Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in

Die Einstellung erfolgt im Beschäftigtenverhältnis.

Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen und befristet auf ein Jahr.

Eine Verlängerung auf insgesamt mindestens 3 Jahre ist vorgesehen.

Die befristete Beschäftigung erfolgt im Rahmen der Befristungsmöglichkeiten des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes.

Es handelt sich um eine Vollzeitstelle.

Eine Promotionsmöglichkeit besteht.

Die Eingruppierung richtet sich nach dem TV-L.

Die Stelle ist bewertet mit EG 13 TV-L.

Das Institut für fluidtechnische Antriebe und Systeme (ifas) der RWTH Aachen befasst sich als eines der weltweit größten Institute seiner Art mit der Forschung und Lehre auf allen Gebieten der Fluidtechnik. Sie umfasst heute neben dem Maschinenbau auch Disziplinen wie die Thermodynamik, Informatik, Regelungstechnik, Elektrotechnik, Tribologie und Chemie.

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder vergleichbar) im Bereich Maschinenbau, CES, Elektrotechnik, Physik oder Informatik
• Kenntnisse im Bereich Informations- und Kommunikationssysteme
• Programmier- oder Simulationskenntnisse
• Grundkenntnisse im Maschinenbau, Konstruktion sowie Fluidtechnik wünschenswert
• Strukturiertes Arbeiten, Kreativität und Interesse an der Einarbeitung in neue Themen

Die Forschungsgruppe "Tribologie" untersucht tribologische Systeme in fluidtechnischen Anwendungen und erfasst die Wirkmechanismen in Reib-, Schmier- und Verschleißkontakten über verschiedene Abstraktionsebenen hinweg. Mithilfe analytischer, experimenteller und simulativer Methoden werden tribologische Phänomene umfassend verstanden und auf reale technische Systeme übertragen. So werden bestehende tribologische Systeme anwendungsorientiert optimiert und zugleich etablierte ingenieurwissenschaftliche Lösungen neu gedacht.

Ihre Aufgabe besteht darin, durch ein tiefes Verständnis tribologischer Mechanismen die Leistung hydraulischer Maschinen entscheidend zu verbessern. Sie analysieren und optimieren Reibungs-, Schmier- und Verschleißverhalten, steigern Effizienz, Nachhaltigkeit und Lebensdauer und entwickeln mithilfe experimenteller, analytischer und simulativer Methoden innovative Lösungen, etwa durch neue Werkstoffe oder die geometrische Optimierung tribologischer Kontakte. Die enge Zusammenarbeit mit industriellen Partner/innen gewährleistet die direkte Umsetzung Ihrer Forschungsergebnisse in praxisnahe Verbesserungen fluidtechnischer Systeme.

Im Rahmen Ihrer Tätigkeiten beschäftigen Sie sich mit einer Auswahl () folgender Themen:

• Experimentelle Untersuchung tribologischer Kontakte in fluidtechnischen Maschinen, wie beispielsweise Axialkolbenpumpen, unter Berücksichtigung von Werkstoffeigenschaften, hydraulischen Fluiden, konstruktiven Geometrien sowie anspruchsvollen Einsatzbedingungen
• Analyse und Vermessung von Oberflächen tribologischer Kontakte
• Entwicklung und Anwendung von Simulationsmodellen, beispielsweise EHD- oder CFD-Simulationen.
• Entwicklung, Konstruktion und Inbetriebnahme von Prüfständen

Zu den allgemeinen Aufgaben als wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in zählen:

• Bearbeitung öffentlich und industriell geförderter Projekte
• Kommunikation von Forschungsergebnissen und Einwerben neuer Projekte
• Verfassen von Veröffentlichungen zu Forschungsergebnissen, Forschungsanträgen und Berichten
• Unterstützung des Lehrbetriebs
• Betreuung studentischer Arbeiten und Anleitung studentischer Hilfskräfte

Die RWTH ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert.

Die RWTH bietet im Rahmen eines Universitären Gesundheitsmanagements eine Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten (z. B. Hochschulsport) an. Für Tarifbeschäftigte und Beamtinnen und Beamte besteht ein umfangreiches Weiterbildungsangebot und die Möglichkeit, ein Jobticket zu erwerben.

Die Stellenausschreibung richtet sich an alle Geschlechter.

Wir wollen an der RWTH Aachen University besonders die Karrieren von Frauen fördern und freuen uns daher über Bewerberinnen.

Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern sie in der Organisationseinheit unterrepräsentiert sind und sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht.

Im Sinne der Gleichbehandlung bitten wir Sie, auf ein Bewerbungsfoto zu verzichten.

Informationen zur Erhebung personenbezogener Daten nach Artikeln 13 und 14 Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) finden Sie

EG 13 TV-L