Performance Marketing Manager DACH

Deine Mission

Du willst nicht nur Anzeigen schalten – du willst eine Marke sichtbar machen und echten Impact schaffen?

Bei Amberscript hast du die Chance,
Performance-Marketing & Brand Kommunikation
zu verbinden und unsere Mission,
Audio für alle zugänglich zu machen
, im DACH-Markt erlebbar zu machen.

Von unserem Hauptsitz in Amsterdam sind wir rasant gewachsen – und jetzt bauen wir unsere Marketing-Präsenz mit unserem neuen Office in Berlin-Kreuzberg auf. Wir suchen jemanden, der
datengetriebene Kampagnen umsetzt, kreative Ansätze verfolgt und stark kommuniziert
– ob über Google, LinkedIn oder durch Offline-Aktivierungen.

Deine Aufgaben

• Entwicklung eines
  Performance-getriebenen Ansatzes
  , um die Conversion Rates auf allen kundennahen Touchpoints zu optimieren – und messbare Leadgenerierung mit starker Markenwahrnehmung zu verbinden.
• Planung und Durchführung von
  Multi-Channel-Kampagnen
  (SEA, Social Ads, Content, Events, Offline Touchpoints) mit starkem B2B-Fokus.
• Hands-on arbeiten und eng mit Content-Marketing zusammenarbeiten:
  deutschsprachige Inhalte lokalisieren und erstellen
  für alle Kunden Touchpoints.
• Sicherstellung einer
  konsistenten und starken Markenbotschaft
  für die DACH-Region über alle Kanäle hinweg.
• Analyse von KPIs, Optimierung von Conversion Rates und Ableitung neuer Kampagnen aus den gewonnenen Insights.
• Enge Zusammenarbeit mit Sales & Product, um
  Customer Journeys zu verstehen und in wirkungsvolle Kampagnen zu übersetzen.

Das bringst Du mit

• 2–3 Jahre Erfahrung im digitalen Marketing (idealerweise im B2B-SaaS- oder Tech-Umfeld).
• Du kannst beides:
  Performance-Tools (LinkedIn Campaign Manager, Google Ads, GA4, CRM-Systeme) managen und kreative Kampagnen-Ideen entwickeln.
• Erfahrung in
  Performance Markenkommunikation
  : Du verstehst, wie man eine Mission erzählt – und in starke Performance-Kampagnen übersetzt.
• Kreativ im Denken, präzise in der Umsetzung: von
  Big Idea bis A/B-Test
  bringst du Ergebnisse.
• Begeisterung für digitale Tools, neue Technologien und
  KI im Marketing.
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten in
  Deutsch (Muttersprachen-Niveau)
  und
  Englisch (fließend)
  ; weitere Sprachen sind ein Plus.
• Strukturierte, eigenständige und zielorientierte Arbeitsweise.
• Wohnsitz in Berlin oder Umgebung mit Bereitschaft, mindestens drei Tage pro Woche im Büro in Kreuzberg zu arbeiten.

Was wir dir bieten

• Eine Schlüsselrolle beim Aufbau unseres DACH-Marketings – mit viel kreativem Gestaltungsspielraum.
• Ein dynamisches, internationales Team mit Offices in Amsterdam & Berlin.
• Ein jährliches
  Weiterbildungsbudget von 1.000 €
  für deine persönliche und fachliche Entwicklung.
• Hybrides Arbeiten & flexible Arbeitszeiten.
• Moderne Tools & Ressourcen, um
  kreativ und datengetrieben
  zu arbeiten.
• Flache Hierarchien, echte Verantwortung, spürbarer Impact.
• Regelmäßige Team-Events, Snacks im Büro und eine offene, ambitionierte Kultur.

Bereit, Performance & Brand zu verbinden und mit Amberscript im DACH-Markt Momentum zu entfachen? Dann bewirb dich jetzt

Über uns

Wir sind die Amberscript Group, ein dynamisches Unternehmen mit dem Ziel, Audio durch die Umwandlung in Text zugänglich zu machen. Unsere innovative Technologie hat unseren Kunden bereits unzählige Stunden manueller Arbeit erspart und Tausenden von Menschen mit Hörbehinderungen (taub und schwerhörig) ermöglicht, Audio- und Videoinhalte besser zu verstehen. Wir haben uns mit Abtipper, Transkripto und zusammengetan und freuen uns, unsere Mission mit unseren neuen Ressourcen und unserem anhaltenden Engagement für digitale Barrierefreiheit einem noch breiteren Publikum zugänglich zu machen.

Chancengleichheit für Arbeitgeber:

Wir bieten allen unseren Mitarbeitern und allen qualifizierten Arbeitsbewerbern gleiche Chancen, unabhängig von Rasse, Religion, Hautfarbe, Abstammung, Familienstand, Geschlecht, Alter, Nationalität und Behinderung. Mitarbeiter werden im Einklang mit unserer Richtlinie behandelt, ein Arbeitsumfeld frei von sexueller Belästigung, sei es physischer, verbaler oder psychischer Natur, aufrechtzuerhalten. Mitarbeiterrichtlinien und -praktiken werden so verwaltet, dass sichergestellt ist, dass allen Anspruchsberechtigten in allen Angelegenheiten gleiche Chancen geboten werden und die Entscheidungen leistungsorientiert sind.