Senior Associate Deal Strategy

Als führender, unabhängiger Risk and Financial Advisor nutzen wir bei Kroll unsere einzigartigen Erkenntnisse, Daten und Technologien, um Kunden dabei zu helfen, bei komplexen Anforderungen immer einen Schritt voraus zu sein. Die mehr als 6.500 Experten setzen die fast 100-jährige Firmengeschichte in den Bereichen Risk, Governance, Transactions und Valuation weltweit fort. Bei Kroll definieren unsere Werte, wer wir sind und wie wir mit Kunden zusammenarbeiten. Als Teil von One Team, One Kroll trägst du zu einem unterstützenden und kollaborativen Arbeitsumfeld bei, das dich zu Höchstleistungen befähigt. 

Unsere Transaction Advisory Services (TAS) Practice ist zusammen mit dem Global M&A Advisory ein Teil von Kroll Corporate Finance. Die TAS-Practice bietet unseren Kunden aus der Private Equity- und Corporate-Welt eine ganzheitliche Beratung während des gesamten Transaktionsverlaufs, von der Transaktionsanbahnung bis zum Closing. 

Wir bauen jetzt unsere Kapazitäten in dem Bereich Deal Strategy & Transformation, insbesondere in der EMEA-Region, aus. Dies ist eine seltene Gelegenheit, in ein Team einzusteigen, das sich in einer starken Wachstumsphase befindet, mit unschlagbaren Vorteilen, spannenden Herausforderungen und herausragenden persönlichen Karriere-Entwicklungen.

AUFGABEN:

Für unsere Büros in Frankfurt, München, Berlin sowie in den Städten Köln/Düsseldorf suchen wir aufgeweckte und wissbegierige Köpfe, die Erfahrung und Leidenschaft für die Bereiche Deal Strategy & Transformation mitbringen. 

Als Senior Associate bist du u.a. verantwortlich für:

• Teilleitung von Projektteams.
• Unterstützung von Kunden während der Verkaufs- und Spin-Off / Carve-out Phase an strategische Investoren und Private Equity Firmen (Sell-Side).
• Beratung bei Übernahmen, z.B. Entwicklung von nachhaltigen Integrationsstrategien und Definition von neuen Geschäfts-/ und Operating Modellen zur Implementierung von Integrationskonzepten (Buy-Side).
• Kundenberatung zu Firmenportfolios (buy-and-build strategies) und Corporate Transformation Strategy im Hinblick auf Marktpositionierung, Kundenwachstum, und Digitalisierung.
• Identifizierung, Quantifizierung und Realisierung von Synergiepotenzial (Value Creation).
• Beratung von Unternehmen und Start-ups im Bereich ESG, Change Management, und Nachhaltigkeitsinitiativen.
• Vorbereitung von und Partizipation an Meetings für das (Top) Management, z.B. Projektmeetings, Lenkungsausschüssen, Betriebsrat, Geschäftsführung / Vorstand und Aufsichtsrat.
• Entwicklung und Implementierung von Kommunikationskonzepten für Stakeholder.
• Mitarbeiterentwicklung von Analysts und Interns.

ANFORDERUNGEN:

• Mehrere Jahre Berufserfahrung, davon mindestens 2 Jahre in der Strategie-, Management- oder der Transaktionsberatung.
• Abgeschlossenes Studium von einer renommierten Institution (Bachelor, Master, PhD).
• Ausgeprägten Sinn für den Aufbau von Unternehmens- und Geschäftsmodellen und hohes Interesse an Strategie, Transformation und operativen Themen (z.B. M&A, Geschäftsmodellierung, Wertschöpfung, etc.).
• Strukturiertes und analytisches Denken, mit der Fähigkeit komplexe Sachverhalte zu identifizieren, verstehen, erklären und Lösungen dafür zu entwickeln.
• Begeisterung an Interaktion und Kommunikation auf nationaler sowie internationaler Ebene und der Bereitschaft zu Reisen, je nach Projektsituation.

Wenn du unser Kroll-Team verstärken möchtest, bewerbe dich bitte mit einem aussagekräftigen Lebenslauf. Ein Anschreiben ist nicht erforderlich.

Erfolgreiche Bewerber/innen sollten eine Reihe von Eigenschaften und Merkmalen mitbringen, um in diesem anspruchsvollen und dynamischen Umfeld erfolgreich zu sein. Wir schätzen die Fähigkeit, flexibel und selbständig zu arbeiten und gleichzeitig Teil eines eng verbundenen, kooperativen Teams zu sein, das Spaß an herausfordernden Aufgaben hat. Wir suchen nach starken Teamplayern, die die längerfristigen strategischen Ziele des gesamten Unternehmens unterstützen.

Um bei uns durchzustarten, musst du dich über bewerben.

Kroll setzt sich für Chancengleichheit und Vielfalt ein und rekrutiert Mitarbeiter/innen auf der Grundlage ihrer Leistungen.

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