Sachbearbeiter in Im Team Der Externen

Köln ist eine lebendige und wachsende Metropole am Rhein und die viertgrößte Stadt Deutschlands. Als Millionenstadt und Drehkreuz des Westens ist sie ein wichtiger Standort für Wirtschaft, Medien, Sport und Kultur. Außerdem ist sie mit über 20.000 Mitarbeitenden eine der größten regionalen Arbeitgeber*innen.

Die Arbeit an und mit der Gesellschaft und besonders das Mitwirken an deren Zukunftsgestaltung ist eine herausfordernde Aufgabe, der sich auch das Amt für Gleichstellung von Frauen und Männern stellt.

Wir verfolgen das Ziel, die Gleichberechtigung und Gleichstellung der Geschlechter innerhalb der Stadtverwaltung sowie im gesamten Stadtgebiet zu fördern und durchzusetzen. Es gilt die Sichtweisen von Frauen und Männern in allen Verwaltungs-, Politik
- und Lebensbereichen zu integrieren und auf diese Weise die Gleichstellung von Frauen und Männern zu fördern. Die gesetzlichen Grundlagen sind vor allem im Grundgesetz, in der Gemeindeordnung NRW sowie im Landesgleichstellungsgesetz NRW verankert.

Wenn Sie die Arbeit der Gleichstellungsbeauftragten unterstützen und Ihre Fähigkeiten einbringen möchten, um positive Veränderungen zu bewirken, dann bewerben Sie sich noch heute

Wir freuen uns darauf Sie kennenzulernen.

**IHRE ZUKÜNFTIGEN AUFGABEN**:
**Sie **
- konzeptionieren Präventionsprojekte und - maßnahmen gegen Gewalt an Frauen und Mädchen und setzen diese um
- leiten den „Kölner Arbeitskreis gegen Gewalt an Frauen“
- initiieren und koordinieren Gleichstellungsaktionspläne im Rahmen der Europäischen Charta der Gleichstellung von Frauen und Männern
- bewerten und intervenieren bei sexistischer und sexualisierter Werbung im öffentlichen Raum
- konzeptionieren und begleiten Maßnahmen für geflüchtete Frauen zu den Themen Gewalt, Sicherheit, Erwerbstätigkeit und Gesundheit und organisieren Veranstaltungen für diese Zielgruppe
- entwickeln und begleiten Maßnahmen und nehmen an Arbeitskreisen zur Förderung von Mädchen teil
- arbeiten in städtischen Gremien zur Umsetzung der Gender Mainstreaming Strategie (zum Beispiel Perspektiven 2030+, Sustainable Urban Mobility Plan ) mit
- fertigen Stellungnahmen und Positionspapiere zu verschiedenen gleichstellungsrelevanten Themen
- fertigen Redeentwürfe und Grußworte
- organisieren und begleiten Fachtagungen und Aktionen

**IHR PROFIL**:
Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (mindestens Bachelor oder (FH) Diplom)
- der Verwaltungswissenschaften
- in Public Administration/Management
- der Rechtswissenschaften
- der Sozial
- oder Kommunikationswissenschaften
- der Wirtschaftspsychologie
- der Sozialen Arbeit mit staatlicher Anerkennung
- Soziologie mit Schwerpunkt Genderstudies

oder
- als Tarifbeschäftigte*r über einen erfolgreich abgeschlossenen Verwaltungslehrgang zwei

oder
- als Beamt*innen über die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt des nichttechnischen Verwaltungsdienstes.

**Worauf es uns noch ankommt**:
**Sie..**
- verfügen über umfassende Kenntnisse der Frauen
- und Gleichstellungspolitik
- sind hoch motiviert und identifizieren sich mit gleichstellungspolitischen Zielen
- haben Kenntnisse über aktuelle Problemlagen von Frauen und Mädchen in Köln
- besitzen Kenntnisse über Gewaltschutz, die Charta der Gleichstellung von Frauen und Männern sowie der Istanbul Konvention
- zeichnen sich durch hohe Lern
- und Leistungsbereitschaft aus
- sind zielorientiert und besitzen unternehmerisches Denken und Handeln
- verfügen über eine gute Argumentations
- und Konfliktlösungsfähigkeit
- Sie verfügen über Genderkompetenz und Diversitätsüberzeugung
- bauen Netzwerke auf und pflegen diese.
- Einsatzfreude und die Bereitschaft, die Arbeitszeit entsprechend den dienstlichen Erfordernissen auch außerhalb der üblichen Arbeitszeiten (auch Abend
- und Wochenendarbeit) flexibel zu gestalten und somit im Bedarfsfall auch über die regelmäßige Arbeitszeit hinaus tätig zu sein, wird vorausgesetzt.

**WIR BIETEN IHNEN**:
Die Stelle ist bewertet nach Entgeltgruppe 12 TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst) beziehungsweise Besoldungsgruppe A 12 Laufbahngruppe 2 LBesG NRW (Landesbesoldungsgesetz für das Land Nordrhein-Westfalen) (ehemals gehobener Dienst).

Die Eingruppierung erfolgt gemäß der tariflichen Regelungen.

Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt für Tarifbeschäftigte 39 und bei Beamt*innen 41 Stunden.

Die Beschäftigung ist in Teilzeit und Vollzeit möglich.

**Darüber hinaus bieten wir Ihnen als attraktive Arbeitgeberin**:

- Eine attraktive Betriebsrente und regelmäßige Tariferhöhungen
- Zusätzlich zur tariflichen Jahressonderzahlung eine jährliche leistungsorientierte Bezahlung
- Vermögenswirksame Leistungen
- Zukunftssicherheit auch in schwierig(er)en Zeiten
- Ein strukturiertes Onboarding
- Flexible Arbeitszeiten
- Home-Office Möglichkeiten
- Betriebssport und Gesundheitsmanagement
- Diverse Fortbildungen sowie interne Kar