Human Resources Generalist

vor 2 Wochen


Bautzen, Deutschland personal IDEAL GbR Vollzeit

**Stellennummer**: 21212

**Jobdetails**: Für unseren Kunden suchen wir für ein international führendes Unternehmen auf dem Gebiet der Entwicklung und Herstellung poröser Kunststoffe und Fasermaterialien einen Human Resources Generalist (m/w/d).

Ihr Aufgabenbereich liegt im Bereich Recruiting und Personalmarketing

sowie Durchführung der Personalbeschaffung im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung.

Hiefür benötigen Sie eine abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung, z.B. Personalfachkauffrau/-mann

sowie einschlägige Berufserfahrung im operativen Personalmanagement von mindestens 3 -5 Jahren.

Voraussetzunge ist eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, hohe Sozialkompetenz sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Sie erwartet einn unbefristeter Arbeitsvertrag, ein attraktives Vergütungspaket, Entwicklungs
- und Karrieremöglichkeiten, betriebliche Altersvorsorge, weltweite Unfallversicherung und vieles mehr.

**Ihre Aufgaben**:

- Recruiting und Personalmarketing
- Durchführung der Personalbeschaffung im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung
- Erstellen und Aktualisieren von Stellenbeschreibungen in deutscher und englischer Sprache
- Zusammenarbeit mit Betriebsrat, Ämtern und Kooperationspartnern
- Mitarbeiterbetreuung (u.a. Führen von Mitarbeitergesprächen, Vertragsmanagement)
- Erstellen von Zeugnissen/Zwischenzeugnissen sowie allgemeinem Bescheinigungswesen
- Pflege der analogen sowie elektronischen Personalakten
- Vorbereitung der Lohn
- und Gehaltsabrechnung
- Personalcontrolling (Reports, Analysen, Handlungsempfehlungen und Entscheidungsvorlagen)
- Regionale Mitarbeiter
- und Führungskräftebetreuung in Recruiting-Themen
- Mitarbeit bei HR-Projekten, Umsetzung und Entwicklung neuer Personalmarketing-Strategien und

Mitarbeiterbindungsmaßnahmen
- Betreuung von arbeitsrechtlichen Themenstellungen und arbeitsgerichtlichen Verfahren
- Aktive Mitwirkung bei der stetigen Verbesserung und Optimierung der HR-Prozesse

**Erforderliche Kenntnisse**:

- Erweiterte Kenntnisse in Excel und HR ERP-Systemen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsgesetz
- Lo¨sungsorientierte, proaktive und selbstständige Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, hohe Sozialkompetenz
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

**Erforderliche Berufsausbildung**:

- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder kaufmännische Ausbildung mit entsprechender

Weiterbildung, z.B. Personalfachkauffrau/-mann
- Einschlägige Berufserfahrung im operativen Personalmanagement von mindestens 3 -5 Jahren

**Arbeitsform**: Vollzeit

**Arbeitszeit**: Tagschicht

**Vergütung**: Attraktives Gehalt, je nach Qualifikation

**\_\_Freie Stellen**: 1\_\_



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    vor 1 Woche


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