HR Business Partner

*Du arbeitest mit Herz, gibst immer Dein Bestes und liebst gute Stimmung?
Stell dir vor, du betrittst ein Unternehmen, das nicht nur Küchen ausstattet, sondern weltweit Maßstäbe setzt – in Innovation, Qualität und Service. Willkommen bei
Franke*
, einem globalen Player mit Herz, Verstand und Vision. Hier arbeiten über 8.000 Menschen auf fünf Kontinenten daran, die Welt des Kochens, Servierens und Genießens neu zu denken.

In unserer Division
Franke Foodservice Systems
dreht sich alles um maßgeschneiderte Lösungen für die Systemgastronomie. Wir helfen den größten Restaurantketten der Welt, ihre Küchen effizienter, moderner und nachhaltiger zu gestalten. Und genau hier kommst du ins Spiel.

*Deine Mission: Mit Herz und Struktur den Mitarbeitererfahrung bereichern
Werde Teil unseres Teams als
HR Business Partner*
und gestalte ein positives, motivierendes und leistungsstarkes Arbeitsumfeld

In dieser Rolle arbeitest Du eng mit Führungskräften zusammen, um Teamentwicklung, Leistung und Motivation zu fördern. Du nutzt HR-Erkenntnisse, um HR Initiativen voranzutreiben, die Mitarbeitererfahrung zu verbessern und eine reibungslose Zusammenarbeit zwischen Fachabteilung und Personalabteilung sicherzustellen.

Deine Aufgaben im Überblick:

• Berate Führungskräfte strategisch zu personalbezogenen Themen wie Teamstruktur, Motivation, Rekrutierung, Leistung und Entwicklung.
• Unterstütze die Personalplanung und das Talentmanagement im Einklang mit den Geschäftszielen.
• Analysiere die Ergebnisse von Mitarbeiterbefragungen und trage zu Initiativen bei, die die Mitarbeitererfahrung und die Unternehmenskultur verbessern.
• Fördere ein positives, integratives und respektvolles Arbeitsumfeld, das auf Vertrauen und Zusammenarbeit basiert.
• Berate Führungskräfte in Fragen der Mitarbeiterbeziehungen, vermittele bei Konflikten und unterstütze Führungskräfte in sensiblen oder disziplinarischen Gesprächen.
• Identifiziere Schulungs- und Entwicklungsbedarf, erstelle Schulungspläne und organisiere Entwicklungsprogramme mit.
• Unterstütze Restrukturierungs- und Change-Management-Prozesse und sorge für reibungslose Übergänge und die Unterstützung deiner Mitarbeiter.
• Nutze HR-Kennzahlen (z. B. Fluktuation, Fehlzeiten, Engagement), um Erkenntnisse und Empfehlungen für Geschäftsentscheidungen zu gewinnen.
• Manage Onboarding- und Offboarding-Prozesse und verbessere kontinuierlich die Mitarbeitererfahrung während des gesamten Lebenszyklus.
• Führe Austrittsgespräche und analysiere die Gründe für Mitarbeiterabgänge.
• Unterstütze die Bearbeitung von Kündigungen, Rechtsfällen und Korrekturmaßnahmenplänen.
• Nehme an HR-Projekten und unternehmensweiten Initiativen teil.
• Arbeite mit Personalverantwortlichen in der finalen Rekrutierungsphase zusammen und unterstütze die Kandidatenauswahl.

*Was du mitbringst – und was dich bei uns erwartet*

• Hochschulabschluss, vorzugsweise in Personalwesen, Management, Jura oder einem verwandten Bereich.
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer ähnlichen HR-Beratungsfunktion.
• Ausgeprägte Fähigkeit, sensible Gespräche zu führen, Konflikte zu vermitteln und Lösungsprozesse zu unterstützen.
• Analytische Denkweise mit der Fähigkeit, HR-Daten zur Unterstützung strategischer Geschäftsentscheidungen zu nutzen.
• Ausgezeichnete zwischenmenschliche, kommunikative und beratende Fähigkeiten.
• Geschäftsreife und die Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen zu Führungskräften und Teams aufzubauen.
• Proaktiv, lösungsorientiert und sicher in der Umsetzung von Veränderungs- und Verbesserungsinitiativen.
• Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse (mündlich und schriftlich)

Dafür bieten wir dir nicht nur eine spannende Aufgabe, sondern auch:

• Flexible Arbeitszeiten
• 30 Tage Urlaub + 4 betriebliche Feiertage
• Vollen Zugriff auf LinkedIn-Learning (inklusive Lernzeit) und Zuschuss zu Weiterbildungen
• Weihnachts- und Urlaubsgeld
• Betriebliche Altersvorsorge & Gesundheitsmanagement mit arbeitsmedizinischer Betreuung
• Employee Assistance Program (Beratung bei privaten oder beruflichen Fragestellungen)
• Corporate Benefits und Mitarbeitergeschenke bei verschiedenen Anlässen
• Firmen- und Sportevents wie Sommerfest, Abteilungsausflug oder Fußballturnier
• Kostenlose Getränke (Kaffee, Tee, Wasser), täglich frisches Obst und modernste Räumlichkeiten

*Bereit, mit uns die Zukunft von Franke zu gestalten? Dann bewirb dich jetzt*
Florian Goronzi – Tel:

Franke-

Bei Franke zählt Vielfalt
Wir glauben an Chancengleichheit und Vielfalt. Deshalb freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen jeden Geschlechts, jeder Herkunft und mit oder ohne Behinderung. Unsere Vertrauensperson für Schwerbehinderte, Marvin Kässheimer, steht dir bei Fragen gerne zur Seite.

Weitere Informationen findest du unter:

Wichtige Information für alle Executive Search Unternehmen, Headhunters und Personalberater
Die Franke Gruppe akzeptiert keine unaufgeforderte Unterstützung von Headhuntern und Personalberatern für unsere Karriere-Opportunitäten. Alle CVs/Lebensläufe, die von externen Personaldienstleistern an Franke oder ihre Mitarbeiter übermittelt werden, ohne dass eine gültige schriftliche Vereinbarung für eine Personalsuche mit bezahlten Bezug auf die betreffende Stelle besteht, gelten als alleiniges Eigentum unseres Unternehmens. Für den Fall, dass von einer Agentur vorgestellte Kandidaten in unserer Firma eingestellt werden und keine vorgängige Vereinbarung besteht, werden keine Gebühren bezahlt.