Leitung der Ausländerbehörde des Kreises Siegen-Wittgenstein

Im Sommer 2026 entsteht etwas Neues:

Die Ausländerbehörden des Kreises Siegen-Wittgenstein und der Stadt Siegen bündeln ihre Kräfte und werden zu einer gemeinsamen, modernen Behörde. Für diese zukunftsweisende Organisation suchen wir eine engagierte und erfahrene Führungspersönlichkeit, die den Aufbau und die Entwicklung dieser neuen Einheit maßgeblich gestaltet. Prägen Sie Aufbau, Kultur und strategische Ausrichtung der neuen Behörde, die für Offenheit, Serviceorientierung und Zukunftsfähigkeit steht. Bewerben Sie sich jetzt zum 1. März 2026 zur Einarbeitung und Unterstützung des Aufbauprozesses der Ausländerbehörde und ab 1. Juli 2026 zur endgültigen Übernahme der

Leitung der Ausländerbehörde des Kreises Siegen-Wittgenstein (m/w/d)

In der neuen Ausländerbehörde werden zukünftig 39 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in drei Sachgebieten die rund im Kreis Siegen-Wittgenstein lebenden Ausländerinnen und Ausländer betreuen. Der neuen Leitung gelingt der Balanceakt, neben den ordnungsbehördlichen Aufgaben und dem Wunsch, die neue Behörde zu einem modernen Dienstleister zu entwickeln, die Zusammenführung der zwei schon bestehenden Behörden mit allen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen aktiv auszugestalten.

Ihre Aufgaben

• Leitung einer Ausländerbehörde im Wandel:
• Zusammenführung eines wachsenden Teams aus Mitarbeitenden zweier Verwaltungen zu einer starken, gemeinsamen Organisation
• Schaffung eines modernen Dienstleistungsverständnisses, das Bürgernähe, Effizienz und Digitalisierung vereint
• Kontinuierliches Überprüfen und Optimieren von Abläufen und Prozessen unter Berücksichtigung der Außenwirkung sowie Zusammenarbeit mit anderen Behörden und Institutionen in den Aufgabenbereichen
• Leitung der Ausländerbehörde in fachlicher Hinsicht (Grundsatzentscheidungen, Entscheidungen in schwierigen und besonderen Fällen)
• Verantwortung für die Personal-, Organisations-, Vergabe- und Haushaltsangelegenheiten des Amtes
• Vertretung der Ausländerbehörde nach außen, z. B. in Gremien des Aufgabengebietes auf Landes- und Bundesebene

Einstellungsvoraussetzung ist

• die Befähigung zur Laufbahngruppe 2, Ämtergruppe des 2. Einstiegsamtes des allgemeinen Verwaltungsdienstes (Master gem.
• 26 LVO NRW oder Modulare Qualifizierung gem.
• 25 LVO NRW absolviert) oder
• die Befähigung zur Laufbahngruppe 2., Ämtergruppe des 1. Einstiegsamtes des allgemeinen Verwaltungsdienstes und die Bereitschaft, die Modulare Qualifizierung zeitnah zu absolvieren oder
• der Abschluss des Verwaltungs-/Angestelltenlehrgangs II und zusätzlich ein abgeschlossenes Masterstudium aus dem Bereich Verwaltungs- oder Rechtswissenschaften oder einem vergleichbaren Studiengang oder
• der Abschluss eines wissenschaftlichen Hochschulstudiums (Master/Diplom) der Fachrichtungen Rechtswissenschaften, Verwaltungswissenschaften oder Human Resources
• mehrjährige Führungserfahrung
• Konfliktfähigkeit, um z. B. im Team entstehende Konflikte fair zu moderieren, Vertrauen zu gewinnen und eine offene, transparente Arbeitskultur zu fördern
• Kommunikationsfähigkeit, damit es zu einer klaren Orientierung, guter Zusammenarbeit und nachhaltigen Ergebnissen kommt

Darüber hinaus bieten Sie

• Kenntnisse im Ausländer- und Asylrecht
• offenes, freundliches, sicheres und überzeugendes Auftreten
• die Fähigkeit zum selbständigen Arbeiten mit ausgeprägter Entscheidungsfreude und Verantwortungsbewusstsein
• Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten im Bedarfsfall

Wir bieten

• eine unbefristete Beschäftigung in Vollzeit mit 39/41 Stunden ab 1. März 2026 zur Einarbeitung und Unterstützung des Aufbauprozesses der Ausländerbehörde, ab 1. Juli 2026 Übernahme der Leitung des Amtes
• eine Eingruppierung in die Entgeltgruppe 14 TVöD bzw. bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen eine Besoldung bis A 14 des Besoldungsgesetzes für das Land Nordrhein-Westfalen (LBesG NRW)
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf mit flexiblen Arbeitszeitmodellen
• eine moderne Arbeitsplatzausstattung, welche mobiles Arbeiten ermöglicht
• die Möglichkeit zur Weiterentwicklung Ihrer fachlichen und persönlichen Kompetenzen durch regelmäßige Fortbildungsmöglichkeiten
• eigenverantwortliches Arbeiten in einem aufgeschlossenen, kollegialen und motivierten Team
• eine jährliche Leistungsorientierte Bezahlung und bei tariflich Beschäftigten eine betriebliche Altersversorgung sowie eine tarifliche Sonderzahlung am Ende des Jahres
• weitere Leistungen wie E-Bike Leasing oder eine Mitgliedschaft beim Urban Sports Club

Bewerbungen von Frauen sind willkommen und werden in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistungen bevorzugt berücksichtigt. Ebenso gern gesehen sind Bewerbungen von Menschen mit Behinderung, welche im Rahmen der geltenden Bestimmungen ebenfalls Berücksichtigung finden.

Sie haben Interesse? Dann bewerben Sie sich bitte ausschließlich online bis zum 4. Januar 2026. Bewerbungen, die über andere Wege eingehen, werden nicht berücksichtigt.

Sie sind nicht sicher, ob Sie die Einstellungsvoraussetzungen erfüllen oder möchten mehr über den Job wissen? Für weitere Auskünfte stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

Im Rahmen des Bewerbungsverfahrens werden von Ihnen personenbezogenen Daten erhoben. Diese unterfallen der seit 25. Mai 2018 geltenden EU-Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) sowie dem derzeit gültigen Datenschutzgesetzes NRW und sind zweckgebunden. Weitere Informationen unter

Hinweis: Bitte überprüfen Sie nach Ihrer Bewerbung den Spam-Ordner in Ihrem E-Mail-Postfach für zukünftig eingehende Nachrichten.
Informationen und Auskunft

Dezernent

Herr Thiemo Rosenthal

Telefon: 0271/

E-Mail: t.-