HR Controllerin

Stellen-ID: 7172 | Vertragsart: unbefristet

ㅤihre Aufgaben

• HR-Controlling- und People-Analytics-Prozesse: Strategische, fachliche und technische Konzeption sowie Weiterentwicklung aller wesentlichen Prozesse und Systeme in den Fachgebieten HR-Controlling und People Analytics.
• Projektmanagement: Leitung und Steuerung komplexer, interdisziplinärer HR-Controlling- und People-Analytics-Projekte.
• Personalplanung: Implementierung und Weiterentwicklung der Personalplanungsprozesse sowie übergeordnete Steuerung der Durchführung (operative Personalplanung und strategische Langfristplanung).
• Etablierung eines integrierten People-Analytics-Frameworks: Konzeption und Aufbau eines umfassenden Systems, das alle relevanten HR-Datenquellen zusammenführt, um datenbasierte Entscheidungen zu unterstützen (Basis: SAP HCM, SAP SuccessFactors [SAP SF], SAP Analytics Cloud [SAC]).
• People Analytics: Grundkonzeption und Implementierung leistungsfähiger KPI-Systeme zur Visualisierung und Analyse von HR-Daten.
• Stakeholder-Management: Enge Zusammenarbeit mit den HR- und IT-Teams sowie mit übergreifenden Bereichen (Unternehmensstrategie, Finance) und dem Top-Management.

Ihr Profil

• abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Informatik oder eines vergleichbaren Studiengangs mit Schwerpunkt HR-Controlling, People Analytics und/oder IT.
• mehrjährige Erfahrung im Bereich HR-Controlling und People Analytics sowie fundierte Erfahrung in der Leitung umfangreicher HR-Projekte; idealerweise vertiefte Kenntnisse im Aufbau von SAP-SF-Reporting.
• tiefes Verständnis für die Konzeption und Implementierung von HR-Datenarchitekturen.
• ausgeprägte Fähigkeit, komplexe Datenstrukturen zu verstehen und datenbasierte Lösungen zu entwickeln, die operative und strategische HR-Ziele unterstützen.
• exzellentes Stakeholder-Management und die Fähigkeit zur adressatengerechten Darstellung komplexer Sachverhalte.