Referent Personalentwicklung

**Referent Personalentwicklung / Specialist Personnel Development (m/w/d)**

**Rheinmetall Technical Publications GmbH in Bremen**
- Rheinmetall
- /
- **Referent Personalentwicklung / Specialist Personnel Development (m/w/d)**
- Ref.Nr.:

- **DE09826**
- Anstellungsart:

- **Vollzeit**
- Vertragsart:

- **Unbefristeter Vertrag**

WOFÜR WIR SIE SUCHEN

Sie erwartet eine spannende Position im Personalwesen, bei der Sie Gestaltungsspielraum haben, Neues aufbauen und konzeptionell sowie operativ kreativ sein können. In unserem Büro in der Nähe des Bremer Flughafens erwartet Sie ein herzliches, offenes, ehrgeiziges Team, das sich als Dienstleister für Kolleginnen und Kollegen begreift und auch in arbeitsreichen Phasen miteinander lacht. Unsere versierten Kolleginnen und Kollegen, die Sie als Personalentwickler (m/w/d) betreuen, arbeiten in unseren zwei Geschäftsfeldern: In der Technischen Dokumentation sowie ILS für zivile und militärische Produkte und im Luftfahrttechnischen Betrieb, der u. a. das unbemannte Flugsystem LUNA NG für die Deutsche Bundeswehr entwickelt und herstellt.

Ihre Aufgaben:

- Gestaltung der Inhalte und Kampagnen der Personalentwicklung unter Beachtung der Prozesse, Vorgaben und Fristen der Unternehmung mit seinem Luftfahrttechnischen Betrieb
- Administrative Bearbeitung von Vorgängen rund um die Personalentwicklung
- Operative Umsetzung und strategischer Ausbau unseres Personalentwicklungsangebotes für unsere unterschiedlichen Zielgruppen
- Entwicklung und Implementierung geeigneter Personalentwicklungsinstrumente und -maßnahmen unter Berücksichtigung der Unternehmens
- und Führungskultur
- Organisation von inhouse und externen Trainings und Workshops - teilweise auch in eigener Durchführung
- Eigene Durchführung von Coachings für Fach
- und Führungskräfte zu verschiedenen Themen der Personal
- und Organisationsentwicklung
- Verantwortlich für das Erstellen und Nachhalten des Personalentwicklungsbudgets
- Herstellung optimaler Synergien mit Ihren Kolleginnen und Kollegen aus dem operativen HR Management
- Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem HR Team, der Geschäftsführung und dem Betriebsrat

WAS SIE MITBRINGEN SOLLTEN
- Abgeschlossenes Studium der BWL, Psychologie, Lehramt oder vergleichbar
- Erfahrung in der Durchführung von Coachings, idealerweise mit Ausbildung als Trainer oder Coach
- Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Konzepten der Personalentwicklung
- Praktische Erfahrung in der Gestaltung, Umsetzung und Begleitung von Organisationsentwicklungs
- und Change-Projekten
- Idealerweise Erfahrung mit und Kenntnisse des Individual
- und Kollektivarbeitsrechts
- Freude an dem permanenten Wechsel zwischen strategischem Tun/ konzeptionellem Arbeiten und operativem Tagesgeschäft
- Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft sowie Moderations
- und Präsentationssicherheit
- Hohes Maß an Empathie und Gewissenhaftigkeit sowie Verlässlichkeit und Diskretion
- Versierter Umgang mit den MS Office-Anwendungen und idealerweise Erfahrung mit SAP

WAS WIR IHNEN BIETEN

An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen:

- Flexible Arbeitszeiten (Gleit
- und Vertrauensarbeitszeit), auch im mobilen Arbeiten
- Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
- Das Gefühl eines StartUp-Unternehmens mit den Vorteilen eines Großkonzerns
- Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
- Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
- Mitarbeiterbenefits, z. B. Mitarbeiteraktienkaufprogramm oder Corporate Benefits Plattform
- Kantine für unsere Mitarbeiter
- Kostenlose Parkmöglichkeiten

KONTAKTDETAILS

Zuständige/r Ansprechpartner/in: Louisa Homann