HR Business Partner

DAS ERWARTET DICH

Wir bieten Dir:

• 30 Tage Urlaub pro Jahr
• 40 % Homeoffice-Regelung, bis zu 2 Wochen im Jahr Workation
• Angemessene Vergütung, lukrative Sozialleistungen sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• 25% Personalrabatt auf das gesamte Hunkemöller-Sortiment
• Bike-Leasing, Rabatte bei ca namenhaften Marken, Fitnessstudio-Zuschuss
• Weiterbildung in der "Hunkemöller Academy" - unserer digitalen Lernplattform
• Talentförderung durch interne Entwicklungsprogramme
• Firmenwagen

Deine Aufgaben

• Als Sparringspartner für das Retail Management übersetzt du Business-Ziele in HR-Initiativen.
• Du bietest fachkundige Beratung zu Arbeitsrecht, Tarifpolitik und Mitarbeiterbeziehungen, um die Einhaltung von Vorschriften zu gewährleisten und rechtliche Risiken zu minimieren.
• Du bearbeitest und löst komplexe Fälle im Bereich Mitarbeiterbeziehungen, darunter Disziplinarmaßnahmen, Kündigungen und Konfliktmediation.
• Außerdem gehört die Beratung zu Vertragsmanagement, Arbeitszeitregelungen und Gesundheits- und Sicherheitsanforderungen zu deinen Aufgaben.
• Du konzipierst und führst Workshops und Trainings für Store Manager und Retail-Teams durch.
• Du unterstützt bei Performance Management, Nachfolgeplanung und Talententwicklung.
• Um Engagement und Mitarbeiterbindung zu stärken, treibst du Kultur- und Change-Initiativen voran.
• Du analysierst HR-Kennzahlen und leitest Handlungsempfehlungen ab.

Das bringst du mit

• Du hast Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Rolle, idealerweise im Retail oder in einem Multi-Site-Umfeld.
• Du kannst einen Abschluss als Personalfachkauffrau/-mann oder als Betriebswirt/in mit Schwerpunkt HR bzw. Wirtschaftspsychologie (Master) vorweisen.
• Ein Ausbildereignungsschein (AEVO) ist von Vorteil.
• Du kennst dich im Arbeitsrecht und in Employee Relations bestens aus.
• Hilfreich sind außerdem Vorkenntnisse im Bereich Arbeitsrecht in Österreich und in der Schweiz.
• Du hast Erfahrung in Learning & Development, inklusive Training und Workshop-Moderation.
• Du bist kommunikationsstark und baust Beziehungen auf allen Ebenen auf.
• Du beherrschst Business Englisch, in Wort und Schrift.
• Reisebereitschaft (ca. 25 %)

Möchtest Du Teil unseres Hunkemöller-Teams werden?

Dann freuen wir uns auf Deine Online-Bewerbung

Bitte beachte: Aufgrund der anstehenden Feiertage und der damit verbundenen Urlaubstage werden wir uns voraussichtlich erst ab Anfang/Mitte Januar zurückmelden können In diesem Sinne wünschen wir
frohe Feiertage
DAS ERWARTET DICH

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• 30 Tage Urlaub pro Jahr
• 40 % Homeoffice-Regelung, bis zu 2 Wochen im Jahr Workation
• Angemessene Vergütung, lukrative Sozialleistungen sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• 25% Personalrabatt auf das gesamte Hunkemöller-Sortiment
• Bike-Leasing, Rabatte bei ca namenhaften Marken, Fitnessstudio-Zuschuss
• Weiterbildung in der "Hunkemöller Academy" - unserer digitalen Lernplattform
• Talentförderung durch interne Entwicklungsprogramme
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Deine Aufgaben

• Als Sparringspartner für das Retail Management übersetzt du Business-Ziele in HR-Initiativen.
• Du bietest fachkundige Beratung zu Arbeitsrecht, Tarifpolitik und Mitarbeiterbeziehungen, um die Einhaltung von Vorschriften zu gewährleisten und rechtliche Risiken zu minimieren.
• Du bearbeitest und löst komplexe Fälle im Bereich Mitarbeiterbeziehungen, darunter Disziplinarmaßnahmen, Kündigungen und Konfliktmediation.
• Außerdem gehört die Beratung zu Vertragsmanagement, Arbeitszeitregelungen und Gesundheits- und Sicherheitsanforderungen zu deinen Aufgaben.
• Du konzipierst und führst Workshops und Trainings für Store Manager und Retail-Teams durch.
• Du unterstützt bei Performance Management, Nachfolgeplanung und Talententwicklung.
• Um Engagement und Mitarbeiterbindung zu stärken, treibst du Kultur- und Change-Initiativen voran.
• Du analysierst HR-Kennzahlen und leitest Handlungsempfehlungen ab.

Das bringst du mit

• Du hast Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Rolle, idealerweise im Retail oder in einem Multi-Site-Umfeld.
• Du kannst einen Abschluss als Personalfachkauffrau/-mann oder als Betriebswirt/in mit Schwerpunkt HR bzw. Wirtschaftspsychologie (Master) vorweisen.
• Ein Ausbildereignungsschein (AEVO) ist von Vorteil.
• Du kennst dich im Arbeitsrecht und in Employee Relations bestens aus.
• Hilfreich sind außerdem Vorkenntnisse im Bereich Arbeitsrecht in Österreich und in der Schweiz.
• Du hast Erfahrung in Learning & Development, inklusive Training und Workshop-Moderation.
• Du bist kommunikationsstark und baust Beziehungen auf allen Ebenen auf.
• Du beherrschst Business Englisch, in Wort und Schrift.
• Reisebereitschaft (ca. 25 %)

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frohe Feiertage