Projektmanager/-in "Personal und Unternehmensentwicklung"

Das AngebotWir freuen uns auf Ihre tatkräftige Unterstützung in unserem Team "Personal und Unternehmensentwicklung" für die Bereiche

Personal:

• Verantwortung für

die

Personalverwaltung

und die Gestaltung von

HR-Prozessen
- Administration

und Weiterentwicklung der

Personalverwaltungssoftware

Personio
- Recruiting

in enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften von der Schaltung der Stellenanzeige bis zur Bewerberauswahl

sowie

Vorbereiten

und

Führen von Vorstellungsgesprächen
- Aktive Steuerung von

On- und

Offboarding

-Prozessen
- Umsetzung

von

Personalentwicklungs

maßnahmen

, z.B. Pflichtschulungen und Trainingsangebote
- Personalkostencontrolling sowie Pflege und Fortschreibung der

Personalbedarfsplanung

Unternehmensentwicklung:

• Umsetzung

und Weiterentwicklung

von

Strategie- und Strukturprozessen
- Administration

und

Weiterentwicklung des

CRM-Systems

SuperOffic

e
- Gestaltung und

kontinuierliche

Verbesserung von

interne

n

Prozesse

n

, z.B.

durch

Digitalisierung,

Automatisierung oder künstlicher Intelligenz
- Operatives Controlling

und Reporting

über das CRM-System
- Prozessgestaltun

g

für

Projektkosten-Controlling

Organisation:

• Mitwirkung

im

kaufmännischen Office Management

Ihr Profil

• abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre,

Personal-

oder

Verwaltungswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation mit einer erfolgreichen Weiterbildung im

Personalwesen,

Prozessmanagement oder Digitalmanagement
- einschlägige Berufserfahrung in den Bereichen

Personalwesen

und Organisationsentwicklung
- Tiefgehende Kenntnisse im Arbeitsrecht und HR-Prozessen (bspw. Rekrutierung, Onboarding, Personalentwicklung
- Grundlegende Kenntnisse im Arbeitsrecht
- strukturiertes und prozessorientiertes Arbeiten
- Ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein und Verständnis der gesamtunternehmerischen Zusammenhänge
- fachliche Affinität für Digitalisierungsvorhaben und technisches Verständnis für IT-Lösungen
- sehr gute Kenntnisse in MS Office

365-Landschaft

(insbesondere

Sharepoint

, Outlook,

Excel und PowerPoint)
- Agilität, Kreativität und Offenheit für das Zusammendenken verschiedener Themenbereiche
- Organisationstalent mit ausgeprägter Hands-on Mentalität sowie Flexibilität
- ausgeprägte Moderationskompetenz, Verhandlungs- und Argumentationsgeschick
- Sicheres Auftreten und Kommunikationsstärke mit hoher Sozialkompetenz

Warum wir?

• Entlohnung in Anlehnung an die Regeln des TVöD entsprechend bestehenden Qualifikationen und Berufserfahrungen
• Jahressonderzahlung
• Leistungsorientierte Bezahlung
• Betriebliche Altersvorsorge und Vermögenswirksame Leistung
• Flexible Arbeitszeit mit 39h / Woche

und

Freizeitausgleich bei

Ü

berstunden
- 30 Tage Jahresurlaub
- Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Modern ausgestattete Büroflächen mit höhenverstellbaren Schreibtischen
- Zentrale Lage in der Nähe des Essener Hauptbahnhofs
- Zuschuss für das Jobticket für entspanntes Anreisen
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

Ihr Arbeitsplatz

• Interessanter, moderner Arbeitsplatz in einem engagierten Team
• Hohe Sichtbarkeit

Ihrer

Arbeit
- Kleine, agile Einheiten von Expertinnen und Experten, die projektbezogen in einer Matrix-Organisation arbeiten
- Regelmäßiger Austausch und sehr flache Hierarchien

Der Kontakt

Wir freuen uns auf Ihre vollständigen, aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen.

Bitte senden Sie uns diese inklusive Ihrer Gehaltsvorstellung und zeitlichen Verfügbarkeit ausschließlich über unsere Karriereseite bis zum zu.

Die einschlägigen Vorgaben des Landesgleichstellungsgesetzes, des Sozialgesetzbuchs IX sowie weitere einschlägige Vorschriften finden bei der Auswahl der Bewerbenden Anwendung.

Noch Fragen? Antworten hat Frau Martina Sucker, Tel

Business Metropole Ruhr GmbH

Kronprinzenstraße 30

45128 Essen

Über uns

Die Business Metropole Ruhr GmbH (BMR) entwickelt und vermarktet den Wirtschaftsstandort Ruhrgebiet. Sie bündelt die wirtschaftlichen Interessen der 53 Städte der Region. Ziel unserer Arbeit ist es, die Wettbewerbsfähigkeit des Standortes zu steigern. Dazu gehört, das Ruhrgebiet fortwährend weiterzuentwickeln sowie das Image des Wirtschaftsstandortes als leistungsstarke und innovative Region national und international zu fördern.