Fachreferent (M/w/d) Personalgrundsätze Und Entgelt
vor 1 Woche
bei der KVB in München
**Publiziert**: 03.01.2025
Als moderner Dienstleister im Gesundheitswesen sind wir kompetenter Servicepartner für unsere rund 30.000 Mitglieder - die Vertragsärzte und Psychotherapeuten in Bayern. Wir bieten Beratung und Service für unsere Mitglieder, entwickeln und evaluieren innovative medizinische Versorgungsstrukturen und etablieren zukunftsorientierte Qualitätsstandards.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Sie für die Stabsstelle Personal am Standort München als **Fachreferent (m/w/d) Entgelt und Personalgrundsätze**.
Gute Gründe bei uns zu arbeiten
Flexibles Arbeiten: Gleitzeitregelung und Homeoffice, Freizeitausgleich sowie 32 Urlaubstage
Faires Gehalt: Plus Jahressonderzahlung und Urlaubsgeld sowie attraktive Zusatzleistungen z.B. zur Altersvorsorge
Weiterbildung: Großes Portfolio an Seminaren und Kursen (intern und extern), aus dem wir gemeinsam mit Ihnen das passende Weiterbildungsangebot auswählen
Hauseigene Kantine: Betriebsrestaurant für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Sport
Ein leichter Einstieg in die KVB-Welt: Als neuer Kollege bekommen Sie einen Paten, der Sie vom ersten Tag an begleitet und unterstützt
Öffentliche Verkehrsmittel: Zentrale Lage mit direkter Anbindung zu Tram, Bus, U- und S-Bahn.
Sicherer Arbeitsplatz: Die KVB ist als Körperschaft öffentlichen Rechts ein verlässlicher und krisensicherer Arbeitgeber
Ihre Aufgaben
- Sie übernehmen in dieser vielseitigen Position eigene Aufgabenpakete im Bereich Personalgrundsätze und Entgelt. Dabei analysieren Sie aktuelle Entgeltmodelle, arbeitsrechtliche Anforderungen oder HR-Trends für eine zukunftsfähige Personalarbeit der KVB. In diesem Zuge erstellen Sie adressatengerecht bspw. Gehaltsbänder, Quervergleiche und Beratungsunterlagen.
- In dieser Rolle:
Übernehmen Sie Verantwortung für eine moderne Gestaltung, Entwicklung und Dokumentation von standardisierten Personalgrundsätzen.
Arbeiten Sie aktiv an strategischen und regulatorischen Personalprojekten und Veränderungsprozessen mit und unterstützen die Implememtierung zukunftsorientierter Personal-Prozesse.
Ihr Profil
Idealerweise Bachelor
- oder Masterstudium in Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsrecht, Personalmanagement oder einem ähnlichen Studiengang bzw. eine vergleichbare abgeschlossene Ausbildung im Personalwesen
Erste Erfahrungen im HR-Management sowie idealerweise im Prozess-/Projekt-, Change-Management und/oder HR IT, sowie im Umgang mit SAP-HR und modernen Tools
Hohes Verantwortungsgefühl für Ihre Aufgaben und Projekte sowie den Anspruch, diese selbstständig zu bearbeiten
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