Mitarbeiter/Mitarbeiterin Zentrale

Die Landeshauptstadt Schwerin,
Fachdienst Ordnung
, sucht dich als

Mitarbeiter/Mitarbeiterin Zentrale (m/w/d) im Kommunalen Ordnungsdienst

Es ist eine Stelle unbefristet zu besetzen.

Die derzeit ca. 30 Außendienstmitarbeiter und -mitarbeiterinnen der kommunalen Ordnungsbehörde agieren vorwiegend im Recht der Gefahrenabwehr, gewährleisten die Ordnung und Sicherheit im gesamten Stadtgebiet und sind uniformiert ständig wahrzunehmende Ansprechpartner für den Bürger im Außenverhältnis.

Um den rasant wachsenden Anforderungen an eine moderne, flexible Verwaltung sowie den Interessen der Bürgerinnen und Bürger sowie politischen Vorgaben gerecht werden zu können, bist du als Vollzugsbeamter oder Vollzugsbeamtin darüber hinaus mit einer Fülle an Aufgaben betraut, die das Leben jeder in Schwerin lebenden Person unmittelbar sicherer und lebenswerter gestalten.

Deine neuen Aufgaben:

Tätigkeiten Zentrale im Innendienst:

• Einleitung und Koordinierung der Schicht bzw. schichtübergreifend (Einteilung Dienst, Streifen, Gebiete)
• Annahme und Bearbeitung von Bürgerbeschwerden vor Ort und fernmündlich, Verarbeitung von Mitarbeiterinformationen, Einleitung und Koordinierung geeigneter Maßnahmen Dritter z.B. Polizei, Feuerwehr, Abschleppunternehmen etc.
• Unterstützung der im Außendienst tätigen Mitarbeiter durch Koordinierung während der Streifengänge, Klärungen im Hause, Nachfragen bei Dritten, Abgleich von Ausnahmegenehmigungen und Allgemeinverfügungen im EDV-Verfahren, Prüfung der Personalien im Melderegister, Ermittlung Fahrzeughalterdaten
• Bearbeitung schriftlicher Beschwerden, Erstellung/Koordinierung der Aufträge, Gerichtstermine weiterleiten, überwachen
• Einleitung und Koordinierung von Abschleppmaßnahmen, Meldung an Polizei, Kontrolle Abschleppberichte, Rechnungskontrolle, Vorgangserstellung
• Führung einer Statistik über alle Aufträge, Abschleppstatistik
• Übernahme der Daten, Doppelverwarnungen, Erhöhung von Verwarngeldern nach Prüfung der vorgegebenen Kriterien; Daten aufbereiten und an Bußgeldstelle weiterleiten
• Dokumentation Dienstbuch, Überwachung von Eichterminen
• Auftragsmanagement (EMA, Kfz-Zulassung, Fahrerermittlungen, Amtshilfeersuchen)

Tätigkeiten im Innen- und Außendienst:

• Überwachung ruhender und fließender Verkehr
• Ermittlungstätigkeiten, z.B. Gewerbetreibende, Baustellenkontrollen, Einhaltung Hundehalterverordnung
• anlassbezogene Zusammenarbeit mit der Polizei
• Sonstige Ermittlungs-, Kontroll- und Prüfungstätigkeiten für andere Fachdienste, Polizei, Finanzamt, Bundespolizei

Mit deinem Auftreten und Handeln repräsentierst du die Landeshauptstadt, klärst auf und informierst. Im ständigen Schichtbetrieb verrichtest du hoheitliche Tätigkeiten fußläufig, mit dem Dienstfahrrad, dem Fahrzeug sowie dem öffentlichen Personennahverkehr. Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen im kommunalen Ordnungsdienst sind ähnlich der Landespolizei durch das Sicherheits- und Ordnungsgesetz M-V ermächtigt, von besonderen Befugnissen wie Identitätsfeststellungen, dem Anhalten und Befragen von Personen, der Verarbeitung personenbezogener Daten, dem Androhen und Festsetzen von Zwangsmitteln, sowie die Erteilung von Platzverweisen, Gebrauch zu machen.

Was du mitbringst:

• Beamtinnen/Beamte: Befähigung für die Laufbahngruppe 1, zweites Einstiegsamt des Allgemeinen Dienstes (mittlerer Dienst)

oder

Tarifbeschäftigte:

• bevorzugt erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum/zur Verwaltungsfachangestellten oder
• ähnlicher Ausrichtung oder
• erfolgreich abgeschlossener Angestelltenlehrgang I oder
• abgeschlossener Lehrgang zur Ausbildung von Polizeihilfsbeamten (m/w/d)
• alternativ eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung

und

• uneingeschränkte körperliche und gesundheitliche Eignung für den Außendienst im Schichtbetrieb - auch an Sonn- und Feiertagen
• gepflegtes Äußeres, ein sprachlich sicheres Ausdrucksvermögen sowie ein souveränes und sachliches Verhalten in Konfliktsituationen
• Bereitschaft zum Tragen einer Dienstbekleidung inkl. einer individualisierten, ballistischen Stich- und Schutzweste und zur Teilnahme an regelmäßig stattfindenden Fortbildungsmaßnahmen
• gültige Fahrerlaubnis der Klasse B
• Bereitschaft zum Streifendienst mit dem Fahrrad
• wünschenswert sind Erfahrungen im Polizei- und Ordnungsrecht, Verkehrsrecht, Gefahrenabwehr und SOG-MV

Die Ernennung zur Vollzugsbeamtin/zum Vollzugsbeamten (m/w/d) erfolgt nach Feststellung der Befähigung durch den Oberbürgermeister.

Nach einem Vorstellungsgespräch findet für geeignete Bewerber (m/w/d) eine
Hospitation
(Schnuppertag) im Kommunalen Ordnungsdienst statt. Dabei werden die Kollegen und Kolleginnen (m/w/d) einen Tag bei der Arbeit begleitet. Der Termin wird nach Abwicklung des Vorstellungsgesprächs mit dem Bewerber (m/w/d) abgestimmt, sofern das Vorstellungsgespräch erfolgreich abgeschlossen wurde.

Vor Einstellung hat der potenziell geeignete Bewerber (m/w/d) einen Nachweis über die eigene
gesundheitliche Eignung
im Rahmen einer betriebsärztlichen Untersuchung sowie ein beanstandungsfreies
einfaches Führungszeugnis
vorzulegen.

Die Vergabe der Funktion erfolgt nach den beamtenrechtlichen Maßgaben der Bestenauslese. Die Bewerberin/der Bewerber (m/w/d) kann im Falle beabsichtigter Beförderungen vorbehaltlich vorliegender beamtenrechtlicher und haushaltsrechtlicher Voraussetzungen entsprechend den jeweiligen Beförderungsmaßgaben berücksichtigt werden.

Bewerbungsfrist:

Entgeltgruppe:

E 8 TVöD bzw. A 8 LG 1, 2. EA LBesG M-V

Beginn:

nächstmöglicher Termin

Anstellung:

Vollzeit; unbefristet

Infos zum

Bewerbungsverlauf

Darum Schwerin

Ansprechpersonen:

• Fachdienst Ordnung: Frau Dräger,
• Personalsachbearbeitung: Frau Stärz,

Flexible Arbeitszeiten bei 39 Wochenstunden (Tarifbeschäftigte) und 40 Wochenstunden (Beamte). Individuelle Teilzeitmodelle und Möglichkeiten des mobilen Arbeitens.

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Du kannst von einem vergünstigten Jobticket für den Nahverkehr Schwerin oder einem vergünstigten Deutschlandticket als Jobticket profitieren.

Transparente und sichere Bezahlung nach TVöD bzw. LBesG M-V. Einstellung unter möglicher und individueller Anrechnung der Erfahrungsstufe bzw. vorherigen Berufserfahrung. Attraktive betriebliche Altersversorgung für Tarifbeschäftigte. Jährliche Sonderzahlungen, wie z.B. das Weihnachtsgeld.

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