Sachbearbeiter/-in (W/m/d) Im Bereich Der Zivilrechtlichen Forderungen

Sachbearbeiter/-in (w/m/d) im Bereich der zivilrechtlichen Forderungen

SG 141- Zivilrechtl. Forderungen

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Über uns

Das Hessische Polizeipräsidium für Technik (HPT) ist verantwortlich für die technische Funktionssicherung der hessischen Polizei und gewährleistet die technische Ausstattung von 21.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. So vielfältig wie die Aufgaben der Polizistinnen und Polizisten sind, so vielfältig ist die Arbeit des HPT. Neben der Ausstattung mit Einsatzkleidung und Dienstfahrzeugen, ist die stabile und verlässliche Bereitstellung von polizeilicher IT essentiell für eine erfolgreiche und zielgerichtete Polizeiarbeit. Von der Mordkommission bis hin zu den Spezialeinheiten oder auch im regulären Streifendienst, sind die Kolleginnen und Kollegen auf eine funktionierende und nutzerfreundliche Technik angewiesen. Dabei handelt es sich um spezielle Einsatztechnik, Auskunfts
- und Fallbearbeitungssysteme und die Gewährleistung einer störungsfreien Einsatzkommunikation über den hessenweiten Digitalfunk. Die Konzeption und Instandhaltung jeder dieser technischen Anwendungen setzt ein besonderes und spezialisiertes Wissen voraus.
Im HPT arbeitet daher ein interdisziplinäres Team täglich daran, eine bestmögliche Grundlage für eine erfolgreiche digitale Polizeiarbeit bereitzustellen und zur Sicherheit von uns allen beizutragen.

Unserem Hauptsachgebiet 14 obliegt darüber hinaus die Verantwortung für die zivilrechtlichen sowie öffentlich-rechtlichen Forderungen. Wir prüfen die Sachverhalte und setzen nicht nur Schadenersatzansprüche aus Körperverletzung und Sachschäden durch, sondern machen auch die Forderungen geltend, die aufgrund polizeilicher Amtshandlungen entstehen. Ein herausforderndes Feld, denn wir haben es nicht nur mit Zahlen, sondern auch mit Menschen zu tun.

Ihre Aufgaben
- Prüfung und Durchsetzung von zivilrechtlichen Forderungen des Landes Hessen insbesondere Dienstunfälle, Arbeitsunfälle, außerdienstliche Unfälle, Sachbeschädigungen von der Sachverhaltsaufklärung über die rechtliche Bewertung und Haftungsprüfung mit außergerichtlicher und gerichtlicher Korrespondenz bis hin zur gerichtlichen Durchsetzung und haushaltsrechtlichen Vereinnahmung
- Prozessführung und -vertretung in Zusammenarbeit mit dem Justiziariat
- Einarbeitung neuer Kolleginnen / Kollegen zu gegebener Zeit

Unsere Anforderungen

Sie haben eine der nachfolgenden Qualifikationen:

- die Laufbahnprüfung für den gehobenen Dienst in der allgemeinen Verwaltung abgeschlossen oder
- eine erfolgreich abgeschlossene Fortbildung zum / zur Verwaltungsfachwirt/-in

Sie haben grundlegende Fachkenntnisse in den Bereichen
- der einschlägigen Vorschriften (z.B. Bürgerliches Gesetzbuch, Hessisches Beamtengesetz, Beamtenstatusgesetz, Zivilprozessordnung, Hessisches Beamtenversorgungsgesetz, Straßenverkehrsgesetz, Landeshaushaltsordnung und anderen gesetzlichen Regelungen)
- Bearbeitung rechtlicher Fragestellungen (inkl. rechtl. Subsumtion)
- der fundierten, rechtserheblichen Korrespondenz
- sicheres Beherrschen der deutschen Sprache in Wort und Schrift

Sie haben Ihre Stärken in folgenden Leistungs
- und Befähigungsmerkmalen
- Auffassungsgabe / geistige Beweglichkeit
- Urteilsfähigkeit
- hohes Maß an Sorgfalt und Qualitätsbewusstsein (Arbeitsgüte)
- Verantwortungsbewusstsein / Verantwortungsbereitschaft
- mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit
- Verhandlungsgeschick / Fähigkeit sich durchzusetzen
- Belastbarkeit

Von Vorteil sind
- Fachkenntnisse im Bereich Haushaltsrecht
- der routinierte Umgang mit MS - Office - Anwendungen

Unsere Angebote
- Je nach Qualifikation eine Stelle bis zur Besoldungsgruppe A 10 (HBesG) bzw. eine Eingruppierung bis in die Entgeltgruppe 10 nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst des Landes Hessen (TV-H) sowie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, Kinderzulage und vermögenswirksame Leistungen (Tarifbeschäftigte)
- Work-Life-Balance: bis zu 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeitgestaltung, Überstundenausgleich, 24. und 31.12. arbeitsfrei,
- Bis zu 50% mobiles Arbeiten möglich
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Teilzeit in verschiedenen Modellen, Firmenkontingent für das Ferienprogramm der Stadt Wiesbaden „wi&you - Schöne Ferien“, Re-Zertifizierung mit dem Gütesiegel „Familienfreundlicher Arbeitgeber des Landes Hessen“
- Krisensicheres unbefristetes Beschäftigungsverhältnis im öffentlichen Dienst
- Freie Fahrt mit dem Landesticket zur kostenlosen Nutzung des ÖPNV in Hessen sowie in mehrere angrenzenden Gebiete, wie etwa Mainz (vorerst befristet bis 2026)
- Gesundheitsförderung mit einem vielfältigen Sportangebot sowie kostenlose Gesundheits
- und Fitnesschecks, Möglichkeit zu arbeitsplatzbezogenen Vorsorgeuntersuchungen
- Fort
- und Weiterbildung
- Dienstliches Smartphone

Allgemeine Hinweise

Können wir Sie überzeugen, Teil unseres Teams zu werden?
Dann senden Sie uns bitte Ihre Bewerbungsunterlagen ausschließlich im pdf-Format