Head of Group Controlling and Reporting

G+D macht das Leben von Milliarden von Menschen weltweit sicherer. Wir schaffen Vertrauen im digitalen Zeitalter, mit integrierten Sicherheitstechnologien in drei Geschäftsbereichen: Digital Security, Financial Platforms und Currency Technology. Für unsere Kunden sind wir seit über 170 Jahren ein verlässlicher Partner mit unseren innovativen Lösungen für SecurityTech Wir sind ein internationaler Technologiekonzern und traditionelles Familienunternehmen mit über Beschäftigten in 40 Ländern. Creating Confidence ist dabei unser Weg zum Erfolg. Vertrauen ist die Basis unserer Zusammenarbeit innerhalb von G+D. Vielleicht ja bald auch für Sie?

Für unsere Abteilung Group Controlling and Reporting suchen wir ab sofort einen Head of Group Controlling and Reporting (m/w/d):

• Verantwortung für das Reporting an Geschäftsführung, Aufsichtsgremien und Banken im Rahmen des Konzernberichtswesens (inkl. strategische und operative Planung sowie Forecasts)
• Divisionsübergreifende Koordination und Steuerung der Konzernplanungs- und Reporting-Prozesse sowie Implementierung effizienter Berichtsstrukturen
• Regelmäßige Präsentation von Finanzergebnissen, -strategien und Entscheidungsvorlagen für die Geschäftsführung
• Förderung eines modernen Performance Managements auf Konzernebene zur Optimierung der Kosten- und Kapitaleffizienz auf Gruppen-Ebene
• Beteiligungscontrolling: Verantwortung für die Durchführung von Unternehmensbewertungen inklusive der Ermittlung von Kapitalkosten (WACC) und Steuerung des Dividendenprozesses
• Analyse und Beurteilung von Business Cases, insbesondere im Kontext von M&A-Projekten, Impairment-Tests und Finanzierungsanfragen von Tochtergesellschaften
• Digitalisierung und kontinuierliche Weiterentwicklung von Controlling-Prozessen und Tools zur Steigerung der Effizienz und Datenqualität
• Leitung und Weiterentwicklung des Group Controlling Teams sowie Sicherstellen einer motivierenden und leistungsorientierten Arbeitsumgebung
• Aufbau eines Personalkosten-Controllings für den Konzern
• Aufbau einer Reporting Factory für den Konzern

• Erfolgreicher Universitätsabschluss in Wirtschaftswissenschaften, idealerweise ergänzt um eine weiterführende Qualifikation (PhD, MBA, CFA etc.)
• Sicherer Umgang mit konsolidierten GuV, Bilanz und Cashflow und fundierte Kenntnisse in IFRS
• Mindestens 10 Jahre relevante Berufserfahrung, idealerweise als Controller (m/w/d) in der Konzernzentrale eines internationalen Unternehmens, in der Unternehmensberatung oder Wirtschaftsprüfung
• Führungserfahrung, mindestens 3 Jahre wünschenswert
• Erfahrung im Bereich Mergers & Acquisitions (M&A) inkl. Unternehmensbewertung sowie in der Integration von erworbenen Unternehmen aus Finanzperspektive wünschenswert
• Operative Erfahrung in der Implementierung von ganzheitlichen Transformations- und/oder Restrukturierungsprogrammen (Working Capital, Kosteneffizienz, etc.), wünschenswert
• Professioneller Umgang mit Management Informationssystemen (z.B. SAP-BPC, Tagetik, PowerBI, SAC oder vergleichbare Systeme) sowie MS-Office
• Kommunikationsstarker Teamplayer mit einem hohen Maß an Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein; erste Führungserfahrung wünschenswert
• Strukturiert handelnde Persönlichkeit mit ausgeprägten analytischen Fähigkeiten
• Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Ein breitgefächertes Angebot an Trainings- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Flexible Arbeitszeitgestaltung, Home Office und 30 Urlaubstage pro Jahr
• Eine betriebliche Altersvorsorge als Teil des attraktiven Vergütungspaketes
• Attraktive Familienleistungen, u.a. eine Sommerferienfreizeit für Kinder von G+D Mitarbeitern
• Arbeiten in einem international tätigem Familienunternehmen mit gemeinschaftlichen Werten

Claudia Laub

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Stellenbezeichnung

Head of Group Controlling and Reporting (m/w/d)

Unternehmensbereich

Giesecke+Devrient GmbH

Prinzregentenstraße 161

81677 München

Stellen-ID

26123

Standort

München, DE

Karrierestufe

Berufserfahrene und -einsteiger

Vertragsart

Vollzeit, Unbefristet

Kontakt

Claudia Laub

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Wir sind ein Unternehmen mit chancengerechter Unternehmenskultur Wir schätzen Vielfalt in all ihren Formen und schaffen ein inklusives Arbeitsumfeld, das frei von Vorurteilen, Diskriminierung und Belästigung ist und in dem sich alle Beschäftigten zugehörig fühlen. Wir begrüßen alle Bewerbungen, unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, sozialem und kulturellem Hintergrund, Religion, Behinderung oder sexueller Orientierung.