TGA-Ingenieurin: TGA-Ingenieur für die LWL-Klinik Münster

Bereichern Sie unser Team als TGA-Ingenieurin: TGA-Ingenieur für die LWL-Klinik Münster Münster | Teilzeit, Vollzeit | Unbefristet | zum frühestmöglichen Eintrittstermin Die LWL-Klinik Münster ist ein Fachkrankenhaus für Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatische Medizin des Landschaftsverbandes Westfalen-Lippe (LWL) mit 376 Betten/Plätzen und versorgt wohnortnah die Einwohner der Stadt Münster und der umliegenden Kreise. In den Abteilungen Allgemeine Psychiatrie und Psychotherapie, Spezielle Psychotherapie, Suchtmedizin, Gerontopsychiatrie und Psychosomatische Medizin und Psychotherapie werden pro Jahr rund 6.000 Patientinnen und Patienten stationär und tagesklinisch behandelt. Für die teilstationäre Therapie stehen 4 Tageskliniken mit psychiatrisch-psychotherapeutischen, suchtmedizinischen, psychosomatisch-psychotherapeutischen und gerontopsychiatrischen Schwerpunkten zur Verfügung. Ambulante psychiatrische, psychotherapeutische und psychosomatische Behandlungen werden durch eine abteilungsdifferenzierte Institutsambulanz angeboten. Der Klinik angegliedert ist das LWL-Pflegezentrum Münster mit 80 Plätzen und der LWL-Wohnverbund Münster, einer Wohneinrichtung für Menschen mit Assistenzbedarf nach dem SGB IX mit 137 Plätzen und angeschlossener Assistenz in eigener Häuslichkeit.Wenn Sie eine Bewerbung abschicken möchten, klicken Sie bitte auf die Schaltfläche "Bewerben", nachdem Sie die gesamte Beschreibung gelesen haben. Verantwortung für den technischen Betrieb der gesamten Klinikgebäude und -anlagen, einschließlich Heizung, Lüftung, Klima, Sanitär (HLKS), Stromversorgung, Brandmeldeanlagen und Aufzüge. (Betreiberverantwortung) Sicherstellung der Betriebssicherheit und Einhaltung gesetzlicher Vorgaben, insbesondere der Hygienevorschriften, Krankenhausbauverordnung, Brandschutz- und Arbeitsstättenrichtlinien Führung und Einsatzplanung der technischen Mitarbeitenden Planung, Organisation und Begleitung von Bau-, Instandhaltungs- und Modernisierungsmaßnahmen, in enger Zusammenarbeit mit Architekt:inen, Behörden und Fachfirmen Budgetverantwortung für den technischen Bereich, einschließlich Kostenkontrolle, Angebotseinholung und Investitionsplanung Koordination des technischen Notdienstes und Störfallmanagements – auch außerhalb regulärer Arbeitszeiten Implementierung von Energiemanagementsystemen und Nachhaltigkeitsprojekten (z. B. Energieeffizienz, CO--Reduktion). Zusammenarbeit mit anderen Klinikbereichen (Pflege, IT, Hygiene, Sicherheit) zur Optimierung interner Prozesse Sie haben ein abgeschlossenes Studium im Bereich Facility Management, Versorgungstechnik, Elektrotechnik, Bauingenieurwesen oder vergleichbare Qualifikation Alternativ: Sie können einen erfolgreichen Abschluss zur staatlich geprüften Technikerin :zum staatlich geprüften Techniker bzw. Abschluss als Meisterin oder Meister in einer der oben genannten Fachrichtung nachweisen und verfügen über eine mindestens sechsjährige einschlägige Berufserfahrung in einer Tätigkeit ingenieurmäßigen Zuschnitts (z. B. durch Arbeitszeugnisse zu belegen) Sie haben eine mehrjährige Berufserfahrung in leitender Funktion im technischen Bereich, idealerweise im Gesundheitswesen oder Krankenhausumfeld Sie haben gute Kenntnisse in relevanten Vorschriften (z. B. DIN-Normen, VDE, VDI, Krankenhausbauverordnung). Führungs- und Organisationskompetenz Sie haben ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Belastbarkeit und Teamfähigkeit, Bereitschaft zur ständigen Weiterbildung und Offenheit für technische Innovationen Sie sind sicher im Umgang mit MS Office und CAFM-Systemen (vorteilhaft) Sie haben einen Führerscheinklasse B Sie bringen sichere Deutschkenntnisse mit, welche mindestens dem Sprachniveau C1 (fließend in Wort und Schrift) entsprechen Ein verantwortungsvolles und vielseitiges Aufgabengebiet mit Raum für Eigeninitiative und Kreativität Eine leistungsgerechte Vergütung nach TVöD EG 11 Eine kooperative, vertrauensvolle Zusammenarbeit und gute Arbeitsatmosphäre mit engagierten Kolleginnen und Kollegen Eine strukturierte Einarbeitung sowie innerbetriebliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Angebote zur Ermöglichung der Work-Life-Balance: attraktive Arbeitszeitmodelle mit flexiblen Arbeitszeiten, betriebliche Vereinbarung zur mobilen Arbeit, wir sind als familienfreundliches Unternehmen "berufundfamilie" zertifiziert Eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge Zusätzliche Leistungen wie z.B. Dienstradleasing, Vorteilsprogramm "Corporate Benefits", umfassendes Betriebssportangebot, betriebliches Gesundheitsmanagement, gutes und preiswertes Mittagessen für Mitarbeitende Gegebenenfalls besteht die Möglichkeit der Anmietung einer Mitarbeitendenwohnung Einen sicheren Arbeitsplatz