Opener & Setter im Sales (m/w/d) - 100 REMOTE

About MoM

Du suchst eine sinnstiftende Aufgabe mit Zukunftsperspektive? Dann bist du bei uns genau richtig.

Masters of Marketing bietet digitale Weiterbildungen, die Menschen gezielt für die Anforderungen der Arbeitswelt von morgen qualifizieren.

Unsere Mission: Hochwertige, flexible und individuell anpassbare Weiterbildung im digitalen Marketing. Dafür kombinieren wir moderne Technologie mit interaktiven Live-Formaten und effektiven Selbstlernangeboten. So ermöglichen wir es unseren Teilnehmenden, ihre digitale Karriere selbstbestimmt und erfolgreich zu gestalten.

Unser Lehrkonzept basiert auf einer modularen Kursstruktur, die individuelle Lernpfade ermöglicht und sich flexibel an persönliche Ziele und vorhandenes Wissen anpasst. Maximal flexibel, praxisnah und zukunftsorientiert – für eine Welt im ständigen Wandel.

Warum MoM?

Was für unsere Teilnehmenden gilt, gilt auch für unser Team: Wir möchten jedem Einzelnen die Chance geben, persönlich und beruflich zu wachsen.

Bei uns zählen Teamwork, Eigenverantwortung und Professionalität. Wir schaffen ein Umfeld, in dem unsere Mitarbeitenden ihre Stärken entfalten, einander unterstützen und gemeinsam über sich hinauswachsen können – und das mit einem klaren Fokus auf Ergebnisse.

Wir suchen Menschen, die an unsere Vision glauben und gemeinsam mit uns täglich dem Fachkräftemangel in digitalen Berufsfeldern wie dem Online-Marketing entgegenwirken möchten.

• Du sprichst aktiv Menschen an, die sich beruflich neu orientieren möchten – per Telefon und E-Mail.
• Du führst erste Gespräche, identifizierst den Bedarf und weckst Interesse für unsere Weiterbildungsangebote.
• Du stellst passende Bildungsangebote vor und erklärst Fördermöglichkeiten (z. B. Bildungsgutschein) verständlich und sympathisch.
• Du vereinbarst Beratungstermine mit unserem Sales-Team und bleibst mit potenziellen Teilnehmenden in Kontakt.
• Du dokumentierst deine Gespräche sauber in unserem CRM-System, damit das Team nahtlos anknüpfen kann.
• Du möchtest wirklich etwas bewegen – für andere und für dich selbst.

• Fachkompetenz und Prozessdenken, welches du dir in deiner kaufmännischen Ausbildung angeeignet und durch 2-3-jährige Berufserfahrung in der Kundenbetreuung, im Call Center, im Vertrieb oder in der Personaldienstleistung erweitert hast - Erfahrung in der Beratung und im Vertrieb von Bildungsangeboten von Vorteil
• Kommunikation: Du hast eine klare Kommunikation und bist gerne im Kontakt mit anderen Menschen - und das auch am Telefon
• Selbstständigkeit: Du arbeitest gerne autonom und kannst dich schnell in ein neues Umfeld einarbeiten, kannst gut mit vielen verschiedenen Aufgaben umgehen und verlierst nicht den Überblick
• People Skills: Du kannst verschiedenste Lebenslagen und Situationen empathisch nachvollziehen
• Motivation: Du hast Lust auf einen dynamisches Umfeld mit vielen verschiedenen Aufgaben und möchtest gerne das maximale aus deiner Arbeit herausholen
• Deutsch: Sehr gute Deutschkenntnisse sowie eine ausgeprägte Kommunikationsstärke und eine empathische und wertschätzende Art
• Technische Kenntnisse: Sicherer Umgang mit dem Google Workspace (Gmail, Calendar, Docs, etc.) und Hubspot

What we offer?

• Umfassende Einarbeitung: Ein strukturiertes Onboarding und kontinuierliches Feedback unterstützen dich bei deiner persönlichen und fachlichen Entwicklung.
• Remote-First-Company: Arbeite flexibel von überall – bei uns steht eine gesunde Work-Life-Balance im Mittelpunkt.
• Teamevents: Triff dein Team regelmäßig bei gemeinsamen Events im Raum Deutschland.
• Benefits: Für nur 16 € monatlich erhältst du Zugang zu zahlreichen Fitnessstudios und Sportanlagen in ganz Deutschland. Alternativ kannst du 50 € steuerfrei pro Monat für Einkäufe, Shopping oder Freizeitaktivitäten mit der Givve-Karte nutzen.
• BusinessBike: Sichere dir dein persönliches Traumfahrrad und bleib auch abseits der Arbeit aktiv.

Interview Prozess

1. Erstes Interview: Video Call mit einem unserer Chief of Staff Romina oder HR Managerin Rose, Dauer: 30 Minuten → Gegenseitige Vorstellung → Werte-Interview → Q&A
2. Zweites Interview: Video Call mit dem Geschäftsführer Julius oder Fabian, Dauer: 30 Minuten → Gegenseitige Vorstellung → Werte-Interview→ Q&A
3. Fall-Beispiel: Kleiner Testlauf mit dir im Sales, Dauer: 45 Minuten