Spezialist Compensation

Wir, die Lebensversicherung von 1871 a. G. München (LV 1871), sind Spezialist und Top-10-Anbieter für innovative Berufsunfähigkeitsversicherungen sowie für Lebens- und Rentenversicherungen. Rund 550 Mitarbeitende arbeiten im Herzen Münchens für den ebenso modernen wie traditionsreichen Versicherungsverein, der seine Marktposition seit 150 Jahren kontinuierlich ausbaut. Mit einer Solvenzquote von 716 Prozent gehören wir zu den finanzstärksten und sichersten Lebensversicherungsunternehmen Deutschlands. Im Bereich Personal & Organisationsentwicklung schaffen wir die Rahmenbedingungen, die Leistung sichtbar machen, Orientierung geben und individuelle Entwicklung ermöglichen.Informieren Sie sich genau über die Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen, die Sie für diese Stelle benötigen, bevor Sie sich unten bewerben.Du gestaltest mit uns die Vergütungsstrukturen der LV 1871 – fundiert, fair und zukunftsorientiert. Bei uns hast du die Chance, Compensation & Benefits strategisch weiterzuentwickeln – datenbasiert, modern und mit direkter Nähe zur Unternehmenssteuerung. Was uns jetzt noch fehlt, bist du als Spezialist Compensation & Benefits (m/w/d) zur Verstärkung unseres Bereichs Personal & Organisationsentwicklung in Teilzeit (50 %) an unserem Münchner Hauptstandort. Strategie & Gestaltung: Du entwickelst und steuerst unsere Compensation- & Benefits-Strategie – in enger Abstimmung mit dem Vorstand, den Führungskräften (m/w/d) und mit deinem HR-Team. Analyse & Benchmarking: Du führst Markt- und Gehaltsbenchmarks durch, leitest daraus Trends ab und gibst fundierte, praxisnahe Empfehlungen für faire und marktgerechte Vergütungsstrukturen. Planung & Umsetzung: Du planst und koordinierst unsere jährlichen Gehaltsrunden inklusive Performance-Kalibrierung und sorgst für eine reibungslose Umsetzung der Planung. Architektur: Du pflegst und entwickelst unsere Jobarchitektur, Gehaltsbänder und Gradingsysteme weiter und stellst sicher, dass sie zu unserer Organisation und Strategie passen. Reporting & Insights: Du unterstützt beim Aufbau strukturierter HR-Reports und arbeitest eng mit HR-Controlling und der Unternehmenssteuerung zusammen, um Transparenz und Nachvollziehbarkeit sicherzustellen. Regulatorik: Du steuerst zentrale Projekte zu regulatorischen Themen wie der EU-Entgelttransparenzrichtlinie und wirkst an der Weiterentwicklung moderner Total-Rewards-Standards mit. Qualifikation: Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Finanzen, HR-Management oder verfügst über eine vergleichbare Qualifikation. Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits – idealerweise kombiniert mit Erfahrung als HR-Business-Partner (m/w/d) oder Steuerungsfunktionen. Analytisches Denken: Analytische Stärke und Zahlenaffinität – kombiniert mit der Fähigkeit, Ergebnisse verständlich zu kommunizieren. Kommunikation & Auftreten: Souveränes Auftreten auf Führungs- und Vorstandsebene – du berätst faktenbasiert, lösungsorientiert und mit Fingerspitzengefühl. Strukturen & Systeme: Erfahrungen im Aufbau von Vergütungsstrukturen, Jobarchitekturen und HR-Analytics-Systemen. Vergütung: Unbefristeter Vertrag mit 13,6 Gehältern inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, tariflichen Erhöhungen sowie der Möglichkeit für Sonderzahlungen Flexibilität: Stimme dich mit deinem Team ab und arbeite dann, wenn du am produktivsten bist - durch unsere flexible Arbeitszeit mit Zeiterfassung, 40 % Homeoffice und Teilzeit-Option Familie und Beruf: Erholung muss sein – mit 30 Urlaubstagen sowie arbeitsfrei an Weihnachten und Silvester sowie einer Online-Plattform mit Beratungsangeboten zu Kind, Pflege, Altersvorsorge u.v.m. Vorsorgelösungen: Mit unserer arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersvorsorge und vermögenswirksamen Leistungen sorgen wir für deine Zukunft vor Gesundheit: Mit EGYM Wellpass, unserem Firmenfitnessprogramm, schaffst du dir den perfekten Ausgleich für mehr Gesundheit und Balance Weiterbildungen: Dein persönliches und fachliches Weiterkommen ist uns wichtig, deswegen hast du u.a. Anspruch auf mind. xgcbozq 2 Fortbildungstage pro Jahr Essenszuschuss: Mit unserem digitalen Essensgeld von bis zu 4€ pro Tag ist es egal, ob du dein Essen beim Bäcker, im Supermarkt, beim Lieferservice oder im Restaurant kaufst Mobilität: Für den Weg zu uns - ob Fahrtkostenzuschuss für ÖPNV von bis zu 45€ oder dein neues Jobrad Miteinander, mitgedacht und mitgestalten: Deine Ideen zählen Casual Dresscode und ein „Du“ bis zum Vorstand prägen den Alltag bei der LV 1871