Hauswirtschaftskräfte (M/w/d)

Stellenausschreibung
Die Stadt Bedburg, ca. 25.000 Einwohner und verkehrsgünstig zwischen den Städten Köln, Düsseldorf, Mönchengladbach und Aachen gelegen, kann mehr, will mehr und macht mehr. Wir sind - gelegen im Herzen des Rheinischen Reviers - eine Stadt mit Tradition in Transformation und auf dem Weg, den nächsten Wandel aktiv zu gestalten. Dabei helfen uns Inspiration, Lust auf Veränderung und die besten Köpfe, die bereit sind, mit uns diesen Weg zu gehen. Wir suchen zum neuen Kitajahr (Sommer 2025) mehrere
Hauswirtschaftskräfte (m/w/d)
(Entgeltgruppe S2 TVöD-SuE)
für die KITA Blumenwiese sowie als Springer*innen.
Die Kindertagesstätte Blumenwiese in Modulbauweise legt ihren Schwerpunkt auf Kultur
- und Umweltpädagogik und möchte aus ihrem ganzheitlichen Bildungsverhältnis heraus den KITA-Alltag aufbauen, strukturieren und die Kinder individuell an ihrer Entwicklungsposition abholen und fördern. Im nächsten Jahr zieht die Kita in den Neubau um.
Der Aufgabenbereich umfasst im Wesentlichen folgende Schwerpunkte:

- Organisation der Verpflegung für rund 55 Kinder
- Menüplanung und Durchführung von Lebensmitteleinkäufen und Bestellungen
- Frische Zubereitung der Mahlzeiten mit regionalen Produkten
- Einbinden von Kindern in Mahlzeitenplanung/- und zubereitung
- Beachtung und Durchführung der notwenigen Hygienevorschriften
- Sichere und effiziente Bedienung von gängigen Küchengeräten
- Säuberung und Instandhaltung des Arbeitsplatzes gemäß deutscher und EU Lebensmittelhygiene
- und Sicherheitsvorschriften

**Wir erwarten von Ihnen**:

- Eine abgeschlossene Ausbildung als Hauswirtschaftskraft (m/w/d) oder eine vergleichbare Ausbildung
- Erfahrungen im Bereich der Küchenorganisation
- Umfassende Hygienekenntnisse
- Erfahrungen und Empathie in der Arbeit mit Kindern
- Führerschein der Klasse B sowie die Bereitschaft, den privaten PKW gegen entsprechende Entschädigung für dienstliche Zwecke zur Verfügung zu stellen.

Chancengleichheit, Diversität und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind Teil der gelebten Personalpolitik unserer Stadtverwaltung. Wir freuen uns daher Ihre Bewerbung, unabhängig Ihres Alters, Ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung oder sexuellen Orientierung und Identität bearbeiten zu dürfen. Schwerbehinderte Menschen und Gleichgestellte nach dem SGB IX werden dabei bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Der Stadtverwaltung Bedburg ist die berufliche Gleichstellung von Männern und Frauen wichtig. Daher achten wir darauf, einen ausgewogenen Anteil von weiblichen und männlichen Fachkräften sicherzustellen. Bei Bewerbungen in unterrepräsentierten Berufsbereichen werden Frauen bei gleichwertiger Qualifikation im Rahmen des Landesgleichstellungsgesetzes des Landes Nordrhein-Westfalen vorrangig berücksichtigt.
Durch flexible Arbeitsformen verfolgt die Stadt Bedburg das Ziel die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben aktiv zu fördern und den Mitarbeitenden eine bessere Work-Life-Balance zu ermöglichen. Weitere Benefits für Mitarbeiter*innen der Stadt Bedburg finden Sie auf unserer Homepage unter
Es handelt sich um unbefristete Teilzeitstellen. (Kita Blumenwiese 19,5 Std.) Die Eingruppierung erfolgt entsprechend der Entgeltgruppe S 2 TVöD-SuE.
Für fachliche Auskünfte zum Aufgabengebiet steht Ihnen der stellv. Leiter des Fachdienstes 4, Herr Carsten Esser (02272 402-595), zur Verfügung. Für personalrechtliche oder organisatorische Rückfragen stehen Ihnen Frau M. Brand (02272 402-407) und Frau N. Gronwald (02272 402-408) zur Verfügung.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen (Lebenslauf, Ausbildungs
- und Tätigkeitsnachweise) elektronisch über das Bewerberportal unserer Homepage bis zum 30.04.2025.
Von der Einsendung von Originalunterlagen bitte ich abzusehen, da die Bewerbungen aus organisatorischen und aus Kostengründen nicht zurückgesendet werden. Wird eine Rücksendung der Bewerbungsmappe sowie der Bewerbungsunterlagen gewünscht, ist ein adressierter und frankierter Rückumschlag beizulegen. Ansonsten wird eine datenschutzgerechte Vernichtung der vorgelegten Bewerbungsunterlagen nach Abschluss des Stellenbesetzungsverfahrens zugesichert.