Leiterin Contract- und Claimmanagement Stationen

Dortmund

ab sofort

Stellen-ID: 7098 | Vertragsart: unbefristet

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IHRE AUFGABEN:

• Verantwortung für die fachliche und disziplinarische Leitung des Contract- und Claimmanagements für alle Stationsprojekte im On- und Offshorebereich
• Erstellung, Koordination, Verhandlung, Verwaltung und strategische Weiterentwicklung relevanter Verträge in enger Zusammenarbeit mit: Jurist*innen, technischen Teams und Einkaufsschnittstellen, um ganzheitliche und gemeinsame Entscheidungen zu treffen
• Erarbeiten von Claim-Strategien und Durchführung von Lessons Learned zur Prozessverbesserung und Sicherung von Verhandlungserfolgen
• Prüfung, Bewertung und Realisierung von Claims (dem Grunde nach) im Rahmen von Stationsprojekten für die Energiewende
• Vertragsmanagement und Steuerung von Fristen, Zahlungsmeilensteinen etc. nach Vertragsschluss
• Revisionssichere Dokumentation aller Aktivitäte

IHR PROFIL:

• Abgeschlossenes Studium der Fachrichtung, Wirtschaftsingenieurwesen, Architektur, Rechtswissenschaften, Ingenieurswissenschaften oder einer vergleichbaren Qualifikation
• Auch Quereinsteiger*innen aus folgenden Branchen sind willkommen: Anlagenbau, Industrie, technische oder kommerzielle Projektleitung, Stahl- und Rüstungsindustrie
• Einschlägige Führungserfahrung
• Fundierte Berufserfahrung im Claims- oder Vertragsmanagement
• Fähigkeit sich in komplexe Sachverhalte und technische Themen einzuarbeiten (u.a. Übertragungsnetzte, Transformatoren, Konverter, Bauabläufe)
• Kommunikation auf Augenhöhe, intern wie extern und souveränes Auftreten
• Souveränes Verhandeln mit internen und externen Partnern und eine sichere Präsentationsweise
• Strukturierte und selbstverantwortliche Arbeitsweise, sowie Spaß an der Arbeit im Team
• Sicherer Umgang mit MS Office (insb. Excel und Power Point)
• Gelegentliche Dienstreisen nach Absprache
• Deutsch mind. C1 und Englisch mind. B2/C1 in Wort und Schrift

UNSERE BENEFITS
FLEXIBLES ARBEITEN

Halten Sie Arbeits- und Privatleben in Balance – mit unserem flexiblen Arbeitszeitsystem und partiell mobilem Arbeiten.

38 STUNDEN WOCHE

Unser Manteltarifvertrag beinhaltet neben dem flexiblen Arbeiten eine 38 Stunden Woche.

30 URLAUBSTAGE

Wir bieten 30 Urlaubstage im Jahr. Zusätzlich sind Heiligabend und Silvester bei uns freie Tage.

ENTWICKLUNGSMÖGLICHKEITEN

Onboarding, Fortbildungen, Feedback-Gespräche – wir fördern Ihren Einstieg und Ihre berufliche Entwicklung.

FAMILIE & BERUF

Durch Kooperationen unterstützen wir Sie beim Thema Kinder-Betreuung. Zusätzlich steht Ihnen temporär ein Eltern-Kind-Büro zur Verfügung.

SPORT & GESUNDHEIT

Wir helfen beim Gesundbleiben – mit Aktionen und Angeboten im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM), wie z.B. Firmenfitness.

WEIHNACHTSGELD

Ein volles Monatsentgelt als Weihnachtsgeld gibt es für alle (anteilige Zahlung im Eintrittsjahr).

AMPRION-RENTE

Im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge finanziert Amprion Ihre Zusatzrente (Direktzusage). Zusätzlich können Sie selbst durch Entgeltumwandlung vorsorgen.

GENUSSRECHTE

Im Rahmen des Amprion Kapitalbeteiligungsprogramms können Sie durch den Erwerb von Genussrechten am Unternehmenserfolg teilhaben.

VERPFLEGUNG

An den großen Standorten Dortmund und Brauweiler gibt es eigene Kantinen. An anderen Standorten wird die Verpflegung bezuschusst.

MITARBEITENDENRABATTE

Profitieren Sie von verschiedenen Vorteilsangeboten diverser Marken und Shops.

KOSTENLOSE STELLPLÄTZE

An unseren Standorten ist für ausreichend Stellplätze gesorgt. Natürlich auch für Fahrräder.

MOBILES ARBEITEN IM AUSLAND

Arbeiten Sie flexibel - auch temporär von einem anderen Ort im Ausland.

ANSPRECHPARTNER*IN

Melina Brand

Hinweis an Bewerbende: Bitte beachten Sie, dass wir keine Bewerbungen per E-Mail entgegennehmen und diese von uns unverzüglich gelöscht werden. Bitte reichen Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen ausschließlich über unser Bewerbermanagementsystem ein.

Für den Fall, dass die Stellenanzeige eine Gehaltsspanne beinhaltet, dient dies nur als Orientierungshilfe, ohne dass hieraus ein Rechtsanspruch entsteht. Jedes Bewerbendenprofil wird hinsichtlich der vorhandenen Qualifikation und Berufserfahrung individuell geprüft, sodass die tatsächliche Vergütung in Einzelfällen abweichen kann.

Hinweis an Personaldienstleistende: Bitte beachten Sie, dass wir keine Kandidat*innenprofile sichten, die wir unaufgefordert zugesandt bekommen. Sofern Sie für Amprion aktiv werden möchten, gehen Sie bitte wie im Lieferantenportal ) beschrieben vor.

Wir freuen uns, wenn Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen über unser Online-Karriereportal zusenden. Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind erwünscht.

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