Junior Sales Manager

Unser fränkisches Traditions­unternehmen mit Sitz in Schweb­heim (ca. 30 Mitarbeiter), Landkreis Schweinfurt, beschäftigt sich seit 1929 mit getrockneten Gemüsen, Gewürzen und Kräutern. Wir haben uns zu einem angesehenen Produktions- und Zuliefer­unter­nehmen für die lebens- und futter­mittel­verarbeitende Industrie sowie den Handel entwickelt. Unsere Roh­stoffe beziehen wir aus regionalem Vertrags­anbau sowie aus den besten Anbau­gebieten der Welt. Wir haben unser Unter­nehmen komplett moder­ni­siert und unsere Abläufe nach aktuellen Stan­dards zerti­fiziert. Damit sind wir auf­gestellt, weiter­hin erfolg­reich zu expandieren. Werden Sie Teil unseres engagierten TeamsNachfolgend finden Sie eine vollständige Aufschlüsselung aller Anforderungen an potenzielle Bewerber sowie eine Anleitung zur Bewerbung Viel Glück. Für unseren Standort in Schwebheim suchen wir Sie Junior Sales Manager (m/w/d) Futtermittelindustrie / B2B-Vertrieb Aufbau und Pflege lang­fristiger Kunden­beziehungen im Bereich Lebensmittel- und Futter­mittel­industrie Aktive Neukunden­akquise im B2B-Segment sowie Betreuung bestehender Geschäfts­partner Marktbeobachtung, Identifikation von Trends und Entwicklung neuer Absatz­strategien Enge Zusammen­arbeit mit internen Schnitt­stellen wie Ein­kauf, Qualitätsmanagement und Produktion Mitgestaltung und Weiter­ent­wicklung unseres Produkt­port­folios auf nationaler sowie inter­nationaler Ebene Erstellung von individuellen Angeboten und Rahmen­ver­trägen Vertriebsaffine Persön­lich­keit mit aus­ge­prägtem Erfolgs­willen und Eigen­initiative Abgeschlossene kauf­männische Aus­bildung oder vergleich­bare Qualifikation Erste Berufserfahrung im Vertrieb, idealer­weise im Bereich Futter­mittel oder Lebens­mittel­industrie Hands-on-Mentalität und unter­nehmerisches Denken Sicherer Umgang mit MS Office und ERP-Systemen Motivation, sich sowohl persönlich xgcbozq als auch fach­lich weiter­zu­ent­wickeln und aktiv zum Unter­nehmens­erfolg beizu­tragen Flache Hierarchien und eine offene, direkte Kommunikations­kultur Leistungsgerechte Vergütung mit Entwicklungs­perspektiven Integration in ein dynamisches und engagiertes Team Umfangreiche Ein­arbeitung sowie interne Schulungs- und Weiter­bildungs­mög­lich­keiten 30 Tage Urlaub Kostenfreie Getränke (Wasser und Kaffee) Regelmäßige Firmen­events Moderne Arbeits­plätze im Groß­raum­büro Firmenhandy – auch zur privaten Nutzung