Stellvertretende Bereichsleitung

Die Stelle ist unbefristet.

Nummer:

Beschäftigungsart: Vollzeit

Arbeitszeit: 38,5 Stunden pro Woche

Beginn zum: nächstmöglichen Zeitpunkt

Ihre Aufgaben

• Vertretung und Unterstützung der Bereichsleitung in allen Belangen, insbesondere bei Maßnahmen zur effizienten Personalplanung in einem Verantwortungsbereich
• Mitwirkung bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung der zugeordneten Mitarbeitenden entsprechend deren individuellen Potentialen und zum Wohle der Pflege unserer Patient:innen
• Kooperative und interdisziplinäre Vernetzung und Förderung der eigenen Berufsgruppe sowie mit den anderen am Betreuungsprozess beteiligten Berufsgruppen
• Mitgestaltung und Optimierung von Prozessen und Arbeitsabläufen
• Sicherstellung und Weiterentwicklung der pflegerischen Qualitätsstandards

Ihr Profil

• Abgeschlossene Ausbildung in der Gesundheits- und (Kinder-)Krankenpflege oder Operationstechnische Assistenz
• Wünschenswert wäre eine Zusatzqualifikation zur Stationsleitung (DKG) oder (Fach-) Hochschulstudium im Bereich Pflege oder BWL auf Bachelor- oder Masterniveau (mit Gleichwertigkeitsbescheinigung DKG)
• Erfahrungen in der Mitarbeiterführung
• Freude am verantwortungsvollen und selbstständigen Arbeiten
• Probleme analysieren Sie gewissenhaft, leiten zielgerichtet Lösungswege ein und legen großen Wert auf eine wertschätzende Kommunikation sowie auf einen respektvollen Umgang in der Personalführung

Wir bieten Ihnen

• qualifizierte Einarbeitung und abwechslungsreiche Tätigkeit mit vielfältigen Leistungsspektrum
• bedarfsorientiertes Fort- und Weiterbildungsprogramm inkl. Zugriff auf die Pflegebibliothek des Thieme Verlages (CNE)
• Arbeitsort in verkehrsgünstiger Lage
• umfangreiches Mitarbeitervergünstigungsprogramm sowie eine Bezuschussung zum Jobticket/Deutschlandticket
• Jobrad (Fahrrad-Leasing) für Arbeitsweg & Freizeit
• Betriebskindergarten
• leistungsgerechte Vergütung je nach Aufgabenübertragung und Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen bis zur Entgeltgruppe KR 9b unseres Haustarifvertrages inkl. zwei jährlicher Jahressonderzahlungen sowie betrieblicher Altersvorsorge
• Weitere Gründe sich für das Universitätsklinikum Halle (Saale) als Arbeitgeber zu entscheiden:

Gleichstellungsgrundsatz

Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt. Das Universitätsklinikum Halle (Saale) fördert die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern und fordert Frauen mit entsprechender Qualifikation ausdrücklich zur Bewerbung auf.