Entwicklungsingenieur HV-Betriebssicherheit Nebenabtriebe

Willst du die Innovationen von morgen mitgestalten? Dann bewirb dich jetzt.

Tobias Gröger

freut sich auf

Deine Bewerbung

Mail:

Tel.:

ACONEXT Stuttgart GmbH

Max-Planck-Str. 29, 70736 Fellbach

Online

Bewerbung WEITERE STELLENANGEBOTE

Stellenangebot drucken

Verstärke unser Team als

• Entwicklung, Betreuung und Absicherung von xPTO-Systemen (Nebenabtriebe) im Hochvolt-Umfeld
• Technische Projektleitung und Koordination zwischen internen Fachbereichen, Kunden und Lieferanten
• Planung, Aufbau und Betreuung von SiL- (Software-in-the-Loop) und HiL- (Hardware-in-the-Loop) Versuchen zur Systemvalidierung
• Unterstützung bei der Serienüberleitung und Abstimmung mit Produktion, Einkauf und Kostenplanung
• Analyse und Bewertung von Testergebnissen sowie Ableitung von Optimierungsmaßnahmen zur Sicherstellung der HV-Betriebssicherheit
• Mitwirkung bei der Definition und Umsetzung von Teststrategien und Validierungskonzepten für Leistungselektronik-Komponenten

• Abgeschlossenes Studium der Elektrotechnik oder vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung im Bereich Testing und Systementwicklung, idealerweise im Automotive-Umfeld
• Kenntnisse in der Hochvolt-Technologie, Leistungselektronik und im sicheren Umgang mit entsprechenden Systemen
• Erfahrung im Umgang mit CANoe, CANape oder vergleichbaren Tools zur Fahrzeugkommunikation
• Fließende Deutsch und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Fair Pay+: Unbefristeter Arbeitsvertrag/ branchenüberdurchschnittliches Vergütungssystem inkl. Zusatzleistungen, z.B. Zuschüsse für KiTa, betriebliche Altersvorsorge, Bonussystem
• Teilhabe: Projektverantwortung & Ownership/ flache Hierarchien/ kurze Entscheidungswege/ aktive Mitwirkung an spannenden Projekten
• Weiterentwicklung: Persönliches & intensives Onboarding/ individuelle Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Coaching- & Mentoring-Programm
• Flexibilität: Hybrides & agiles Arbeiten (Homeoffice, mobile work), Arbeitszeiten & -ort individuell plan- und umsetzbar/ 30 Tage Urlaub/ Fokus auf Work-Life-Balance
• Extras: Fitness & Wellbeing, Zugang zum firmeneigenen Fahrzeugpool & vielfältige Mitarbeiterrabatte
• Zusammenhalt: Regelmäßige Teamevents & Feste/ familiäres Betriebsklima mit Fokus auf Kollegialität, Teamgeist & Mitarbeiterzufriedenheit
• Gelebte Vielfalt: Bunte Unternehmenskultur/ Altersmix, Frauen in Führungspositionen & internationale Kolleginnen und Kollegen