Mitarbeiter (w/m/d; Teilzeit) (78/25)

Mitarbeiter (w/m/d) Active Recruiting & Sourcing

Startdatum

Beschäftigungsart Teilzeit § 14 Abs. 1 TzBfG

Bereich Gleichstellung

Entgeltgruppe 13 TV-L

Bewerbungsfrist

Kennziffer 78/25

Die Hochschule für Technik Stuttgart ist eine innovative und praxisnahe Hochschule mitten im Herzen Stuttgarts. 130 Professor:innen, 300 Mitarbeitende, 400 Lehrbeauftragte und knapp 4.000 Studierende arbeiten bei uns gemeinsam an Lösungen für die Herausforderungen von heute und morgen. Unser Profil ist zukunftsgerichtet: Mit Fokus auf Klimakompetenz, resiliente Lebensräume und eine vernetzte Gesellschaft verbinden wir wissenschaftliche Expertise mit gesellschaftlicher Relevanz. In den Studienrichtungen Architektur und Gestaltung, Bauingenieurwesen, Bauphysik, Wirtschaft, Vermessung, Informatik, und Mathematik setzen wir auf interdisziplinäre Zusammenarbeit, angewandte Forschung und starken Transfer – als gefragter Partner der Wirtschaft.

Im Rahmen des Professorinnenprogramms 2030 setzt die HFT Stuttgart gezielt Maßnahmen um, um den Anteil von Professorinnen zu erhöhen und die Gleichstellung in der Wissenschaft nachhaltig zu stärken.

Insbesondere kann dies erreicht werden, indem der Anteil der Bewerberinnen erhöht wird. Im Bereich der Professuren wird diese Arbeit aktuell maßgeblich von den Berufungskommissionen geleistet. Hier – aber auch in anderen Bereichen der Personalentwicklung der HFT Stuttgart - möchten wir künftig stärker durch aktives Recruiting und Active Sourcing unterstützen. Mit dieser Stelle schaffen wir zusätzliche Ressourcen für die gezielte Ansprache qualifizierter Wissenschaftlerinnen, den Aufbau eines Talentpools und die Stärkung des Employer Brandings der HFT Stuttgart.

Ihre Aufgaben

• Aufbau, Implementierung und Weiterentwicklung eines Active-Sourcing-Konzepts für die Gewinnung von Professorinnen, Wissenschaftlerinnen und Führungspersonen
• Identifikation geeigneter Kandidat*innen über Fachnetzwerke, Forschungscommunities, Hochschulen, Jobportale (z. B. , StepStone, LinkedIn, XING) und direkte Ansprache
• Umgang mit KI-gestützten Tools im Bereich Active Sourcing
• Aufbau und Pflege eines Talentpools für zukünftige Berufung- und Bewerbungsverfahren
• Beratung von Interessierten rund um die Professur an einer HAW und Begleitung im gesamten Berufungsprozess (Karriereberatung, Informationsmaterialien)
• Teilnahme an Messen, Konferenzen und Veranstaltungen zur Talentgewinnung und Stärkung des Employer Brandings der HFT Stuttgart
• Enge Zusammenarbeit mit der Hochschulleitung, dem Referat Personal und dem Gleichstellungsteam
• Unterstützung des Gleichstellungsteams mit Bezug zum Professorinnenprogramm 2030

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder Univ.-Diplom) im Bereich Sozial-, Wirtschafts-, Erziehungswissenschaften, Psychologie oder einem vergleichbaren Bereich
• Erfahrung in der Personalentwicklung an Hochschulen oder im Wissenschaftsmanagement, idealerweise mit Schwerpunkt Active Sourcing / Employer Branding
• Sicherer Umgang mit beruflichen Netzwerken (LinkedIn, XING) und Freude an Social Media
• Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten gegenüber unterschiedlichen Zielgruppen
• Hohe Sensibilität für Themen der Gleichstellung und Diversity, Begeisterung für Gleichstellungsarbeit
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Organisationstalent, Teamfähigkeit und eigenverantwortliche Arbeitsweise

Das bieten wir Ihnen

• Interessante Aufgabengebiete mit Gestaltungsspielraum in einem innovativen Hochschulumfeld
• Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Jahressonderzahlung, Zuschuss zum JobTicket BW und JobBike BW-Angebote

Zentrale Informationen

Die Einstellung erfolgt befristet bis zum mit einem Beschäftigungsumfang von 50%. Die Vergütung richtet sich nach dem TV-L (Tarifvertrag der Länder). Die Eingruppierung erfolgt bei Vorliegen aller Voraussetzungen bis in die Entgeltgruppe 13 TV-L.

Wir fördern aktiv die Gleichstellung von Frauen und Männern und suchen Menschen, die unsere Hochschulkultur bereichern. Die Hochschule für Technik Stuttgart ist bestrebt, den Anteil von Mitarbeiterinnen zu erhöhen - Frauen werden ausdrücklich zur Bewerbung aufgefordert. Bei gleicher Eignung werden anerkannt schwerbehinderte Menschen bevorzugt berücksichtigt (bitte Nachweis beifügen).

Falls Sie Ihren Hochschulabschluss in einem Nicht-EU-Land erlangt haben, fügen Sie Ihren Unterlagen bitte zusätzlich eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) bei.

Werden auch Sie Teil unseres Teams und bewerben Sie sich mit Ihren aussagekräftigen Unterlagen über unser