Talent Acquisition Manager

A11 ist der ausführende Wachstumstreiber hinter Europas führenden Tech-Unicorns wie Trade Republic, Sennder und Kry. Wir sind ein SWAT-Team für Business Performance mit Expertise in Marketing, Sales, Data, Tech und People Ops. Mit mehr als 100 internationalen Expert:innen gehen wir komplexe Herausforderungen in Business und Technologie gezielt an. Ob Produkteinführungen in Rekordzeit oder die Transformation ganzer Geschäftsmodelle – wir liefern messbaren Impact.

Die Position
Wir suchen eine:n erfahrene:n (Senior) Talent Acquisition Manager & Consultant (m/w/d), um unser Team bei A11 zu verstärken.
In dieser Rolle übernimmst du die Verantwortung für den gesamten End-to-End-Recruiting-Prozess sowie für strategische Projekte rund um das Thema Talent Acquisition – sowohl für A11 selbst als auch für externe Kund:innen. Dabei gestaltest du aktiv eine herausragende Candidate- und Client-Experience und gewinnst Top-Talente für Positionen in ganz Deutschland.

Du bist motiviert, ambitioniert und möchtest als Teil eines internationalen Teams Verantwortung übernehmen und dich sowohl fachlich als auch persönlich weiterentwickeln? Dann passt du perfekt zu uns

Schließ dich uns an bei dem, was wir am besten können – Unternehmen branchenübergreifend zu skalieren:
From Zero to One Billion
Sei Verantwortlich Für

• Übernimm die Verantwortung für spannende Kundenprojekte in unterschiedlichen Branchen – sowohl auf operativer als auch auf strategischer Ebene.
• Verantworte den gesamten End-to-End-Recruiting-Prozess – von der Sourcing-Strategie über die Evaluation bis hin zum Angebot.
• Sorge für eine herausragende Candidate- und Client-Experience über den gesamten Projektverlauf hinweg.
• Agiere als strategische:r Partner:in für Hiring Manager sowie externe Kund:innen in allen Bereichen des Talent Acquisition.
• Monitore und analysiere Daten, um Optimierungspotenziale frühzeitig zu erkennen und in deinen Projekten gezielt umzusetzen.
• Treibe Innovationen voran und optimiere gemeinsam mit unserem Team kontinuierlich unsere Recruiting-Prozesse – mit dem Ziel, unsere ambitionierten Wachstumsziele zu erreichen.

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften – idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Bereich Talent Acquisition, idealerweise in einem Beratungsumfeld mit Fokus auf projektbasierter Arbeit
• Fundierte Erfahrung im End-to-End-Recruiting sowie in der Zusammenarbeit mit Stakeholdern unterschiedlicher Senioritätsebenen
• Erste praktische Erfahrung in der Umsetzung von Projekten in den Bereichen Talent Analytics, Employer Branding, Tool-Implementierung oder der Entwicklung ganzheitlicher Sourcing-Strategien
• Ausgeprägte datengetriebene Arbeitsweise sowie Erfahrung in der Erstellung von Reportings und Analysen
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten sowie verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (jeweils mindestens C1-Niveau)

Bitte beachte, dass diese Position in Berlin angesiedelt ist.

Warum Du Dich Für A11 Entscheiden Solltest

• Gestalte die Zukunft der Innovation: Übernimm die Führung bei bahnbrechenden Projekten in einer Vielzahl von Unternehmen und Regionen. Du wirst einen echten Einfluss durch unseren strategischen und praxisorientierten Arbeitsstil haben.
• Arbeite mit einem internationalen Team von Digital Natives zusammen: Erschließe neue Möglichkeiten zum Lernen, Mitgestalten und Aufblühen in einem dynamischen, multikulturellen Umfeld. Unser Team besteht aus über 25 Nationalitäten und bringt Erfahrung in einer Vielzahl von Unternehmen und Branchen mit.
• Karriereentwicklung: Wir unterstützen dein Wachstum in jede Richtung—ob du deine Expertise vertiefen, eine Abteilung leiten oder neue Bereiche erkunden möchtest.
• Nutze Veränderungen und neue Technologien: Wir probieren aktiv neue Tools und KI-Funktionen aus, um unsere Arbeitsabläufe und Prozesse zu optimieren, und geben dir kreative Freiheit sowie Autonomie, um deine Ziele zu erreichen.
• Austausch und Entdecken: Von gemeinsamen Mahlzeiten mit dem Team über unterhaltsame Offsites bis hin zu regelmäßig stattfindenden Meetups—du wirst durch regelmäßige Events und dynamische Wissensaustauschmöglichkeiten nachhaltige Verbindungen aufbauen.

Wenn du motiviert bist, echten Einfluss zu nehmen und Resultate zu liefern, möchten wir dich kennenlernen
Wir engagieren uns für Diversität und Inklusion
A11 bekennt sich zu Diversität und Chancengleichheit, dies gilt gleichermaßen für unsere Mitarbeitenden als auch Kandidat:Innen.
Wir schätzen die Menschen – mit all ihren herrlichen, vielfältigen Hintergründen, Perspektiven und Erfahrungen. Unser vielfältiges Team hat unterschiedliche ethnische und kulturelle Hintergründe, geschlechtliche Identitäten, sexuelle Orientierungen, Familienverhältnisse, religiöse und politische Zugehörigkeiten, sozioökonomische Status, Altersgruppen und Fähigkeiten.