HR-betreuer (W/m/d) Mit Schwerpunkt

Ref.Nr.: 50039284 / Frankfurt am Main / Voll
- oder Teilzeit
- Die
- **DekaBank** ist das Wertpapierhaus der Sparkassen und somit fest verankert im größten Finanzverbund der Welt. Seit über 100 Jahren sind wir fester Bestandteil der Finanzwirtschaft. Dabei haben wir die Zukunft im Blick, die „Nachhaltigkeitsstrategie der Deka-Gruppe” ist ein wichtiger Teil unserer Geschäftsstrategie.
- Als Arbeitgeberin gestalten wir die Finanzwelt modern und individuell. Wir haben uns zum Ziel gesetzt, auch in Zukunft nie still zu stehen, moderne Arbeitsmethoden zu fördern und die Digitalisierung voranzutreiben. So können wir innovative Produkte und individuelle Lösungen für unsere Kunden entwickeln. Seit jeher sind wir davon überzeugt, dass die erfolgreiche Platzierung neuer Produkte am Markt Kompetenz und Flexibilität braucht.
- **:**Sie erwartet**:
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- In der HR-Betreuung begleiten Sie unsere rund 330 Nachwuchskräfte durch den gesamten Lebenszyklus ihres jeweiligen Nachwuchs-Programmes - hierunter zählen Praktikanten, Auszubildende, Dual-Studierende, Werkstudierende und Trainees.
- Sie wirken aktiv bei allen anfallenden Aufgaben in der Nachwuchsbetreuung mit. Hierbei kümmern Sie sich unter anderem um die Erstellung, Unterschrift und Versand der Arbeitsverträge, organisieren und begleiten Onboarding-Maßnahmen und sind ein stetiger Begleiter unserer Nachwuchskräfte in ihrem Ausbildungs
- und Arbeitsalltag.
- Sie sind erste Ansprechperson für Führungskräfte sowie alle aktiven Nachwuchskräfte und übernehmen die schriftliche und telefonische Korrespondenz bei Fragen rund um die jeweiligen Nachwuchsprogramme. Zudem bringen Sie Ihre konzeptionellen Fähigkeiten aktiv bei der Aus
- und Umgestaltung der Programme zum Ausdruck.
- Sie bringen sich aktiv bei der Organisation und Durchführung von Networking-Veranstaltungen ein. Hierbei übernehmen Sie ggf. eine aktive Rolle bspw. als Moderator (w/m/d) oder Redner (w/m/d) eines (Fach-)Vortrages.
- Sie vertreten unsere Nachwuchskräfte innerhalb sowie außerhalb des Unternehmens und tragen aktiv zur Bekanntheitssteigerung unserer Nachwuchsprogramme bei.
***Sie bringen mit**:
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- Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit betriebswirtschaftlicher Ausrichtung oder eine kaufmännische Ausbildung, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine abgeschlossene fachliche Qualifizierung/Weiterbildung im Bereich Personalmanagement, z.B. Personalfachkaufmann/-frau.
- Sie bringen Erfahrungen im Personalumfeld mit und haben idealerweise bereits Berührung mit der Nachwuchsbetreuung gemacht.
- Sie treten professionell auf und bringen zudem Erfahrungen mit gängigen IT-Systemen (SAP HCM und MS-Office) mit.
- Sie verfügen über Durchsetzungsvermögen und ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten in Wort und Schrift.
- Spaß und Interesse an der Mitwirkung in den genannten Themenstellungen setzen wir voraus.
- Bei uns zählen die Menschen - wir gewinnen im Team und fördern Zusammenhalt genauso wie individuelle Entwicklung. Die Teamarbeit liegt Ihnen sehr und Ihr zielorientierter, selbständiger Arbeitsstil wird geschätzt. Aufgrund Ihrer hohen kommunikativen Kompetenz erfassen Sie komplexe Zusammenhänge leicht und nutzen sie konzeptionell. Zu Ihrem Mindset gehören ein hohes Maß an Flexibilität, Verantwortungsbewusstsein sowie die Fähigkeit, Aufgaben auch in bewegten Projektphasen konzentriert zu verfolgen.**Freuen Sie sich auf ein attraktives Umfeld**:

- Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten durch Förderung der individuellen Karrieremöglichkeiten
- Work-Life-Balance:

- Flexible Arbeitszeiten sowie individuelle Teilzeitangebote
- Mobiles Arbeiten
- 30 Tage Urlaub/Jahr
- Möglichkeit, ein Wertguthaben für berufliche Auszeiten (z.B. für Sabbaticals oder die Reduzierung der Arbeitszeit) aufzubauen
- 200 € Gesundheitsbudget pro Jahr für ein vielfältiges Angebot (Bewegung, Ernährung, Entspannung und vieles mehr) sowie zusätzlich kostenfreie interne Gesundheitsangebote
- Coaching
- bzw. Beratungsangebote, die Ihnen kurzfristig professionelle Hilfe in beruflichen und privaten Fragestellungen bieten
- Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben
- Krippen
- und Kindergartenplätze sowie Notfall
- und Ferienbetreuung
- Unterstützung bei der Suche nach Krippen
- und Kindergartenplätzen
- Eldercare-Beratung und -Vermittlung für pflegebedürftige Angehörige
- Ein attraktives Gehalt und Honorierung von Leistungen durch ein angemessenes Bonussystem
- Fahrradleasing von bis zu 2 Rädern durch Entgeltumwandlung
- Attraktive Betriebliche Altersversorgung sowie Vermögenswirksame Leistungen
- Corporate Benefits wie Sonderkonditionen bei Bankgeschäften, Fahrtkostenzuschuss und Einkaufsvergünstigungen
- Förderung und Unterstützung bei sozialem Engagement
- Deka steht für Diversität und setzt sich aktiv für Chancengerechtigkeit ein. Daher begrüßen wir alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozi