Aktuelle Jobs im Zusammenhang mit Fachdienstleiter Personalservice - Sangerhausen - Stadt Sangerhausen

Stadtverwaltung Sangerhausen
- Der Oberbürgermeister
- Öffentliche Stellenausschreibung
- Die Stadt Sangerhausen beabsichtigt zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet eine Stelle als
- Fachdienstleiter Personalservice (m/w/divers)
- zu besetzen.
- Die durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39 Stunden.
- Schwerpunktaufgaben:

- Allgemeine Leitungstätigkeit- Leitung des Sachgebiets Personalservice-
- Ziele, Konzepte und Leitlinien für die Leistungserstellung entwickeln-
- Grundsätze und Richtlinien für die Bearbeitung der Aufgaben vorgeben-
- Entscheidung grundsätzlicher fachlicher, organisatorischer und finanztechnischer-
- Angelegenheiten im Rahmen des Haushaltsrechts-
- Tätigkeiten der unterstellten Mitarbeiter durch Rücksprachen, Hinweise- und Besprechungen koordinieren- Bearbeitung personalwirtschaftlicher Grundsatzfragen mit hoher Schwierigkeit- und Bedeutung
- Bearbeitung tarif-, arbeits
- und beamtenrechtlicher Nebengebiete- Berichterstattung gegenüber und Ausarbeitung spezieller personalwirtschaftlicher- Themen für den Fachbereichsleiter- Durchführung von Dienstberatungen-
- Urlaubsplanung-
- Erstellung notwendiger Beschlussvorlagen den Fachdienst betreffend (HA/ Stadtrat)-
- Ansprechpartner für alle Beschäftigten bei Unterstützungsbedarf im Hinblick auf- persönlich und/oder dienstlich bedingte Konflikte und Problemlagen, in Gemeinsamkeit
- mit dem Fachbereichsleiter- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen-
- Erstellen von Mitarbeiterbeurteilungen- Personalgewinnung und Rekrutierung von Nachwuchskräften
- Unterstützung der Verwaltungsleitung bei der strategischen Personalbeschaffung
- und Einsatzplanung- Erstellung von Stellenausschreibungen (innerbetrieblich/öffentlich/ anonymisiert oder- nicht anonymisiert) sowie Veröffentlichung in den entsprechenden Plattformen
- Durchführung der Bewerbungs
- und Personalauswahlverfahren- Führung der Vorstellungsgespräche-
- Teilnahme an der Berufsorientierungsmesse, Bewerbertraining von Schulen sowie- ähnlich gelagerte Veranstaltungen- Ansprechpartner im Rahmen der Ausbildung und Praktika- Personalentwicklung/ Personalbedarfskonzept- Personalbedarfsplanung unter Berücksichtigung der Aufgabenentwicklung- und des Personalbestandes- Erstellung und Fortschreibung des Personalbedarfskonzepts-
- Zusammenarbeit mit den Fachbereichen, Fachdiensten und Referaten- Administrative Durchführung personalwirtschaftlicher Maßnahmen- Bearbeitung tarifrechtlicher Angelegenheiten bis zur Unterschriftsreife-
- Bearbeitung von Einstellungen, Kündigungen, Vertragsverlängerungen,-
- Ermahnungen und Abmahnungen-
- Beantragung von Eingliederungszuschüssen der Agentur für Arbeit oder vergleichbaren- Fördermöglichkeiten- Bearbeitung beamtenrechtlicher Angelegenheiten bis zur Unterschriftsreife-
- Bearbeitung von Einstellungen, Entlassungen, Versetzungen-
- Entscheidung über beantragte beamtenrechtliche Maßnahmen, Beförderungen-
- Disziplinarangelegenheiten-
- Unterstützung der Verwaltungsleitung im Zusammenhang mit Rechtsstreitigkeiten- personeller Art
- Durchführung von Anhörungs
- und Mitbestimmungsverfahren- Erstellung und Überarbeitung von Dienstvereinbarungen in Zusammenarbeit mit dem-
- Personalrat- Durchführung der Berufsausbildung- Koordination der jährlichen Ausbildung-
- Einsatzplanung anhand der sachlichen und zeitlichen Gliederung der Ausbildung-
- Ansprechpartner für alle Auszubildenden und Ausbilder in Ausbildungsfragen-
- Vermittlung theoretischer Fachkenntnisse-
- Ansprechpartner für Bildungseinrichtungen- Haushaltsrecht- Fortschreibung des Haushaltskonsolidierungskonzeptes-
- Koordinierung bei der Erstellung des Haushaltsansatzes-
- Entscheidung über den Einsatz sowie Anordnung von Haushaltsmitteln- Gesundheitsmanagement- Aufbau und Weiterentwicklung des betrieblichen Gesundheitsmanagement- in Kooperation mit dem Personalrat und beteiligten Krankenkassen
- Eingliederungsmanagement- Koordinierung des betrieblichen Eingliederungsmanagements und- Unterstützung der beauftragten Mitarbeiterin- Unterstützung der Führungskräfte im Umgang mit erkrankten oder verunfallten- Beschäftigten
- Arbeit nach Anweisung des Vorgesetzten
- Zwingende Voraussetzungen für die Stellenbesetzung sind:

- erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum Diplomverwaltungswirt/in oder- ein abgeschlossener Verwaltungslehrgang A II (B II)
- einschlägige Fachkenntnisse im Beamten
- und Tarifrecht- einschlägige Fachkenntnisse in der Personalsachbearbeitung-
- Führungskompetenz und Empathie-
- strukturierte, zuverlässige, selbstständige und umsichtige Arbeitsweise-
- sicheres, überzeugendes und höfliches Auftreten-
- sehr gutes Ausdrucksvermögen und Kommunikationsfähigkeit- umfassende PC- Kenntnisse (Word, Excel, Powerpoint)- Bereitschaft zur ständigen Weiterbildung und Qualifizierung- Die Stadt Sangerhausen bietet:

- eine Stelle die nach Entgeltgruppe EG 11 auf der Grundlage des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD (VKA)) bewertet ist-
- 30 Tag