Stellenangebot Abteilungsleiter/-in für "Personal und Betrieb Schulgebäude"

Das Schulamt der Landeshauptstadt Wiesbaden verantwortet die Organisation, Personalplanung und bauliche Ausstattung von 80 Schulen mit rund
280 Mitarbeitenden – darunter etwa 60 im Stammamt, 75 Hausmeister/-innen sowie 120 Schulsekretär/-innen.

Als kommunaler Schulträger gestalten wir eine zukunftsorientierte Bildungslandschaft, die den modernen, pädagogischen Anforderungen gerecht wird. In enger Zusammenarbeit mit politischen Gremien, städtischen Fachämtern, Vereinen, Unternehmen und der Stadtgesellschaft sichern wir die Qualität und Vielfalt des Wiesbadener Schulwesens.

In Ihrer Abteilung steuern Sie die zentralen Prozesse in den Bereichen Personal und Gebäudemanagement und prägen die Weiterentwicklung der Wiesbadener Schullandschaft maßgeblich mit.

• Leiten der Abteilung in fachlicher, personeller und finanzieller Hinsicht
• Entwickeln strategischer Konzepte zur Personalgewinnung und -entwicklung und zur nachhaltigen Gestaltung der Personalstruktur
• Steuern und Klären grundsätzlicher Fragen zur Nutzung von Schulgebäuden, Schulgeländen sowie zum Mietmanagement
• Bearbeiten komplexer Einzelfälle, z.B. in Versicherungs- und Regressangelegenheiten
• Vertreten der Abteilung im schulischen und außerschulischen Umfeld sowie in politischen Gremien

• Befähigung für den gehobenen Dienst der Fachrichtung Allgemeine Verwaltung oder abgeschlossenes Studium (mind. Diplom-FH/Bachelor) bzw. abgeschlossene Weiterbildung, das/die für die Wahrnehmung der o. g. Aufgaben qualifiziert (z. B. Verwaltungsfachwirt/-in)
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer Tätigkeit ab der E 11 TVöD bzw. in einem Amt ab der Besoldungsgruppe A 11 HBesG, vorzugsweise mit Bezug zu o. g. Aufgaben 
• Mehrjährige Erfahrung in der Personalführung sowie Identifikation mit den städtischen Führungsgrundsätzen
• Kenntnisse in den einschlägigen Vorschriften des Arbeits- und Beamtenrechts sind von Vorteil
• Grundkenntnisse der Organisation des Schulwesens in Hessen sind von Vorteil
• Ausgeprägte Sozial- und Selbstkompetenz
• Hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit, Konfliktfähigkeit, Durchsetzungsvermögen und Entscheidungsstärke
• Eigenständiges und lösungsorientiertes Arbeiten
• Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten und Teilnahme an externen Terminen

• Eine unbefristete und abwechslungsreiche Tätigkeit, mit der Sie einen wichtigen Beitrag zum Gemeinwohl leisten
• Bezahlung nach Entgeltgruppe 12 nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) einschließlich aller im öffentlichen Dienst üblichen Leistungen, wie z. B. Jahressonderzahlung (sog. Weihnachtsgeld) sowie zusätzliche betriebliche Altersversorgung
• Die Position kann – bei Vorliegen der entsprechenden Voraussetzungen – auch im Beamtenverhältnis nach Besoldungsgruppe A 13 g. D. des Hessischen Besoldungsgesetzes (HBesG) besetzt werden
• Gute Möglichkeiten der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben durch eine flexible Arbeitszeitgestaltung im Rahmen unserer Servicezeiten mit Gleitzeit und digitaler Zeiterfassung sowie die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten
• Umfassende freiwillige soziale Leistungen zur Gesundheitserhaltung und -förderung (z. B. Vergünstigungen für Fitnessstudios), die bereits mehrfach mit dem Corporate Health Award ausgezeichnet wurden sowie ergonomische Arbeitsplätze (z. B. höhenverstellbarer Schreibtisch)
• Ein umfangreiches Fortbildungsprogramm für die persönliche sowie fachliche Weiterbildung
• Nutzung der Vorteilsplattformen "corporate benefits" und "" mit attraktiven Deals und Rabatten namhafter Marken und Unternehmen
• Freie Fahrt mit unserem Job-Ticket Premium mit dem öffentlichen Personennahverkehr im gesamten RMV-Gebiet

Innerhalb dieser Besoldungs- bzw. Entgeltgruppe sind Frauen unterrepräsentiert. Wir freuen uns daher besonders über Bewerbungen von Frauen. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Für weitere Informationen steht Ihnen Frau Busch gerne zur Verfügung.

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