Netzwerkmanager (m/w/d) Ost- und Norddeutschland

Job Description Summary

Shape the Healthcare System.
Als Netzwerkmanager (NWM) sind Sie regional für die Betreuung der wichtigsten internen und externen Netzwerke zuständig. Sie unterstützen die regionale Umsetzung der bundesweiten Strategie. Hierfür arbeiten Sie eng mit allen relevanten internen und externen Abteilungen wie z.B. Medizin, Marketing, Market Access, KAM, Digital, Patientenorganisationen sowie anderen Produktlinien zusammen. Sie leisten Hilfe zur Selbsthilfe, so dass sich Versorgungsstrukturen schnell verändern.

#LI-Hybrid

 

Job Description

Was Sie erwartet:

• Fachübergreifende Identifikation und Analyse relevanter Strukturen

• Identifikation, Entwicklung und intensive Interaktion der regionalen KOLs Versorgungsstrukturen

• Unterstützung bei der Initiierung, Organisation, Durchführung von nationalen, bezirksübergreifenden und regionalen Veranstaltungen, um Versorgungsstrukturen zu verbessern

• Aufbau und Pflege von (über-)regionalen (Ärzte-)Netzwerken sowie das Initiieren von Projekten u.a. unterschiedlicher Module, Konzepte sowie Veranstaltungsmodelle

• Digitaler Pionier für Ärzte und Kollegen intern

• Entwicklung, Umsetzung und Steuerung von Maßnahmen/ Projekten

• Organisation regelmäßiger Projektdurchsprachen in der Region

• Effektives Projektmanagement (Controlling von Projektfortschritten und Erreichung von Meilensteinen)

• Aktiver Ideen- und Wissenstransfer aus anderen Regionen und Geschäftsbereichen sowie aus dem Innendienst in die Region (z.B. durch Präsentationen auf Tagungen)

• Koordination der Top-Accounts über die verschiedenen Funktionen hinweg

Was Sie mitbringen:

• Erfolgreich abgeschlossenes naturwissenschaftliches Studium oder ausgebildete/r Pharmareferent/in, PTA, MTA, BTA, CTA

• Sachkenntnis nach §75 Arzneimittelgesetz

• Einschlägige mehrjährige (mind. 5 Jahre) Berufserfahrung im Marketing oder Vertrieb sowie erfolgreiche Betreuung von Meinungsbildnern und Netzwerken

• Berufserfahrung im deutschen Gesundheitssystem außerhalb der pharmazeutischen Industrie wünschenswert

• Erste Erfahrung in Organisationsanalyse und/oder Organisationsentwicklung wünschenswert

• Verständnis von allen Aspekten der pharmazeutischen Wertschöpfung und spezifischen Regularien

• Unternehmerisches Denken

• Ausgezeichnete zwischenmenschliche Kommunikationskompetenzen, Verhandlungsgeschick und erweiterte Präsentationsfertigkeiten

• Hohe persönliche Integrität, Fähigkeit zur Teamarbeit kombiniert mit starker Kundenorientierung

• Umfassende Kenntnisse von Projektmanagement - Eigenständige Erstellung von Entwicklungsplänen, Projektplänen inkl. kundenbezogener Umsetzung

• Bereitschaft zu selbstständiger Fort- und Weiterbildung

• Bereitschaft zur Reisetätigkeit

• Sicherer Umgang mit Digitalen Medien und digitales Knowhow

• Offenheit Neuem gegenüber

• Fundierte Office-Kenntnisse wünschenswert

• sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Warum Novartis?

Unser Vorsatz ist es, die Medizin neu zu gestalten, um Menschenleben zu verbessern und zu verlängern. Unsere Vision ist es, das wertvollste und vertrauenswürdigste Pharmaunternehmen der Welt zu werden. Wie wir das erreichen werden? Mit unseren Mitarbeitern. Es sind unsere Mitarbeiter, die uns tagtäglich dazu antreiben, unsere Ziele zu erreichen. Werden Sie Teil dieser Mission und dieses großartigen Teams

Erfahren Sie hier mehr:

Was wir bieten:

Alle Informationen finden Sie in unserem Novartis Life Handbook (Englisch): Kontaktieren Sie den zuständigen Talent Acquisition Business PartnerIn, wenn Sie für weitere Details

Engagement für Vielfalt und Inklusion:

Novartis setzt sich für Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion ein. Wir sind bestrebt, vielfältige Teams zusammenzustellen, die für die Patienten und Gemeinschaften repräsentativ sind, denen wir dienen. Wir bemühen uns um die Schaffung eines inklusiven Arbeitsplatzes, der durch Zusammenarbeit mutige Innovationen fördert und unsere Mitarbeiter in die Lage versetzt, ihr volles Potenzial zu entfalten.

Unsere Einstellungsentscheidungen basieren auf Chancengleichheit und der besten Qualifikation, ungeachtet von Geschlecht, Religion, Alter, Hautfarbe, Rasse, sexueller Orientierung, Nationalität oder Behinderung.

Unterstützungen für BewerberInnen mit Behinderungen:

Das Gesetz sieht für schwerbehinderte/gleichgestellte Bewerber die Möglichkeit vor, die lokale SBV in dem Bewerbungsprozess einzubinden. Sollte dies Ihrem Wunsch entsprechen, teilen Sie es uns bitte im Vorfeld als Vermerk in Ihrem Lebenslauf mit.

Treten Sie unserem Novartis Netzwerk bei:

Wenn diese Position nicht zu Ihrer Erfahrung oder Ihren Karrierezielen passt, Sie aber dennoch mit uns in Kontakt bleiben möchten, um mehr über Novartis und unsere Karrieremöglichkeiten zu erfahren, dann treten Sie hier dem Novartis Netzwerk bei:

 

Skills Desired

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