Mitarbeiterin/ Mitarbeiter im Referat "Pflegeinfrastruktur, Wohnpflege, Pflegeversicherung"

Art der Ausschreibung:

öffentlich

Bewerbungsfrist:

Besetzung zum:

nächstmöglichen Zeitpunkt

Beschäftigungsverhältnis:

Beamter, Arbeitnehmer

Laufbahngruppe:

1. Einstiegsamt (der 2. Laufbahngruppe)

Entgelt:

TV-L E 10 - TV-L E 10

Besoldung:

A9g - A11

Teilzeit/Vollzeit:

beidesmöglich

Wochenarbeitszeit Bea.:

41.0

Wochenarbeitszeit TB.:

38.7

Beschäftigungsdauer:

unbefristet

Einsatzort:

Adolf-Westphal-Straße,

24143 Kiel

Annika Born

E-Mail

:

Tel.

:

Zu den Aufgabenschwerpunkten gehören insbesondere:

• Mitwirkung an Haushaltsangelegenheiten und Haushaltsvollzug des Referates,
• Grundsatz- und Einzelfragen der Umsetzung des SGB XI im Bereich Demenz,
• Grundsatz- und Einzelfragen und Förderung im Bereich Hospizversorgung, wie z.B. die Förderung der Landeskoordinierungsstelle Hospiz- und Palliativversorgung,
• Grundsatz- und Einzelfragen und Förderung im Bereich Demenz, u.A. die Förderung Kompetenzzentrum Demenz, Umsetzung Demenzplan,
• Vereinbarkeit von Pflege und Beruf.

Voraussetzungen für die ausgeschriebene Stelle sind:

• die Laufbahnbefähigung der Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt in der Fachrichtung Allgemeine Dienste (z.B. Diplom-Verwaltungswirt/in - FH - bzw. Bachelor of Arts "Allgemeine Verwaltung / Public Administration") oder der Fachrichtung Gesundheits- und soziale Dienste (z.B. Diplom-Sozialpädagoge bzw. Diplom-Sozialpädagogin; Bachelor of Arts "Soziale Arbeit") oder

• ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit dem Abschluss Diplom (Fachhochschule) oder Bachelor of Arts im

o volks- oder betriebswirtschaftlichen,

o verwaltungs- oder rechtswissenschaftlichen,

o erziehungs-, geistes- oder sozialwissenschaftlichen Bereich,

welches zur Wahrnehmung der Aufgaben qualifiziert oder

• der Nachweis des erfolgreich absolvierten Qualifizierungslehrgangs II bzw. Ange-stelltenlehrgangs II und
• eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung in der öffentlichen Verwaltung.

Wünschenswert wäre zudem:

• Kenntnisse im Sozialrecht, insbesondere im Bereich Pflege (SGB XI),
• sicherer Umgang mit gängigen Internet- und Office-Anwendungen,
• eine schnelle Auffassungsgabe, hohe Lernbereitschaft, geistige Beweglichkeit und Durchsetzungsfähigkeit,
• die Fähigkeit zur differenzierten mündlichen und schriftlichen Darstellung,
• Verhandlungsgeschick, Organisationstalent sowie vertiefte Kenntnisse in den Feldern soziale und Team-Kompetenz.

Bei Vorliegen der beamtenrechtlichen und stellenmäßigen Voraussetzungen kann eine Besoldung bis zur Besoldungsgruppe A 11 erreicht werden. Bei einer Tätigkeit im Beschäftigtenverhältnis ist bei Vorliegen der tariflichen und persönlichen Voraussetzungen eine Eingruppierung bis zur Entgeltgruppe E 10 TV-L möglich.

Darüber hinaus bieten wir:

• ein vielfältiges und gemeinwohlorientiertes Aufgabenspektrum
• ein kollegiales Arbeitsklima
• ein vielseitiges Angebot in- und externer Fortbildungen
• individuelle Personalentwicklung
• ergänzende Altersvorsorge für Tarifbeschäftigte (VBL)
• eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch die Möglichkeit mobil und flexibel zu arbeiten
• 30 Tage Urlaub im Jahr
• ein vielseitiges betriebliches Gesundheitsmanagement
• eine gute Anbindung an den ÖPNV

Die Landesregierung setzt sich für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung ein und prüft, ob freie Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen, insbesondere mit bei der Agentur für Arbeit arbeitslos oder arbeitssuchend gemeldeten schwerbehinderten Menschen, besetzt werden können. Personen mit einer Schwerbehinderung und ihnen Gleichgestellte werden bei gleichwertiger Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Wir möchten die Vielfalt der Biographien und Kompetenzen in der Landesverwaltung fördern. Deshalb begrüßen wir Bewerbungen, unabhängig von Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion und Weltanschauung, Alter sowie sexueller Identität.

Ausdrücklich begrüßen wir es, wenn sich Menschen mit Migrationshintergrund bei uns bewerben, gleiches gilt für Menschen mit Kenntnissen in niederdeutscher, friesischer oder dänischer Sprache.

Wir streben in allen Beschäftigtengruppen eine chancengleiche Beteiligung von Frauen an. Daher werden Frauen im Falle einer Unterrepräsentation bei gleichwertiger Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie die Förderung der Teilzeitbeschäftigung liegen im besonderen Interesse der Landesregierung. Deshalb werden an Teilzeit interessierte Bewerberinnen und Bewerber besonders angesprochen.