Leiter Personalentwicklung

Als regional verwurzelter Fachgroßhandel und Mitglied der marktführenden GC-GRUPPE beliefert die CORDES & GRAEFE BREMEN KG das Fachhandwerk mit Material aus allen Bereichen der Haustechnik. Dank unserer einzigartigen Warenvielfalt und optimal aufgestellten Logistik gestalten wir lokal wie digital die Welt von morgen. Werden Sie Teil unseres Familienunternehmens.
DARUM GEHT ES KONKRET
Sie gestalten die Zukunft unserer Personalarbeit: Sie entwickeln die HR-Strategie unserer Organisation weiter – in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und den weiteren Führungskräften Sie sind eine fachliche wie auch menschliche Leitfigur: Sie führen und inspirieren unser HR-Team und fördern dabei eine moderne, serviceorientierte HR-Kultur
Sie übernehmen Verantwortung für die operative Durchführung und strategische Weiterentwicklung
moderner HR-Prozesse: Von der Personalgewinnung und -entwicklung über die Personaladministration bis hin zur Digitalisierung machen Sie mit klarer Linie alle Aspekte unsere Personalarbeit leistungsfähiger und gestalten so ein zukunftsfähiges Personalmanagement
Sie stärken mit praxisnahen und passgenauen Maßnahmen unsere externe und interne Arbeitgebermarke: Mit innovativen Ideen und einer starken Employer Branding-Strategie positionieren Sie unser Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber, steigern unsere Sichtbarkeit am Markt und fördern nachhaltig die Bindung unserer Mitarbeitenden
Sie denken Personalentwicklung neu: Mit strategischem Blick und innovativen Lernkonzepten steuern
und entwickeln Sie Programme für Führungskräfte und Mitarbeitende – und schaffen so eine zukunftsorientierte Lern- und Entwicklungskultur
Sie treiben Veränderungen aktiv voran: Mit Ihrer Erfahrung in Veränderungsprozessen begleiten und
steuern Sie organisatorische Entwicklungen, etwa im Zuge von Wachstum, Digitalisierung oder Kulturwandel
Sie wirken in gruppenweiten HR-Arbeitskreisen aktiv mit: Sie engagieren sich an Erfahrungs-
austauschen, der Harmonisierung von Standards und der gemeinsamen Weiterentwicklung
von zukunftsausgerichteten HR-Lösungen
WIR WÜNSCHEN UNS VON IHNEN
Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit HR-, wirtschaftspsychologischem oder betriebswirtschaftlichem Fokus –oder eine vergleichbare Qualifikation
Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung im Personalbereich, idealerweise mit Führungsverantwortung in einem größeren, mittelständisch geprägten Unternehmen
Umfangreiches Wissen in moderner Personalarbeit mit besonderen Erfahrungen in den
Bereichen Personal- und Organisationsentwicklung, Change-Management und Employer Branding sind für Sie Teil Ihrer bisherigen HR-Erfolge
Sie bringen ein sicheres Verständnis für die Digitalisierung von HR-Prozessen und den zukunfts-
gerichteten Einsatz von KI-Instrumenten mit – und haben Freude daran, Dinge neu zu denken und
umzusetzen
Mit ausgeprägtem Teamgeist und souveränem Auftreten auf allen Ebenen sind Sie als engagierte
Führungskraft kommunikationsstark, lösungsorientiert, durchsetzungsfähig und gleichzeitig
offen und empathisch
Eine bodenständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie die Bereitschaft zur
aktiven Mitarbeit in gruppenweiten HR-Gremien und Projekten runden Ihr Profil ab
DAS KÖNNEN SIE VON UNS ERWARTEN
Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit großem Gestaltungsspielraum in einem traditionsreichen Familienunternehmen
Die Möglichkeit, HR zukunftsorientiert weiterzuentwickeln und sichtbar Wirkung zu entfalten
Ein breites Aufgabenspektrum zwischen Strategie und operativer Umsetzung
Attraktive Rahmenbedingungen: faires Gehalt, Weihnachts- & Urlaubsgeld, betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte, Kantine, Parkplatz, Firmenwagen
Persönliche Weiterentwicklung durch Schulungen und Netzwerke
Ein familiäres und wertschätzendes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
Haben Sie Interesse?
Dann schicken Sie uns jetzt Ihre Bewerbungsunterlagen mit frühestem Eintrittstermin und Gehaltsvorstellung an:

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Recruiter-Formular

• Betriebsarzt
• Eigene Akademie
• Mitarbeiterrabatte
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