Lead Recruiter

Bei uns, einem traditions­reichen Handwerks­betrieb mit einem starken familiären Zusammen­halt, steht der Mensch im Mittel­punkt. Unser Team Human Resources bildet das Funda­ment für eine erfolg­reiche und harmo­nische Zusammen­arbeit. Wir sind nicht nur für die Entwick­lung und das Wohl unserer Mit­arbeitenden verant­wort­lich, sondern auch der Fels in der Brandung für alle Fragen und Anliegen. Unser HR-Team besteht aus fünf speziali­sierten Abteilungen, die Hand in Hand arbeiten, um das Beste für unsere Mit­ar­beitenden zu erreichen: Personal­ent­wick­lung, Recruiting, Aus­bildung, Payroll & Admini­stration sowie HR Business Partnering. Wir wachsen weiter und suchen dich zur Verstärkung unseres Recruitingteams an unserem Standort in Bad Aibling oder Berlin als Lead Recruiter (m/w/d) In dieser Funktion unter­stützt du wesent­lich das Wachstum und die Strategie 2030 der B&O Service, indem du unser Recruiting­team weiter­entwickelst und die Besetzung unserer Topposi­tionen selbst betreust. Dabei berich­test du direkt an die Abtei­lungs­leitung Excellence Center und arbeitest eng mit unserer Recruiting- und PE-Operations-Expertin sowie unserer Talent-Marketing-Spezia­listin zusammen.Im Folgenden finden Sie Informationen über die Anforderungen der Stelle, die erwartete Erfahrung des Bewerbers und die dazugehörigen Qualifikationen. Du übernimmst die Besetzung unserer Topposi­tionen von der ersten An­sprache bis zur erfolg­reichen Vertrags­unter­schrift Du unter­stützt die Recruiter, indem du sie an­leitest, coachst, inspi­rierst und auf ihrem Weg in Richtung Talent­partner beglei­test Du entwickelst unsere Recruiting­prozesse mit dem Team stetig weiter, sodass nach und nach eine aus­gereifte Prozess­landschaft entsteht. Dabei arbeitest du mit den Recruitern daran, die Prozesse voll­ständig zu leben und unsere SLAs und KPIs weiter zu schärfen und zuverlässig zu errei­chen Du baust nach­haltige Bezie­hungen zu den internen Stake­holdern auf und beglei­test diese in ihren Recruiting­bedarfen auf Augen­höhe Du defi­nierst gemeinsam mit der Abtei­lungs­leitung Recruiting­strategien und führst ständige Experi­mente und Innova­tionen durch, um im dyna­mischen Markt erfolg­reich zu bleiben Du steuerst Projekte und Initia­tiven im Recruiting­team und arbeitest an HR-über­greifenden Projekten mit Du beglei­test die Imple­mentierung unseres neuen Bewerber­manage­mentsystems und stellst sicher, dass es effi­zient und benutzer­freundlich in die bestehenden Prozesse inte­griert wird Du verfügst über mehrjährige Recruiting­erfahrung über den gesamten Recruiting­prozess hinweg – vom Volumen- bis zum Fach- und Führungs­kräfte­recruiting Du bringst zudem mindestens zwei Jahre Erfahrung im Bereich Senior Leadership Recruiting mit und hast aus dieser Zeit Kennt­nisse im Einsatz von Management­diagnostik (gerne mit Bezug zu Bau­industrie, Handwerk und mittel­ständischen Unter­nehmen) Du verfügst über erste Erfah­rung in der Nutzung von AI und der Weiter­entwicklung von Recruiting­prozessen mit AI Du hast bereits ein Recruitingteam operativ weiter­entwickelt oder als Senior Talent Partner lateral mindestens ein Jahr gecoacht Du bist kommuni­kations­stark, souverän und verbind­lich im Umgang mit Führungs­kräften auf höchster Ebene und kannst gegenüber dieser Ziel­gruppe mit tiefem Stellen- und Geschäfts­verständnis pitchen, beraten und über­zeugen Du bist eine moti­vierende, freund­liche, aber auch beharr­liche Persön­lichkeit, die mit Finger­spitzen­gefühl ein Team im Change­prozess begleiten und moti­vieren kann Du bist bereit zu gelegent­lichen Dienst­reisen (10 %) Du kannst dich sicher auf Deutsch verständigen – schrift­lich und münd­lich Topausstattung: An deinem ersten Tag wirst du mit modernster Technik ausge­stattet und kannst von überall arbeiten: mal im Office, mal zu Hause, mal hybrid. Flexible Arbeitszeiten: Teil dir deine Arbeits­tage so ein, wie es für dich am besten passt. Sicherheit: Eine unbe­fristete Einstellung in einem krisen­sicheren Umfeld sowie eine pünktliche Gehalts­zahlung zum Ende eines Monats sind für uns selbst­verständlich. Erholung: Bei uns genießt du 30 Tage Erholungs­urlaub und Urlaubs­geld. Für besondere Anlässe genießt du zusätzliche freie Tage. Wohl­fühlen: Mit unserer digitalen und mobilen Zeit­erfassung genießt du maximale Freiheit für eine gute Work-Life-Balance. Hole dir deinen täglichen Aus­gleich mit einem JobRad – oder profi­tiere von unserer Kooperation mit Urban Sports Club & EGYM Wellpass. Kinder­garten­zuschuss: Die Verein­barkeit von Familie und Beruf ist uns wichtig. Deswegen unter­stützen wir dich monatlich mit einem steuer­freien Betrag in Höhe von 100,00 Euro für Kinder­betreuungs­einrichtungen wie Kinder­tages­stätten oder Kinder­gärten. Weiter­entwicklung: Mit einem auf dich zugeschnittenen Entwicklungs­plan und regel­mäßigen Feedback­gesprächen kannst du dich pers­önlich und fach­lich vollkommen entfalten. Noch mehr Benefits: Neben deiner Alters­vorsorge und einer Gruppen­unfall­versicherung kannst du in über 600 Shops ver­günstigt einkaufen.