Stellvertretende Bereichsleitung Personalmanagement

vor 2 Wochen


Augsburg, Deutschland Sinceritas Vollzeit

Aufgaben

Stellvertretende Leitung des Bereichs Personalmanagement in Zusammenarbeit mit der Bereichsleitung sowie Leitung der Abteilung Personalservice

**... als stellvertretende Bereichsleitung**:

- Gemeinsam mit der Bereichsleitung lenken Sie das gesamte Team des Bereichs und vertreten sie in deren Abwesenheit in allen Belangen des Personalmanagements
- Sie wirken aktiv an der inhaltlichen und organisatorischen Weiterentwicklung des Bereiches mit; hierbei hat vor allem die Digitalisierungsstrategie eine hohe Bedeutung
- Sie unterstützen bei der Bearbeitung von bereichsübergreifenden Projekten und stimmen sie mit den jeweiligen Bereichen, wie z. B. Personalvertretung ab
- Sie stehen den Führungskräften des Universitätsklinikums und den Abteilungsleitungen der Personaladministration zu personal
- und arbeitsrechtlichen Sachverhalten beratend zur Seite und begleiten sie bei der Umsetzung arbeitsrechtlicher Maßnahmen
- Sie sind Ausbildungsbeauftragte: r für den Bereich Personalmanagement

**\_\_... als Abteilungsleitung Personalservice**:

- Sie führen die zwei nachgeordneten Referate Recruitment, sowie Dienst
- und Fortbildungsreisen; dem letztgenannten Referat ist außerdem die administrative Betreuung der betriebseigenen Kindertagesstätte zugeordnet
- Des Weiteren sind Sie zuständige Ansprechpartnerin für das Betriebliche Gesundheitsmanagement und Betriebliche Eingliederungsmanagement
- Beantwortung von Grundsatzfragen der genannten Referate sowie deren Weiterentwicklung

Profil
- Abgeschlossenes juristisches oder wirtschaftswissenschaftliches Hochschulstudium
- Fundiertes Fachwissen in den operativen Themen des Personalwesens, idealerweise sind Sie mit dem TVöD-K, dem TV-Ärzte/VKA, dem TV-L und/ oder dem TV für Ärzte an Universitätskliniken vertraut
- Vertiefte Kenntnisse in Arbeits
- und Tarifrecht sowie im Personalvertretungsrecht
- Affinität für Digitalisierungs
- und Automationsprojekte; idealerweise liegen bereits Erfahrungen in der Einführung und Anwendung einer digitalen Personalakte vor
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Personalmanagement eines Krankenhauses, idealerweise in einem Universitätsklinikum - klassische: r Personaler: in
- Mehrjährige Führungserfahrung; dabei ist ein motivierender und wertschätzender Führungsstil besonders wichtig
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise Erfahrung mit LOGA und Atos
- Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten sowie Durchsetzungsstärke und ein hohes Entscheidungsvermögen
- Eigeninitiative und die Fähigkeit Menschen mitzunehmen und zu motivieren
- Selbständige sowie lösungsorientierte Arbeitsweise und Konfliktfähigkeit
- Enge und vertrauensvolle kollegiale Zusammenarbeit

Vergütungspaket
- Verantwortungsvolle Positionen
- Ein vielseitiges Aufgabenspektrum in einem wachsenden und sich weiterentwickelnden Universitätsklinikum
- Mobiles Arbeiten und Telearbeit ermöglicht Gestaltungsspielräume in der Organisation Ihres Arbeitsalltages
- Betriebseigener Kindertagesstätte bietet optimale Möglichkeiten der Kinderbetreuung
- Mitarbeitervergünstigungen in diversen Unternehmen\_\_



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