Leiter/in Projektmanagement

Positionsnummer: 1156
- Positionsbezeichnung: Leiter Projektmanagement (m/w/d)
- Branche: TGA
- Standort: Köln
- Unser Auftraggeber:

- Seit mehr als einem halben Jahrhundert entwickelt, produziert und vertreibt unser Kunden Spezial
Heizungs
- und Klimasysteme. Wichtige technische Entwicklungen in der Wärmetechnik wurden von
- unserem Auftraggeber durchgeführt und sind zwischenzeitlich ein Maßstab für die Anwendungen in
- der Industrie, Logistik etc.. Als familiengeführtes mittelständisches Unternehmen ist unser
- Auftraggeber sowohl in Deutschland als auch weltweit der Marktführer in dem Segment. Weltweit ist
- das Unternehmen mit Tochtergesellschaften oder festen Handelspartnern in den Märkten etabliert.
- Zwischenzeitlich sind auch Wärmepumpen-, RLT- und Kühlsysteme Bestandteil, so dass
- Komplettsysteme für alle Jahreszeiten und Anwendungen angeboten werden können. Eingesetzt
- werden diese Systeme vorzugsweise in der Industrie, in Logistikhallen, KfZ-Werkstätten, großen
- Eventflächen (Stadien, Oktoberfest, Sporthallen etc.) und sonstigen Bereichen, in denen effizient
- geheizt, gekühlt und klimatisiert werden muss. Der Bereich Wärmepumpentechnik in Verbindung mit
- Raumlufttechnik wird zunehmende Bedeutung in der Klimatisierung von diesen Sondergebäuden
- haben. Um umfängliche technische Lösungen mit eigener Planung und Abwicklung anbieten zu
- können, wird der Bereich Projektmanagement ausgebaut. Dafür suchen wir Sie als:

- Position: Leiter Projektmanagement (m/w/d)
- Aufgaben:
- Führung und Weiterentwicklung des Bereiches Planung und Abwicklung Anlagenbau mit

ca. 10 Mitarbeitern- Unterstützung der regionalen Vertriebsmitarbeiter durch technische Konzepterstellung
- Mitwirkung bei der Erstellung von Anlagenbaukonzepten in den Bereichen

Hallenheizung und Hallenklimatisierung- Mitwirkung bei der Erstellung der Kalkulationen und der Angebote
- Einführung einer projektbegleitenden Nachkalkulation
- Einkauf von Produkten und Dienstleistungen für den Anlagenbau in Zusammenarbeit

mit dem zentralen Einkauf- Klärung von Montagekapazitäten mit dem Bereich Service
- Organisation der Baustellen (Einweisung der Monteure, Überwachung, Abstimmung

mit Kunden und/oder Nachunternehmern, Begleitung der Inbetriebnahme, Erstellung
- der Dokumentation)- Überwachung der rechtssicheren Bauabwicklung (Nachtrags-, Claimmanagement)
- Mitwirkung bei der Entwicklung der mittel
- und langfristigen Unternehmensstrategie- Weiterentwicklung der Personalkapazitäten

Anforderungen:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Ingenieurwissenschaften, vorzugsweise

Versorgungs-, Elektrotechnik oder Wirtschaftsingenieurstudium- Kommunikationsstärke und Belastbarkeit
- Innovationspotential und Teamfähigkeit
- Strukturierte und zielorientierte Vorgehensweise.

Erwartungen:
Eine authentische Persönlichkeit mit einem stabilen Lebenslauf und den Ehrgeiz, etwas „bewegen“ zu
wollen.

Was bietet unser Auftraggeber?

Einen stabilen und soliden Unternehmenshintergrund und dadurch eine große soziale Sicherheit. Viel
Freiraum für die einzelnen Mitarbeiter und Unterstützung wo es notwendig und / oder sinnvoll ist. Gute
Rahmenbedingungen und Entwicklungschancen sind selbstverständlich. Zu guter Letzt natürlich ein
tolles Team, in dem Sie ein Teil sein werden.

Warum sollten Sie hierher wechseln?

Das eigentümergeführte Unternehmen schätzt seine Mitarbeiter sehr. Die Fluktuation ist sehr gering,
so dass Ihnen ein hohes Maß an sozialer Sicherheit geboten wird. Der interne Umgang ist
freundschaftlich, ohne dabei an Professionalität zu verlieren.

Was sollten Sie jetzt tun?

Sie sollten sich überlegen, ob Sie sich in solchem Umfeld wohl fühlen könnten. Wenn Sie sich mit der
Aufgabe identifizieren können und es an der Zeit für eine neue Herausforderung ist, benötigen wir
einen Lebenslauf von Ihnen, um mit Ihnen tiefer in das Thema einsteigen zu können.

Wie geht es weiter?

Wenn Sie an der Aufgabe grundsätzlich interessiert sind und wir nach der Durchsicht Ihres
Lebenslaufes der Meinung sind, es könnte passen, sollten wir vertraulich miteinander reden. In dem
Gespräch können wir Sie besser kennenlernen und abstimmen, ob die neue Aufgabe zu Ihnen passt.
Wenn Sie und wir glauben, diese Aufgabe würde zu Ihnen passen, informieren wir unseren Kunden
und führen gemeinsam ein Gespräch. Unsere Aufgabe ist es, den gesamten vertraulichen Prozess zu
begleiten und Ihnen und unserem Kunden mit Rat zur Seite zu stehen.

Rechtlicher Dinge:
Die Inhalte der Positionsbeschreibung orientieren sich ausdrücklich an den Forderungen des
Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes in der Fassung vom 14.08.2006, das die Diskriminierung
oder Benachteiligung im Arbeitsleben aufgrund des Geschlechts, der Rasse, der ethnischen Herkunft,
der Religion oder Weltanschauung, des Alters, einer Behinderung oder sexueller Identität verbietet.
Sollten einzelne Passagen dieses Anforderungsprofils teilweise missverständlich oder nich