Personalmarketing-expertin / Personalmarketing-experte (M/w/d)

**Wer sind wir? Der Kreis Mettmann**

Wir sind eine Kommunalverwaltung mit rund 1.700 Mitarbeitenden und verstehen uns als modernes Dienstleistungsunternehmen. Mit rund 485.000 Einwohner_innen und einer Fläche von 407 Quad-ratkilometern ist der Kreis Mettmann der Landkreis mit der höchsten Bevölkerungsdichte in Deutsch-land. Vielfältige Arbeitsplätze, Wohnen in einer guten Infrastruktur und ein ebenso umfang
- wie ab-wechslungsreiches Freizeitangebot machen das Leben hier attraktiv.

Wir suchen für das Personalamt zum nächstmöglichen Zeitpunkt

**eine Personalmarketing-Expertin / einen Personalmarketing-Experten (m/w/d)**:
Die Abteilung Personalservice und -entwicklung des Personalamts ist als zentraler Akteur des Krei-ses für die Bereiche der Personalbetreuung, -gewinnung und -entwicklung zuständig. Das Team der Abteilung besteht aus acht Personalsachbearbeiterinnen, zwei Personalentwicklerinnen und einer Mitarbeiterin für Personalnebenangelegenheiten sowie dem Abteilungsleiter. Dieses Team soll nun-mehr um den Bereich des Personalmarketings erweitert werden.

**Diese Aufgaben erwarten Sie**:
Der Kreis Mettmann steht als Arbeitgeber in ständiger Konkurrenz um Nachwuchs
- und Fachkräfte. Die dem Kreis Mettmann anvertrauten Aufgaben können nur mit ausreichend qualifizierten Mitarbei-tenden gestemmt werden. Um auf dem Arbeitsmarkt wahrgenommen zu werden erfordert es eine solide Strategie, um die eigene Arbeitgeberattraktivität zu vermitteln und zu steigern.

Das Aufgabengebiet der ausgeschriebenen Stelle umfasst die Entwicklung einer Employer-Branding-Strategie für den Kreis Mettmann als Arbeitgeber. Im Zuge dessen sollen zielführende Personalmarketingmaßnahmen und Kampagnen konzipiert und betreut werden. Weiterhin sind die Gestaltung und Pflege von Social-Media-Kanälen, sowie des Karriereportals des Kreises Mettmann Aufgabenbestandteile. Die Teilnahme an Jobmessen, Analyse von Wettbewerbssituation, Marketing-trends und Arbeitgeberbewertungsportalen gehören ebenfalls zum Aufgabengebiet.
- Sie entwickeln eine Employer-Branding-Strategie für den Kreis Mettmann
- Sie konzeptionieren kreative und zielgruppenspezifische Personalmarketingmaßnahmen und Kampagnen und setzen diese um
- Sie professionalisieren das Karriereportal der eigenen Homepage, die Social-Media-Aktivitäten für den Kreis Mettmann als Arbeitgeber und den Auftritt des Kreises Mettmann über digitale Jobbörsen
- Sie identifizieren geeignete Kanäle zur Erhöhung der Reichweite unserer Stellenanzeigen
- Sie analysieren die Wettbewerbssituation, Marketingtrends sowie Arbeitgeberbewertungspor-tale und leiten neue Ideen und Handlungsempfehlungen ab
- Sie kooperieren mit anderen Fachbereichen und integrieren die Employer-Branding-Strategie in die Gesamtstrategie der Verwaltung
- Sie tauschen sich eng mit den Kolleginnen im Recruiting aus
- Sie entwickeln Veranstaltungs
- bzw. Präsentationsformate und setzen diese um
- Sie evaluieren die Marketingmaßnahmen und überprüfen deren Wirkung

Anforderungen (diese Voraussetzungen müssen Sie zwingend mitbringen):

- abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder Diplom) im Bereich Marketing oder Wirt-schaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal, Marketing und/oder Kommunikation
- alternativ ein vergleichbarer Studienabschluss (bspw. Personalmanagement oder Kommuni-kationswissenschaften, Medienwissenschaften, Wirtschaftspsychologie) mit Vorerfahrung im Bereich des Personalmarketings
- Idealerweise mehrjährige Erfahrung im Recruiting von Fachkräften und Personalmarketing vorzugsweise in der öffentlichen Verwaltung

**Wir erwarten zudem**:
Fachliche Kompetenz, insbesondere
- Fundierte Kenntnisse im Bereich Employer Branding, Personalmarketing und Marktanalyse
- Erfahrung im öffentlichen Dienst oder mit kommunalen Strukturen sind von Vorteil
- Erfahrung im Social-Media-Management, vorzugsweise im öffentlichen Sektor
- Kenntnisse in redaktioneller Arbeit, Fotografie/Videoproduktion und Grundkenntnisse in Bild-bearbeitung
- Verständnis für die Anforderungen und Besonderheiten einer kommunalen Verwaltung

Persönliche Kompetenz, insbesondere
- Projektmanagement-Skills, hohe Kommunikationsfähigkeit und strategisches Denken
- Kreativität und Gefühl für zielgruppenorientierte Inhalte
- Analytisches Denken und Fähigkeit zur strukturierten Auswertung komplexer Informationen
- Affinität zu digitalen Trends und neuen Medienformaten

Soziale Kompetenz, insbesondere
- Fähigkeit zur interdisziplinären Zusammenarbeit und zum Umgang mit verschiedenen Inte-ressensgruppen
- Kommunikation auf Augenhöhe, auch bei kritischen Kommentaren oder Fragen zum Kreis
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und serviceorientiertes Arbeiten im Austausch mit ver-schiedenen Fachabteilungen

Methodische Kompetenz, insbesondere
- Berücksichtigung von Neutralität, Bürgernähe und Öffentlichkeitscharakter der Inhalte unter Einhaltung rechtlicher Rahmenbedingungen
- Hohe Sensibilität bei der Darstellung von Mitarbeitenden, Gebäuden und internen Abläufen.
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