HR Manager Performance

Du stehst für
kollegiale Zusammenarbeit
, schätzt eine
große Aufgabenvielfalt
und übernimmst gerne
Verantwortung
? Dann bist Du bei FI-TS richtig

Als einer der
größten Partner für denIT-Betrieb der Finanz- und Versicherungsbranche
mit führenden Banken, Versicherungen und Finanzdienstleistern als Kunden betreibt FI-TS Anwendungen und stellt Cloud-Services sowie klassische Rechenzentrumsleistungen zur Verfügung. FI-TS gehört der
Sparkassen-Finanzgruppe
und damit der größten Kreditinstitutsgruppe in Deutschland und Europa an. An
fünf Standorten in Deutschland
beschäftigt FI-TS ca.
1.000 Mitarbeitende
.

In unserem Team HR Talentmanagement bist Du zusammen mit einer Kollegin für Personalentwicklungsthemen verantwortlich: Wir sind auf der Suche nach tatkräftiger Unterstützung bei der Weiterentwicklung bestehender Projekte sowie den aktiven Ausbau neuer Initiativen im Rahmen von 20 Wochenstunden.

So sieht der Verantwortungsbereich aus:

• Verantwortung für den kompletten Prozess des Performance Managements inkl. Tool (operative Betreuung, Systempflege, Weiterentwicklung etc.)
• Konzeptionelle und organisatorische Begleitung unserer Trainings in der Führungskräfte-Entwicklung (Teilnehmermanagement, inhaltliche Optimierungen etc.)
• Aktive Weiterentwicklung von Kernthemen, Prozessen und Instrumenten der Personalentwicklung (z.B. Potentialanalyse, E-Learning-Angebot, Weiterentwicklungsbedarfe)
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in den jeweiligen Fachthemen

Das erwarten wir:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Psychologie, Pädagogik, Betriebswirtschaft o. Ä. mit mehrjähriger, fachbezogener Praxiserfahrung
• Ausgeprägte Fachkenntnisse in der Personalentwicklung und/oder im Talentmanagement
• Nachweisbare konzeptionelle Stärke gepaart mit Lösungsorientierung, Offenheit für Neues und Freude am aktiven Gestalten
• Selbstständiger, strukturierter und zielgerichteter Arbeitsstil gepaart mit guten analytischen Fähigkeiten
• Ausgeprägter Teamgeist und Kommunikationsstärke