Talent Manager

HOLBORN ist in Bewegung: Treiben Sie gemeinsam mit uns die Energiewende voran und leisten Sie Ihren Beitrag für eine CO2-ärmere Zukunft. Als fortschrittliches und energieeffizientes Unternehmen bieten wir Ihnen den idealen Rahmen, um sich aktiv in innovative Konzepte und grüne Projekte einbringen zu können. Damit Ihnen das gelingt, setzen wir uns als moderner Arbeitgeber für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein und schaffen sichere und moderne Arbeitsplätze. Gemeinsam werden wir unserer gesellschaftlichen Verantwortung gerecht und versorgen Hamburg und Norddeutschland auch in Zukunft zuverlässig und effizient mit Kraftstoffen, Heizprodukten und Grundstoffen für die chemische Industrie.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir für die Weiterentwicklung unserer Personalarbeit zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen
Talent Manager - Learning & Development (m/w/d)

Ihre Aufgaben zum Anpacken

Als
Talent Manager – Learning & Development (m/w/d)
sind Sie zentrale Ansprechperson in allen Fragen rund um Talent-Strategie, Nachfolgeplanung und Mitarbeiterentwicklung. In enger Zusammenarbeit mit People & Business Partner und Talent Attraction & Acquisition verknüpfen Sie Talentgewinnung, -entwicklung und -bindung zu einem wirkungsvollen Gesamtprozess. Sie sorgen für den reibungslosen Ablauf von Pflichtschulungen und Weiterbildungen der Belegschaft. Mit strategischem Blick und methodischer Expertise begleiten Sie den Transformationsprozess unseres Unternehmens, fördern kontinuierliches Lernen und schaffen ein Umfeld, in dem Menschen ihr Potenzial voll entfalten können.

Ihre Tätigkeiten im Detail:

• Talent-Strategie gestalten
• Sie entwickeln unsere Talent-Strategie, setzen globale Standards um und verzahnen Performance, Leadership, Succession Planning und Recruiting.
• Entwicklungsbedarfe erkennen
• Sie analysieren kurz-, mittel- und langfristige Anforderungen und erstellen passgenaue Kompetenzprofile.
• Nachfolge sichern
• Sie bauen nachhaltige Talent-Pipelines auf und fördern High Potentials und Führungskräfte gezielt.
• Lern- und Entwicklungsprogramme steuern
• Sie konzipieren, koordinieren und evaluieren Pflichtschulungen, Weiterbildungsangebote und Leadership-Programme – und sorgen gemeinsam mit Dienstleistern für reibungslose Abläufe
• Leistungsgespräche & Feedbackprozesse begleiten
• Sie schulen und unterstützen Führungskräfte bei Mitarbeitergesprächen und moderieren Talentkonferenzen.
• Assessments einsetzen
• Sie wählen geeignete Diagnostik-Instrumente aus, gestalten Assessment- & Development-Center und tragen zur fundierten Auswahl und Entwicklung von Mitarbeitenden bei.
• Sparring-Partner sein
• Für Talent Management relevante Fragestellungen dienen Sie als Sparring-Partner, moderieren Workshops und bauen tragfähige Beziehungen bis ins Senior Management auf.

Wir suchen Menschen mit Profil

• Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (z. B. in (Wirtschafts-) Psychologie, Soziologie, BWL/HR-Management oder ein vergleichbares Studium)
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Talent- oder Leadership Development, in der Nachfolgeplanung oder in einer modernen Personal-/Organisationsentwicklungsrolle
• Fundierte Praxis in der Konzeption und Umsetzung von Talent-, Leadership-, Succession- oder Performance-Programmen – von der Idee bis zur erfolgreichen Umsetzung
• Erfahrung im Aufbau und in der Anwendung von Kompetenzmodellen sowie in der professionellen Nutzung psychometrischer Verfahren
• Sicherer Umgang mit Talent- & Performance-Management-Tools sowie Routine im Design und in der Moderation von Trainings, Workshops und Assessment-/Development-Centern
• Projekt- und Prozessmanagement-Know-how, kombiniert mit Erfahrung im Change-Management
• Hohe Analysefähigkeit mit der Gabe Erkenntnisse konzeptionell und strategisch in praktikable und passende Lösungen zu transferieren
• Gute Kenntnisse im Umgang mit HR-Informationssysteme, sowie sehr gute Kenntnisse in MS Office (insb. Word, Excel und PowerPoint)
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, um auch internationale Projekte souverän zu begleiten
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Beratungs- und Überzeugungskraft, verbunden mit einem professionellen Auftreten auf allen Hierarchieebenen
• Freude daran, Veränderungen proaktiv zu gestalten und gemeinsam mit anderen im Team voranzubringen

HOLBORN bietet mehr

• Natürlich bieten wir Ihnen die zahlreichen Vorteile des
  Chemietarifvertrags
  und als sozial engagiertes Unternehmen einiges darüber hinaus.
• Sie erhalten ein
  Gleitzeitkonto
  , ein
  Lebensarbeitszeitkonto
  , eine
  37,5-Stunden-Woche
  , damit die Work-Life-Balance nicht nur ein Schlagwort ist.
• Freie Zeit: Bei uns sind
  30 Tage Urlaub
  selbstverständlich,
  zwei Gleitzeittage pro Monat
  möglich.
• Jenseits des Durchschnitts bieten wir ein
  überdurchschnittliches Gehalt, regelmäßige tarifliche Gehaltserhöhungen
  , ein
  13. Gehalt
  und, pünktlich zur Sommerzeit, ein
  Urlaubsgeld
  .
• Absicherung: Von HOLBORN erhalten Sie eine
  übertarifliche betriebliche Altersvorsorge
  , die ihresgleichen sucht, eine umfangreiche
  Berufsunfähigkeits- und Unfallversicherung
  sowie eine
  Pflegezusatzversicherung
  , und das alles ohne weniger Netto vom Brutto.
• Mit
  Corporate Benefits
  (online Shoppen mit Rabatten) und der
  Subventionierung Ihrer Fitnessstudiomitgliedschaft
  helfen wir beim Sparen.
• Für die besonderen Tage im Leben erhalten Sie
  Sonderurlaubstage
  und bei belastenden privaten Situationen Hilfe durch ein
  anonymes Unterstützungsprogramm
  mit externer Beratung.
• Wir kümmern uns auch um Ihr körperliches Wohlergehen: Unsere medizinische Abteilung liefert
  Unterstützung bei allen gesundheitsrelevanten Themen
  , und beim
  bezuschussten Essen
  in unserer Kantine werden alle satt.
• Und natürlich sind wir auch hinsichtlich der Mobilität ganz vorne: Ein
  monatliches Tankguthaben
  , ein
  HVV-ProfiTicket
  , reichlich
  Mitarbeiterparkplätze
  und ein
  JobRad-Programm
  helfen Ihnen dabei, flexibel in Bewegung zu bleiben.
• Sind wir der perfekte Arbeitgeber? Nein, denn wer ist schon perfekt. Aber eine unserer Stärken liegt in dem Bestreben, jeden Tag besser zu werden, egal ob durch die Optimierung unserer Führungskultur oder den Ausbau der Digitalisierung.

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