Niederlassungsleiter.in Tga-anlagenbau Und Service

Unsere interne Positionsnummer: 1163

Was suchen wir? Niederlassungsleiter TGA-Anlagenbau
(m/w/d)

In welcher Branche? TGA

Wo werden Sie arbeiten? Raum Osnabrück

Allgemeines Positionsumfeld:
Als moderner mittelständischer TGA-Anlagenbauer mit 5 Standorten in Deutschland und einer langen
Tradition im Anlagenbau gehört unser Auftraggeber zu den bundesweit bekannten Unternehmen der
Branche. Mit den direkten Kundenbeziehungen in den jeweiligen Regionen werden Projekte mit einem
hohen Eigenplanungsanteil realisiert. Eigene qualifizierte Obermonteure und führen die
Nachunternehmer auf den Baustellen. Für die Niederlassung in der Region Osnabrück suchen wir
eine/n Niederlassungsleiter:in für den regionalen Ausbau der Sparte Projekt
- und Servicegeschäft.

Unser Auftraggeber:
Eigentümergeführt und mit einem starken finanziellen Background sowie einer soliden
Auftraggeberstruktur (kein GU-Geschäft, wenig öffentliche Auftraggeber) ist das Unternehmen solide
in den jeweiligen regionalen Märkten etabliert. Die eigene Kompetenz deckt die Gewerke Raumluft-,
Reinraum-, Kälte-, Heizungs-, Sanitär
- und MSR-Technik ab. Profil ab. Die Marktpositionierung und
Auftragslage über die nächsten Jahre erfordert den Ausbau des Projektmanagement-Teams.

Was genau ist Ihre Aufgabe?
Wir suchen einen technisch versierten Ingenieur / Techniker / Meister (m/w/d) mit Erfahrungen in der
Auslegung, Berechnung, Dimensionierung von Komponenten der Luft
- und Klimatechnik,
Heizungstechnik und Wärmepumpentechnologie sowie die Abwicklung anspruchsvoller Projekte. Im
Rahmen Ihrer Aufgaben haben Sie auch Kontakte zu den jeweiligen Auftraggebern und kennen deren
Ansprüche. Sie haben Spaß an der Kommunikation mit allen Projektbeteiligten und können sich
vertriebliche Aktivitäten vorstellen. In dieser Funktion leiten Sie die Niederlassung in den Bereichen
Anlagenbau und Service.

Was sollten Sie können?
Als technischer Sachbearbeiter, Projektleiter o.ä. haben Sie Erfahrungen in der Planung und / oder
Abwicklung größerer TGA-Projekte. Alternativ kommen Sie aus einem regionalen
Handwerksunternehmen der Gebäudetechnik und möchten sich in komplexere Strukturen entwickeln.
Sie kennen die entsprechenden technischen, rechtlichen und kaufmännischen Rahmenbedingungen
in der technischen Gebäudeausrüstung, wissen wie Projekte kalkuliert werden und kennen auch
Projektcontrolling, Nachtragsmanagement etc.

Was erwartet unser Auftraggeber?
Eine authentische Persönlichkeit mit einem stabilen Lebenslauf, eine qualifizierte technische
Ausbildung mit einem Studium, Techniker, Meister o.ä., idealerweise vorher einer praktischen
Ausbildung und erste Berufserfahrungen. Wichtig ist es auch, offen für dynamische Entwicklungen
innerhalb des Unternehmens zu sein. Eingefahrene Wege gibt es hier eher nicht, dafür ist das
Unternehmen für innovative Lösungen bekannt.

Was bietet unser Auftraggeber?
Als eines der bundesweit führenden Unternehmen in der Haustechnik bietet unser Auftraggeber dem
zukünftigen Stelleninhaber ein solides Umfeld. Das Team hat eine zukunftsfähige Altersstruktur und
bietet Personen jeden Alters ein entsprechendes Umfeld. Die Rahmenbedingungen dieser Position
sind überdurchschnittlich.

Warum sollten Sie hierher wechseln?
Der Ruf des Unternehmens in der Branche ist sehr gut. Das Unternehmen ist jedem Marktteilnehmer
(Planer und Anlagenbauer) in der Region bekannt und genießt eine hohe Wertschätzung. Die
Mitarbeiter werden für Ihre hohe technische Kompetenz geschätzt. Die hohe Kompetenz in der
Technik, die unternehmerische Unabhängigkeit und die kollegiale Zusammenarbeit untereinander
können als gute Basis für eine lange und erfolgreiche Beschäftigung angesehen werden. Mitarbeiter
werden individuell gefördert und haben den Freiraum sich zu entwickeln. Die Einkommensregelung
bietet ein hohes Maß an Sicherheit.

Was sollten Sie jetzt tun?
Sie sollten sich überlegen, ob Sie sich in solchem Umfeld wohl fühlen könnten. Wenn Sie sich mit der
Aufgabe identifizieren können und es an der Zeit für eine neue Herausforderung ist, benötigen wir
einen Lebenslauf von Ihnen, um mit Ihnen tiefer in das Thema einsteigen zu können.

Wie geht es weiter?
Wenn Sie an der Aufgabe grundsätzlich interessiert sind und wir nach der Durchsicht Ihres
Lebenslaufes der Meinung sind, es könnte passen, sollten wir vertraulich miteinander reden. In dem
Gespräch können wir Sie besser kennenlernen und abstimmen, ob die neue Aufgabe zu Ihnen passt.
Wenn Sie und wir glauben, diese Aufgabe würde zu Ihnen passen, informieren wir unseren Kunden
und führen gemeinsam ein Gespräch. Unsere Aufgabe ist es, den gesamten vertraulichen Prozess zu
begleiten und Ihnen und unserem Kunden mit Rat zur Seite zu stehen.

Rechtlicher Dinge:
Die Inhalte der Positionsbeschreibung orientieren sich ausdrücklich an den Forderungen des
Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes in der Fassung vom 14.08.2006, das die Diskriminierung
oder Benachteiligung im Ar