Referent:in (all genders) für Gleichstellung (Elternzeitvertretung)

Das macht die Position ausDas Gleichstellungsteam für das wissenschaftliche Personal und Studierende ist für die Umsetzung von Gleichstellungsmaßnahmen an der Medizinischen Fakultät der Universität Hamburg zuständig. Für die zahlreichen Themen rund um Gleichstellung, Vereinbarkeit von Familie und Beruf/Studium sowie Diversität sollen die in der Gleichstellungsrichtlinie und im Gleichstellungsplan verankerten Ziele und Maßnahmen umgesetzt und weitere Konzepte, Projekte und Programme initiiert, durchgeführt und durch kreative Maßnahmen weiterentwickelt werden. Insbesondere sollen in den kommenden Jahren die Projekte aus dem "Gleichstellungskonzept für Parität" der Medizinischen Fakultät am UKE iniitiiert und weiterverfolgt werden.Die Arbeit erfolgt in enger Zusammenarbeit mit den Gleichstellungsbeauftragten für das wissenschaftliche Personal und Studierende, der Referentin für Gleichstellungprojekte sowie der Projektassistenz und studentischen Mitarbeiterin im Gleichstellungsreferat.Ihren AufgabenBegleitung von Mentoringprogrammen für Wissenschaftler:innenKoordination, Begleitung und Organisation von Fördermaßnahmen, Konzeptionierung neuer FörderkonzepteWeiterentwicklung der Gleichstellungs- und ÖffentlichkeitsarbeitMitarbeit bei der DrittmittelakquiseBeratung der wissenschaftlichen Mitarbeiter:innen und der Studierenden zu Unterstützungs- und Förderangeboten der Fakultät und zu Fragen bei GleichstellungsaspektenErstellung der administrativen und wissenschaftlichen Berichterstattung (Fachantworten auf Behördenanfragen, Berichte, Zielvereinbarungen)Entwicklung- und Fortführung von Evaluationen, Durchführung von SonderevaluationenWeiterentwicklung des Diversitymanagements und –konzeptesMitarbeit in BudgetcontrollingDiese Position ist ab dem als Elternzeitvertretung für 20 Monate befristet und in Teilzeit für 31 Stunden zu besetzen.Darauf freuen wir unsWissenschaftlicher Hochschulabschluss (Master oder gleichwertig) vorzugsweise in einem relevanten FachgebietWünschenswert ist eine Berufserfahrung im Bereich Gleichstellung/Diversity, idealerweise im wissenschaftlichen UmfeldKenntnisse sowie praktische Erfahrungen mit Arbeitsprozessen einer Universität/Hochschule sind von VorteilWünschenswert sind Erfahrungen in Organisations- und PersonalentwicklungSensibilität für Diskriminierungsmechanismen, ein intersektionaler BlickKommunikative und organisatorische Fähigkeiten, idealerweise Erfahrungen im ProjektmanagementFähigkeit kreative Lösungen zu entwickelnErfahrungen mit Abläufen des Gender MainstreamingHohe soziale Kompetenz, Verhandlungsgeschick und TeamfähigkeitFähigkeit zur Analyse komplexer Sachverhalte, analytisches DenkvermögenLösungsorientiertes Handeln, ein hohes Maß an EigeninitiativeSehr gute EnglischkenntnisseImmunitätsstatusEine Einstellung ist nur möglich, wenn nach den jeweils geltenden (gesetzlichen und medizinischen) Vorgaben gegen das Masernvirus ein vollständiger Immunisierungs- bzw. Immunitätsnachweis vorliegt. Dies ist vor Beschäftigungsbeginn durch entsprechende Unterlagen (z.B. Impfausweis) nachzuweisen.Das bieten wirAttraktive Bezahlung nach TVöD/VKAKrisensicherer Arbeitsplatz, sinnstiftende Tätigkeit, wertschätzendes MiteinanderStrukturierte Einarbeitung und offener Wissensaustausch im TeamUmfangreiche Fort- und Weiterbildungsprogramme an unserer UKE-Akademie für Bildung und KarriereMöglichkeiten zur Mitgestaltung unserer Personalpolitik "UKE INside" in berufsgruppen- und hierarchieübergreifenden ProjektenNachhaltig unterwegs: Zuschüsse zum Deutschlandticket als Jobticket und Dr. Bike Fahrradservice; Option zum Dienstrad-LeasingFamilienfreundliches Arbeitsumfeld: Kooperation zur Kinderbetreuung, kostenlose Ferienbetreuung, Beratung für Beschäftigte mit pflegebedürftigen AngehörigenAusgezeichnete Gesundheits-, Präventions- und SportangeboteUnser Mitarbeitendenrestaurant bietet eine reiche Auswahl an kulinarischen Angeboten; weitere Angebote gibt es in den "Health Kitchen" Cafés und Bistros und in einem Supermarkt direkt auf dem GeländeKontakt ins UKEKontakt zum FachbereichFrau Ehlers unter der Tel.-Nr.: oder , Frau Apenberg unter der Tel.-Nr.: oder Kontakt zum RecruitingRecruiting Team Über unsWir leben Diversität und schätzen VielfaltWir bieten ein Arbeitsumfeld, das unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, ethnischer und sozialer Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Dieses bestätigen wir mit dem Beitritt zur Charta der Vielfalt. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an, insbesondere beim wissenschaftlichen Personal in Forschung und Lehre. Gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich. Personen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.> Hier mehr zum Thema "Diversity im UKE" erfahren.