Berater Compensation
vor 1 Woche
**Meine Aufgaben**
- Eigenständige Erarbeitung und Implementierung einer Grading Struktur für das Top Management (national, wie auch international)
- Konzeption und Umsetzung eines Performance Management Prozesses
- Einbindung der globalen Compensation Prozesse in die HR IT Landschaft
- Fachliche Abstimmung mit den beteiligten Stakeholdern innerhalb des Projektes (Compensation&Benefit Team, HR Manager)
- Beratung und Optimierung hinsichtlich des aktuellen Standes der Compensation&Benefits Struktur
**Meine Qualifikationen**
- Fundierte Erfahrungen im Bereich Compensation & Benefits
- Fließendes Englisch
- SAP Success Factors von Vorteil
- Betriebsratserfahrung von Vorteil
- IG Metall Kenntnisse von Vorteil
**Meine Vorteile**
- Option auf Verlängerung
**Über Hays**
- Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.**Mein Kontakt bei Hays**
**Mein Ansprechpartner**
Sarah Oesterling
**Referenznummer**
684886/1
**Kontakt aufnehmen**
Telefon: +49-201-76026 - 304
