Senior HR Manager

In Kürze

Als HR-Profi wollen Sie echten Impact schaffen

Hard skills: Mehrjährige HR-Generalist-Erfahrung, operative Personalarbeit, Führungskräfte-Coaching, Personio, Changeprozesse & Projektmanagement
Job facts: Start , Vollzeit, unbefristet, hybrid (München, Beethovenstraße 12), flexible Arbeitszeiten, Benefits: MeTime, bAV, Jobrad etc.

Wir wollen durch Sie als strategischer HR Business Partner das Unternehmen vorantreiben. Als vertrauensvoller Sparringspartner für Führungskräfte begleiten Sie Change-Prozesse aktiv mit und optimieren dabei kontinuierlich unsere Personalprozesse.

Wie Sie sind? … strukturiert, kommunikativ, strategisch ganzheitlich denkend, hands-on, proaktiv.
Was Sie wollen? … eigenverantwortlich arbeiten, Verantwortung übernehmen, im Team etwas vorantreiben.

Wenn Sie mehr erfahren wollen – einfach weiterlesen

Herausforderung und Perspektive – Was Sie erwartet

Sie sind unsere zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeiter:innen in allen HR-Belangen und arbeiten strategisch mit der Geschäftsführung zusammen.

Die drei Säulen Ihrer Tätigkeit:

1. Operatives Tagesgeschäft & digitale HR-Prozesse:
Sie verantworten das gesamte operative Personalgeschäft – von der Mitarbeitendenbetreuung und Vertragswesen bis zur Pflege und Optimierung aller HR-Prozesse, digital und effizient mit Personio als zentralem Tool.

2. Führungskräfteentwicklung & Empowerment:
Als Sparringspartner coachen und begleiten Sie Führungskräfte gezielt und individuell. Sie stärken Leadership-Skills und fördern durch Empowerment echte Selbstorganisation und Innovationskraft im Führungsteam.

3. Change-Prozesse gestalten & begleiten:
Gemeinsam mit Geschäftsführung und Führungsteam entwickeln Sie den roten Faden für den Wandel – insbesondere im Kontext von KI und Digitalisierung. Sie steuern Transformation und nachhaltigen Kulturwandel datenbasiert und kommunikativ, damit das Untrnehmen zukunftssicher ist und bleibt.

Gestalten Sie die HR-Zukunft bei FROMMER LEGAL aktiv mit und entwickeln Sie sich perspektivisch zur HR-Leitung weiter.

Persönlichkeit und Qualifikation – Was Sie mitbringen

​Aufbauend auf Ihrem HR- / Psychologie- / BWL-Studium oder vergleichbarer Qualifikation bringen Sie mehrjährige Erfahrung als HR-Generalist mit, idealerweise aus dem Mittelstand.

Sie beherrschen HR-Management-Systeme wie Personio und bringen fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Coaching-Kompetenz, insbesondere für Führungskräfte, mit.

Projektmanagement liegt Ihnen, und Sie gestalten aktiv Change-Prozesse – von der Entwicklung innovativer Konzepte bis zur Umsetzung im Unternehmen.

Ihre Stärken liegen in Führungskompetenz, Beratung auf Augenhöhe sowie exzellenter Kommunikation. Hier überzeugen Sie durch ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten, kritisches Denken und die Leidenschaft, Menschen und Organisationen kontinuierlich zu entwickeln und zu befähigen.

Unternehmenskultur und Umfeld – Was wir Ihnen bieten

Arbeiten Sie im Herzen von München in einer Kanzlei, die viel mehr moderne Medienagentur und Legal-Tech-Unternehmen als verstaubte Sozietät ist. Entdecken Sie bei uns ein innovatives, anspruchsvolles und spannendes Arbeitsumfeld mit modernster Technologie.

Gutes Teamwork ohne große Hierarchien, dafür mit viel Kollegialität und einem wertschätzenden, offenen Miteinander zeichnen uns aus. Wir vertrauen einander. Deshalb glauben wir an Eigenverantwortung, Selbstorganisation und Autonomie, weil dadurch Zufriedenheit und Innovationen entstehen.

Bei uns zählen sowohl individuelle Leistung als auch persönliche Entwicklung. Wir fördern unsere Mitarbeiter:innen mit internen und externen Weiterbildungsmaßnahmen, leisten u.a. einen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und kommen zu zahlreichen Socializing-Events zusammen

Bereit für den nächsten Karriereschritt?

Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung über unser Bewerberportal. Dazu einfach auf "Jetzt Bewerben" klicken und in weniger als 5 Minuten Ihre Eckdaten sowie Lebenslauf, Anschreiben und relevante Zeugnisse hochladen.

Wie geht es nach der Bewerbung weiter?
Wir melden uns in der Regel innerhalb einer Woche bei Ihnen. Wenn Sie zu uns passen könnten, laden wir Sie zeitnah zu einem ersten Kennenlernen per Videocall ein. Den weiteren Prozess erläutern wir Ihnen dann gerne im Gespräch. 

Noch nicht sicher?
Ihnen gefällt unser Angebot, Sie sind aber nicht sicher, ob die Stelle zu Ihnen passt? Sprechen Sie uns gerne an. Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen und mit Ihnen gemeinsam den richtigen Einstieg für Sie bei FROMMER LEGAL zu finden.

Haben Sie noch Fragen?

Dann rufen Sie doch einfach in unserem Service Center unter an und lassen sich mit Ihrer zukünftigen Kollegin Anna Frett verbinden.

Über uns

FROMMER LEGAL ist seit über zwei Jahrzehnten führend in juristischen Großprojekten.

Gewachsen im und mit dem digitalen Zeitalter begleiten wir unterschiedlichste Industrien durch anspruchsvolle Zeiten. Insbesondere die Herausforderungen des Internets und der Digitalisierung bestimmen dabei unseren Beratungsschwerpunkt.

Wer in der Digitalisierung beraten will, muss digital leben. Getreu diesem Motto haben wir uns mit selbst entwickelten Technologien das perfekte Ökosystem für eine zeitgemäße Rechtsberatung geschaffen.

Motor dieser Entwicklung ist die Verflechtung unterschiedlicher Kompetenzen. Denn moderne Rechtsberatung erfordert mehr als juristische Exzellenz. Sie braucht Berufe und Berufungen der unterschiedlichsten Art. Daher arbeiten bei uns neben Rechtsanwält:innen auch Wirtschaftsjurist:innen, Rechtsfachwirt:innen und Rechtsanwaltsfachangestellte gemeinsam mit Prozess- und Projektmanager:innen, Legal- und Software-Engineers, IT-Professionals und Wirtschaftswissenschaftler:innen.

Und weil Erfolg ohne Werte für uns undenkbar ist, sind Chancengleichheit und Teamgeist nicht nur Floskeln, sondern Teil unserer DNA.

So schaffen wir es, über den juristischen Tellerrand hinaus erfolgreich zu agieren.

Gemeinsam. Auf Augenhöhe. Agil.

Erfahren Sie noch mehr unter: frommer.careers

---