Sachbearbeiterin "Übergang Schule-Beruf"

Job trifft Lebensqualität. In Münster. Münster wächst. Immer mehr Menschen wollen hier studieren, arbeiten, wohnen, leben. Rund

Menschen sind heute hier zu Hause. Ein Wachstum, das wir mitgestalten. Als einer der größten Arbeitgeberinnen vor Ort kommt der Stadt Münster eine Schlüsselrolle zu. Unser Ziel: Münsters hohe Lebensqualität zu erhalten und zu verbessern. Wir laden Sie ein, daran mitzuarbeiten

Wir suchen für das Amt für Schule und Weiterbildung zum nächstmöglichen Zeitpunkt, befristet bis zum , mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 33,5 Stunden eine*n

Sachbearbeiter*in "Übergang Schule-Beruf" (m/w/d)

Ausschreibungsnummer 12-007/26

Der Übergang von der Schule in den Beruf gehört zu den größten Herausforderungen in der Bildungsbiografie. Damit dieser Übergang gut gelingt, koordiniert das Team der kommunalen Koordinierungsstelle der Stadt Münster das NRW-Übergangssystem der Landesinitiative "Kein Abschluss ohne Anschluss (KAoA)". Im Fokus stehen eine frühzeitige und standardisierte Berufsorientierung an allen allgemeinbildenden Schulen ab Klasse 8 sowie die datengestützte Weiterentwicklung des Übergangs in Ausbildung und Studium. Darüber hinaus fördert die Stadt Münster Angebote durch eine Kommunale Projektförderung, damit der Übergang von der Schule in den Beruf gelingt.

Ihre Aufgabenschwerpunkte

• In operativen Arbeitszusammenhängen auf Landes- und interkommunaler Ebene vertreten Sie die Kommunale Koordinierungsstelle, zum Beispiel bei Arbeitstreffen und AGs der Kommunalen Koordinierungsstellen im Regierungsbezirk Münster.
• Sie betreiben Netzwerkarbeit mit Partnerinnen und Akteurinnen im NRW-Übergangssystem und der rechtskreisübergreifenden Zusammenarbeit (bspw. Schulen, Schulaufsicht, Kammern oder Ministerien).
• Sie entwickeln und koordinieren Unterstützungsstrukturen und Angebote für Jugendliche im Übergang von der Schule in den Beruf und schaffen Transparenz für die bereits vorhandenen Angebote.
• Bei der Umsetzung der KAoA-Standardelemente zur Beruflichen Orientierung betreuen Sie Schulen eigenverantwortlich.
• Für die erfolgreiche Zusammenarbeit mit den verschiedenen Akteur*innen übernehmen Sie die Erstellung von Sachberichten, Handreichungen und Pressebeiträgen.

Zu besetzen sind insgesamt 33,5 Wochenstunden, befristet bis zum Wenn gewünscht kann eine Aufstockung der Arbeitszeit auf Vollzeit (39 Wochenstunden) bis einschließlich erfolgen.

Ihr Profil

• Sie bringen ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Erziehungswissenschaften, Sozialen Arbeit/Sozialpädagogik oder Sozialwissenschaften (mind. Bachelor/ FH-Diplom) mit.
• Alternativ verfügen Sie über eine abgeschlossene Ausbildung für den allgemeinen Verwaltungsdienst der Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt, also Bachelor of Laws oder Bachelor of Arts jeweils HSPV (ehem. FHöV) oder den Verwaltungslehrgang II oder Dipl. Verwaltungs(betriebs-)wirt*in.
• Darüber hinaus haben Sie eine mindestens dreijährige Berufserfahrung in Tätigkeiten der Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt bzw. der entsprechenden tariflichen Eingruppierung.

Ihre Kompetenzen

• Neben Ihrem Interesse an Bildungs-, Schul- und Arbeitsmarktpolitik des Landes, bringen Sie Kenntnisse des Schul- und Bildungssystems sowie der Trägerlandschaft mit.
• Anwendungskenntnisse der MS-Office-Programme sind für Sie selbstverständlich.
• Im besten Fall haben Sie bereits Erfahrungen in der Projekt- und Netzwerkarbeit.
• Sie runden Ihr Profil aus Fachwissen mit ebenso hoher Kommunikations-, Kooperations-, Moderations- und Teamfähigkeit ab.

Unser Angebot

• Gehalt & Besoldung: Tarifbeschäftigte erhalten ein Gehalt nach Entgeltgruppe 11 des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD), das bedeutet in Vollzeit je nach Berufserfahrung zwischen 4.542,72 € und 6.154,45 € brutto (Vollzeit), hinzu kommt eine Jahressonderzahlung i. H. v. 85 % sowie eine leistungsorientierte Bezahlung (LoB).
• Corporate Benefits: Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen Zugang zu exklusiven Rabatten und Sonderkonditionen auf eine Vielzahl von Produkten und Dienstleistungen – von Freizeitaktivitäten bis hin zu Alltagsangeboten.
• Mobilität: Wir unterstützen unsere Mitarbeiter*innen mit nachhaltigen Mobilitätsangeboten, wie beispielsweise einem vergünstigten "JobTicket" für den ÖPNV oder der Möglichkeit eines Fahrradleasings.

Bei uns zu arbeiten hat viele Vorteile – der öffentliche Dienst ist nur einer davon. Was uns noch zu einer attraktiven Arbeitgeberin macht, finden Sie unter

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Münster setzt sich aktiv für Chancengleichheit und Vielfalt ein. Wir verfolgen das Ziel, ein wertschätzendes, geschlechtersensibles und familienfreundliches Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Rassismus und Diskriminierung keinen Platz haben. Wir begrüßen daher Bewerbungen von Menschen unabhängig von ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Religion und Weltanschauung oder ihrer sexuellen Orientierung und geschlechtlichen Identität.

Bewerbungen von Menschen mit internationaler Familiengeschichte sind sehr willkommen.

Die Stadt Münster fördert Frauen und stellt sie in Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind, bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung entsprechend den Zielen des LGG NRW bevorzugt ein.

Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen schwerbehinderter und gleichgestellter Menschen.

Die Stelle ist teilbar.

Rückfragen zum Verfahren beantwortet Ihnen gerne Lynn Ernsting vom Personal- und Organisationsamt (Tel. 02 51/ , E-Mail: Ernstingstadt-). Bei fachlichen Fragen steht Ihnen Annika Alke (Tel. 02 51/ , E-Mail: Alkestadt-) zur Verfügung.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum über unseren Online-Bewerbungsmanager. Mehr Informationen zum Bewerbungsprozess und weitere interessante Stellenausschreibungen finden Sie unter

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