PR Manager:in

hypr schafft Aufmerksamkeit für inspirierende Personen und Unternehmen.

Wir geben Visionär:innen eine Stimme und schaffen Aufmerksamkeit für ihre Unternehmen, Ideen, Geschichten und Ziele.

Wir verstehen uns nicht als verlängerte Werkbank, sondern als Partner:innen auf Augenhöhe, die mitdenken, beraten und Impulse geben. Wir treiben Innovation voran.

Unsere Spezialität: Personenzentrierte Kommunikation, egal ob in Owned oder Earned Media. Denn es sind immer Menschen, die ein Unternehmen oder ein Produkt erlebbar machen und die begeistern.

Standort: deutschlandweit (Wohnsitz in Deutschland erforderlich)

Diese Aufgaben erwarten Dich als PR-Manager:in

• Du gibst Visionär:innen eine Stimme: Du berätst und unterstützt Personen und Unternehmen der Digitalbranche sicher auf Deutsch in Sachen Public Relations, vor allem aber hinsichtlich CEO-/Executive-Kommunikation als Teil der Corporate Communications.
• Du bist verantwortlich für das Partner:innen- und Projektmanagement von ca. 3 Auftraggebenden und arbeitest vertrauensvoll und auf Augenhöhe mit inspirierenden Gründer:innen, dem C-Level und Entscheider:innen. Unsere Auftraggebenden nennen wir bewusst Partner:innen, da wir auf Augenhöhe arbeiten.
• Du übernimmst die Durchführung und Moderation von Workshops.
• Du erarbeitest personenzentrierte Kommunikationsstrategien sowie Positionierungsideen und bist für deren Umsetzung verantwortlich.
• Storytelling: Du überlegst dir Narrative und Pitches für diverse Medien, die Journalist:innen interessieren und auf sie und ihr Medium zugeschnitten sind.
• Du schreibst alle für PR/Journalismus relevanten Texte (Gastbeiträge, Interviews, LinkedIn-Posts und Redebeiträge).
• Du weißt, was sich in Sachen Digitalisierung aktuell bewegt, verfolgst den Markt und mediale Debatten, immer auch mit Blick auf die Themen unserer Partner:innen.
• Du arbeitest bei alldem mit Tools wie Slack, Asana, Pitch sowie der GoogleSuite.

Dein Profil

• Du bist ambitioniert, agil, mutig, selbstbewusst, beweist Willensstärke und hast Freude daran, auf Augenhöhe zu beraten. Denn: Jede:r unserer Partner:innen erwartet proaktive Impulse, Sparring und an den richtigen Stellen auch mal ein Nein unsererseits.
• Du hast ein Growth-Mindset und willst dich und andere permanent bestmöglich fachlich sowie persönlich weiterentwickeln. Du bist selbstreflektiert, gibst aktiv und konstruktiv Feedback und nimmst es genauso an.
• Du hast eine Passion für digitale Kommunikation. Du kannst Narrative erarbeiten und sie handwerklich präzise kommunizieren.
• Du bist neugierig, stellst die richtigen Fragen und hast ein starkes Interesse an digitalen Geschäftsmodellen sowie Start-ups.
• Der Teamgedanke ist dir wichtig und du willst eine vollwertige Rolle in unserem leistungsstarken Team einnehmen. Du teilst gerne Erfahrungen sowie Learnings und bist empathisch.
• Du kannst dich sehr gut selbst organisieren, arbeitest eigenverantwortlich und möchtest in einem "remote first"-Set-up arbeiten. Bitte beachte, dass ein fester Wohnsitz in Deutschland dennoch Voraussetzung ist.
• Du liebst gute Geschichten, möchtest sie entwickeln und auch erzählen. Zudem kennst du die Mechanismen der Medienbranche, Medienlandschaft und Social-Media-Plattformen.

Abhängig von Erfahrung und Potenzial bieten wir ein Gehalt zwischen 49k und 57k (diese Gehaltsspanne bezieht sich auf eine 40h-Stelle) inklusive Umsatzbeteiligungen. Wir arbeiten mit Gehaltsbändern, sodass du dir sicher sein kannst, ein attraktives und zugleich faires Gehalt zu bekommen.

Unser Angebot

• Arbeit und Privatleben: Full-Remote und flexibles Arbeiten sind bei uns nicht nur inhaltsleere Buzzwords, sondern gelebte Realität. Seit der Gründung 2017 arbeitet bei uns jede:r dort und so, wie es am besten in das eigene Leben passt. Eine 40-, 35- oder mindestens 32-Stunden-Woche – wir können über alles reden.
• Remote Work aus dem Ausland: Arbeite bis zu 183 Tage pro Jahr im Europäischen Währungsraum.
• Dezentrales Team: hypr ist eine dezentrale Agentur. Wir haben zwar ein kleines Büro in Berlin, aber niemand muss von dort aus arbeiten. Das bedeutet noch lange nicht, dass wir Einsiedler:innen sind. Im Gegenteil: Alle Kolleg:innen sind durch zahlreiche Tools digital miteinander vernetzt, und auch das Zwischenmenschliche kommt dank digitaler Coffee-Dates und No Agenda Calls nicht zu kurz.
• Sonderurlaubstage bei speziellen Anlässen: Geburtstag, Geburt von Nachwuchs, Umzug oder Trauerfall.
• Betriebliche Altersvorsorge: Du hast die Möglichkeit, eine betriebliche Altersvorsorge bei der Allianz abzuschließen. Hypr beteiligt sich mit einem Zuschuss von 15 % des umgewandelten Entgelts.
• Exzellentes Team: Das Team besteht aus Expert:innen und hellen Köpfen. Wir haben gleichermaßen langjährige Erfahrung aus globalen Digitalunternehmen oder Agenturen wie auch junge Talente in unseren Reihen.
• Growth Mindset: Wir glauben daran, dass tägliches Lernen der Schlüssel zum Erfolg ist. Wir leben Feedback, täglich und aufrichtig. Wir verlassen unsere Komfortzone und sind davon überzeugt, dass wir jeden Tag ein Prozent besser werden können.
• Weiterbildung: Wir fördern dich mit einem Entwicklungsplan und Weiterbildungsmaßnahmen, die genau auf dich zugeschnitten sind. Über das Jahr verteilt führen wir 6 Entwicklungs- und Feedbackgespräche, im Zuge derer wir uns Ziele für die fachliche und persönliche Entwicklung setzen und einander bei der Umsetzung unterstützen.
• Corporate Benefits: 1.000 Rabattaktionen rund ums Reisen, Mode, Technik, Freizeit u. v. m.
• Coworking oder Home-Office Ausstattung: Du bekommst von uns alles, was du zum Arbeiten brauchst. Du wählst die Ausstattung für dein Home-Office (höhenverstellbarer Schreibtisch, Bürostuhl, Bildschirm etc.) oder wir übernehmen die Kosten für einen Coworking Space.
• hypr Events und Offsites: Ein digitales Event pro Monat. Jeden Monat nehmen wir uns Zeit als Team, um entweder einen spannenden Gast für ein Q&A einzuladen, in einem "Connecting the Dots" über Themen zu sprechen, in denen wir als Team besser werden wollen, oder ein Online-Seminar zu machen. Das absolute Highlight sind dann unsere Offsites, bei denen wir alle als Team in Person zusammenkommen und zwei Tage lang tolle Dinge gemeinsam erleben. Hiervon haben wir 2-3 pro Jahr.

Der Bewerbungsprozess

Überzeugt uns deine Bewerbung, startet der Prozess mit einem ersten Gespräch mit People and Culture. Danach triffst du unseren CEO Sachar für ein kurzes Kennenlernen und ein Q&A. So lernen wir uns gegenseitig besser kennen und können einschätzen, ob es für beide Seiten passt. Anschließend bekommst du eine kleine Aufgabe über WhatsApp, die dir einen Einblick in unsere Arbeit gibt und uns zeigt, wie du an Themen herangehst. Zum Schluss lernst du zwei Kolleg:innen aus dem Team kennen – hier schauen wir auf Fachlichkeit und Zusammenarbeit. Wenn es für beide Seiten passt, freuen wir uns, dich im Team willkommen zu heißen