HR Generalist/personalreferent

Hach ist weltweit führend in der Herstellung und dem Vertrieb von analytischen Instrumenten, Test-Kits und Reagenzien zur Überprüfung der Wasserqualität, von wässrigen Lösungen und Luft. Unsere Produkte sind speziell auf Qualität, Genauigkeit und Einfachheit ausgelegt. Unterstützt durch unsere weltweiten Tochterunternehmen in der Umweltbranche, ist es unser Ziel für die Zukunft, unsere Kunden weiterhin mit zuverlässigen Instrumenten, gebrauchsfertigen, qualitativ hochwertigen Reagenzien, bewährten Methoden, vereinfachten Verfahren und hervorragender technischer Unterstützung zu beliefern.
Wir bieten eine teamorientierte, kundenbezogene Umgebung mit Fokus auf Qualität und Wachstum. Hach bietet Ihnen als Arbeitgeber die Möglichkeit einer soliden Karriereentwicklung.

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HR Generalist/Personalreferent (m/w/d) - für Operations Berlin

Der HR Generalist ist eine verantwortungsvolle Position im Personalbereich und bildet die Schnittstelle zwischen der globalen HR Organisation und den Mitarbeitern /Führungskräften. Der HR Generalist agiert als Dienstleister und Berater für Mitarbeiter und Führungskräfte im Unternehmen.

**Ihre Aufgaben**:
Für den Betreuungsbereich personelle Maßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher, arbeitsvertraglicher, tarifvertraglicher und personeller Voraussetzungen vorbereiten, abstimmen und durchführen
Unterstützung bei der Koordinierung von regelmäßig stattfindenden HR Prozessen (z.B. Performance-Prozess, Engagement Umfrage)
Durchführung und Einhaltung der Prozesse in Bezug auf die Betriebliche Mitbestimmung
Unterstützung bei der Umsetzung von Standortthemen (z.B. im Rahmen des Gesundheitsmanagements, BEM etc.)
Vollumfängliche Begleitung von Recruiting Prozessen
Betreuen von Mitarbeitern zu allen Fragen des Arbeitsverhältnisses
Vorbereitung und Erstellung von Dokumenten während des Arbeitsverhältnisses vom Arbeitsvertrag bis zum Zeugnis
Erfassung, Pflege und Verwaltung von Personaldaten
Monatliches Reporting der relevanten HR Kennzahlen sowie Administration in den HR-relevanten Tools
Beschaffung von externem Personal bei vorgegebenen Zeitarbeitsfirmen
Aktive Mitarbeit bei der Verbesserung der Prozesse durch Einbringung von Vorschlägen
Weitere stellenbezogene Aufgaben nach Vorgabe des Vorgesetzten

**Ihr Profil**:
Hochschul-Abschluss (z.B. in Personalmanagement oder verwandten Bereichen) oder vergleichbar
Erfahrung im Umgang mit einem deutschen Betriebsrat sowie mit starken Geschäftspartnerschaften
Kenntnisse des Arbeitsrechts, Tarifrechts und des Betriebsverfassungsgesetzes sowie Grundkenntnisse Sozialversicherungsrecht
Fähigkeit zum Aufbau starker Arbeitsbeziehungen auf allen Ebenen der Organisation
Hervorragende Planungs
- und Organisationsfähigkeiten, Liebe zum Detail und Erfahrungen bei der Arbeit in einem schnelllebigen Umfeld
Sehr hohe interne und externe Service
- und Kundenorientierung
Kenntnisse im Veränderungsmanagement und praktische Erfahrung, Einzelpersonen und Teams bei der Bewältigung organisatorischer Veränderungen zu helfen
Sehr gute Deutsch und Englischkenntnisse
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At Danaher, we value diversity and the existence of similarities and differences, both visible and not, found in our workforce, workplace and throughout the markets we serve. Our associates, customers and shareholders contribute unique and different perspectives as a result of these diverse attributes.

If you’ve ever wondered what’s within you, there’s no better time to find out.