Personal- und Organisationsentwickler:in

Bernau, die Einwohner-Stadt bei Berlin, verbindet Stadt
und Land – mit nahen Erholungsgebieten und Berlin vor der Haustür.
Verbindet alt und neu – mit seiner über 700-jährigen
Stadtgeschichte und den schicken, modernen Neubaugebieten, die
Bernau längst als "Boomtown" bekannt gemacht haben. In Bernau
genießt man Kultur, Essen und Feiern vor Ort, mit kurzen Wegen –
und kann zugleich in nur 23 S-Bahn-Minuten Berliner Großstadtluft
genießen. Bernau verbindet eben.

Wir, die Stadtwerke Bernau, sichern als kommunales Unternehmen
die Daseinsvorsorge in unserer Region: Wir liefern Strom, Gas und
Fernwärme, entwickeln Energiedienstleistungen und betreiben die
Wasserversorgung sowie die Abwasserentsorgung. Die Energiewende,
Digitalisierung und neue regulatorische Anforderungen verändern
unser Umfeld spürbar – und damit auch die Kompetenzbedarfe in
unserer Organisation. Täglich geben mehr als 150 Mitarbeitende ihr
Bestes, um Bernau ein Stückchen lebenswerter zu machen. Machen Sie
mit

Zur Stärkung unserer Zukunftsfähigkeit suchen wir zum
nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n

• Sie entwickeln die Personalentwicklungsstrategie und übersetzen
  Ziele in eine umsetzbare Roadmap.
• Sie etablieren ein Kompetenz- und Qualifikationsmanagement, das
  die Anforderungen unserer Berufsgruppen strukturiert abbildet.
• Sie konzipieren moderne Lernformate und Lernpfade und steuern
  deren Umsetzung gemeinsam mit internen und externen Partnern.
• Sie gestalten Programme zur Führungskräfte- und
  Organisationsentwicklung und beraten Führungskräfte bei
  Entwicklungs- und Veränderungsthemen.
• Sie entwickeln Talent- und Nachfolgeprozesse weiter und
  schaffen transparente Karrierepfade sowie wirksame
  Nachwuchsformate.
• Sie bauen PE-Kennzahlen und Wirksamkeitsmessung auf und leiten
  daraus konkrete Optimierungen für Programme und Formate ab.
• Sie wirken an der Weiterentwicklung von PE-Tools und
  Lernplattformen mit und sorgen für eine nutzerorientierte
  Anwendung.
• Sie begleiten im Rahmen der Organisationsentwicklung
  Veränderungs- und Transformationsprozesse, etwa in den Bereichen
  Digitalisierung, Prozessoptimierung oder bereichsübergreifende
  Zusammenarbeit.
• Sie analysieren Organisations- und Schnittstellenbedarfe und
  leiten passende OE-Maßnahmen sowie Moderations- und
  Beteiligungsformate ab.
• Sie entwickeln gemeinsam mit Führungskräften und Stakeholdern
  die Strukturen, Rollen und Zusammenarbeit weiter und stärken eine
  Kultur der kontinuierlichen Verbesserung.

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Psychologie,
  Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation mit
  Schwerpunkt Personal, Changemanagement oder
  Organisationsentwicklung.
• Sie bringen mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung,
  Weiterbildung oder Organisationsentwicklung mit und können
  konzeptionelle Ergebnisse in die Umsetzung führen.
• Sie arbeiten strukturiert, priorisieren sicher und steuern
  Projekte sowie Dienstleister professionell.
• Sie beraten auf Augenhöhe, moderieren souverän und
  kommunizieren klar, wertschätzend und verbindlich.
• Sie nutzen Daten und Feedback systematisch, um Bedarfe
  abzuleiten und die Wirksamkeit von Maßnahmen nachvollziehbar zu
  machen.
• Sie sind digital affin und bewegen sich sicher in MS
  Office-Programmen sowie in PE-Tools und Lernplattformen.
• Erfahrung in mitbestimmten Organisationen oder im kommunalen
  Umfeld ist vorteilhaft.
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
  bringen Sie mindestens im C1-Niveau mit. 

• Es handelt sich um eine unbefristete Stelle in Vollzeit mit 39
  Stunden.
• Sie erhalten eine Vergütung und die Sozialleistungen nach TV-V,
  einschließlich Jahressonderzahlung, 30 Tagen Urlaub und zusätzlich
  arbeitsfrei am 24.12./31.12.
• Sie übernehmen eine gestaltende Rolle mit sichtbarem Beitrag
  zur Zukunftsfähigkeit der Daseinsvorsorge.
• Sie profitieren von flexiblen Arbeitszeiten (mit
  Gleitzeitkonto) und mobilem Arbeiten nach Vereinbarung.
• Wir bieten vielfältige persönliche sowie berufliche
  Entwicklungsmöglichkeiten und Förderung Ihrer Kompetenzen.
• Sie finden ein angenehmes Arbeitsklima mit flachen Hierarchien
  vor.
• Die Betriebliche Gesundheitsförderung wird bei uns aktiv
  gelebt.
• Wir bieten attraktive Zusatzleistungen und eine betriebliche
  Altersvorsorge

Wir freuen uns über den Eingang Ihrer vollständigen
Bewerbungsunterlagen (als pdf-Dokument) unter Angabe Ihres
frühestmöglichen Eintrittsdatums und der Kennziffer
per E-Mail an -

Über Ihre Bewerbung freuen wir uns unabhängig von Ihrer
Nationalität, Ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, Ihres
Alters, Ihrer Weltanschauung, geschlechtlichen Orientierung und
Lebensform. Bewerbungen von schwerbehinderten und ihnen
gleichgestellten Menschen im Sinne des SGB IX sind ausdrücklich
erwünscht.

Ihre Ansprechpartnerin für Fragen zum Bewerbungsverfahren ist
Frau Judith Heisler, die Sie unter der Telefonnummer
erreichen.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung