Junior HR Business Partner

„We will wow your world” Das ist unser Versprechen, wenn es um Arbeiten bei Freudenberg geht. Als globaler Technologiekonzern machen wir die Welt nicht nur sauberer, gesünder und komfortabler, sondern bieten unseren 51.000 Mitarbeitenden auch ein vernetztes und vielfältiges Arbeitsumfeld, in dem sich alle individuell entfalten können. Lassen Sie sich überraschen und erleben Sie Ihre eigenen „Wow”-Momente.

EagleBurgmann ist ein international führender Spezialist für industrielle Dichtungstechnik. Wir kombinieren innovative Technologien, digitale Lösungen und unsere Leidenschaft zu anspruchsvollen Dichtungssystemen. Unsere Produkte helfen dabei, ganze Industriezweige sicherer und nachhaltiger zu machen. Rund 5.800 Mitarbeitende schaffen mit ihrer Begeisterung und Kompetenz weltweit Mehrwert für unsere Kunden. EagleBurgmann ist ein Joint Venture der deutschen Freudenberg-Gruppe und der japanischen Eagle Industry Gruppe.

Einige Ihrer Vorteile

Betriebliche Altersvorsorge

**Betriebliche Altersvorsorge**: Mit Unterstützung des Unternehmens können Sie für den Ruhestand vorsorgen.

Cafeteria/Kantine

**Cafeteria/Kantine**: Wir bieten Ihnen vor Ort frische, warme und kalte Speisen an.

Leistungsbezogener Bonus

**Leistungsbezogener Bonus**: Ihre Leistung zahlt sich aus.

Mitarbeiterrabatte

**Mitarbeiterrabatte**: Profitieren Sie von vergünstigten Angeboten auf Produkte und Dienstleistungen.

Persönliche Entwicklung

**Persönliche Entwicklung**: Wir unterstützen Sie dabei, sich stetig weiter zu entwickeln.

Wolfratshausen

Hybrides Arbeiten

EagleBurgmann Germany GmbH & Co. KG

Sie unterstützen unser Team als

Junior HR Business Partner (w/m/d) -zunächst befristet auf 2 Jahre (Elternzeitvertretung)

Ihre Aufgaben

Aktive Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen operativen und strategischen HR-Themen

Beratung und Unterstützung bei Veränderungsprozessen

Mitwirkung bei und Durchführung von individuellen Personalmaßnahmen

Steuerung und Unterstützung des Recruiting
- und Einstellungsprozesses

Vertretung des Arbeitgebers in Betriebsratsgremien

Mitwirkung bei der Einführung von neuen Personalinstrumenten, -prozessen und -systemen

Sicherstellung der Umsetzung von personalpolitischen Richtlinien und Grundsätzen

Administrative Aufgaben, Pflege des Personalmanagementsystems (Workday)

Übernahme von HR Projekten

Ihr Profil

Erfolgreich abgeschlossenes Hochschul-Studium bevorzugt mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare praktische HR-Erfahrung

Einschlägige Berufserfahrung als HR Partner in einem international agierenden mittelständischen Unternehmen

Grundlegende Kenntnisse des deutschen Arbeits
- und Sozialrechts

Eigenständige, motivierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

Kenntnisse von HR-Management-Systemen wie Workday, Cornerstone (LMS), Loga von Vorteil

Sehr gute MS-Office Kenntnisse

Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse

Die Freudenberg Gruppe zeichnet sich durch Offenheit und Chancengleichheit aus. Wir begrüßen daher Bewerbungen von allen Menschen unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft und Abstammung, einer Behinderung oder anderer gesetzlich geschützter Gründe.

Weitere Informationen

Yvonne Preisinger