First-Level-User-Support für Vertriebskonfiguratoren IPAS

Aufgaben - Das erwartet Sie bei uns:

• Betrieb der globalen 1st Level Business Support Hotline für die Vertriebskonfiguratoren IPAS und CPQ

• Aufnahme und Umsetzung von Anforderungen zur Verbesserung der Systeme in enger Zusammenarbeit mit dem Product Owner

• Planung und Durchführung von Tests im Rahmen von Systemverbesserungen und -erweiterungen

• Betreuung der Einführung von IPAS und CPQ an neuen Standorten

• Betreuung der Schnittstellen zwischen IPAS/CPQ und anderen IT-Systemen

• Durchführung von Schulungen für Mitarbeitende und Vertriebspartner

Qualifikationen - Was wir uns wünschen:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Ingenieurwesen oder Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Ausbildung

• Berufserfahrung im Vertrieb oder im Order-Management

• Ausgeprägte IT-Kompetenz

• Eigeninitiative und Flexibilität

• Analytische, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise

• Ausgeprägte Fähigkeit zur strukturierten Analyse und Lösung komplexer Probleme

• Hohe Team- und Projektkompetenz

• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Warum Rolls-Royce Power Systems – Das bieten wir Ihnen:

• Gesunde und faire Arbeitsbedingungen durch Tarifbindung (Metall- und Elektroindustrie)

• Betriebseigene Krankenkasse BKK MTU für unsere Mitarbeitenden und Familienangehörigen

• Umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Firmenfitnessprogramm (EGYM Wellpass)

• Attraktive betriebliche Altersvorsorge – Mit uns für das Alter sparen

• Berufsunfähigkeitsversicherung – Absicherung für alle Fälle

• Mobilitätsunterstützung im Alltag – JobTicket und Jobrad

• Corporate Benefits Programm – Attraktive Mitarbeiterrabatte auf zahlreiche starke Marken

Wir sind ein Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit einsetzt. Wir setzen uns für die Entwicklung einer vielfältigen Belegschaft und eines integrativen Arbeitsumfelds ein. Wir glauben, dass Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Kulturen uns unterschiedliche Perspektiven geben. Und je mehr Perspektiven wir haben, desto erfolgreicher werden wir sein. Durch den Aufbau einer Kultur des Respekts und der Wertschätzung geben wir jedem, der hier arbeitet, die Möglichkeit, sein volles Potenzial auszuschöpfen.

Hier erfahren Sie mehr über unsere globale Inklusionsstrategie.

Ihre Ansprechpartnerin
Lena Messmer

E-Mail:
 

Hinweis: Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online über unser Karriereportal. Bewerbungen auf anderen Kanälen (insb. auch E-Mail) können nicht berücksichtigt werden.