Personalleiter (M/w/d)

Im Auftrag unseres Mandanten, einer etablierten und angesehenen Klinik im Raum Detmold, suchen wir im Rahmen unserer spezialisierten Personalberatung eine engagierte und erfahrene Persönlichkeit für die Position:
**Personalleiter (m/w/d)**

Sie möchten Ihre Expertise im Personalmanagement gezielt einsetzen und weiterentwickeln? In dieser verantwortungsvollen Position tragen Sie maßgeblich zur strategischen und operativen Weiterentwicklung des Personalbereichs bei. Sie arbeiten in einer wertschätzenden Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen und haben die Möglichkeit, nachhaltige Veränderungen aktiv mitzugestalten.

**Das Angebot / Ihre Benefits als Personalleiter (m/w/d) im Raum Detmold**
- **Gestaltungsspielraum in einer verantwortungsvollen Position**: Übernehmen Sie eine Schlüsselrolle in der strategischen und operativen Weiterentwicklung des Personalmanagements und gestalten Sie aktiv die Zukunft unserer Klinik mit.
- **Wertschätzende Unternehmenskultur und professionelles Arbeitsumfeld**: Freuen Sie sich auf ein kollegiales Miteinander, flache Hierarchien und eine offene Kommunikationskultur, in der Ihre Ideen und Ihr Engagement geschätzt werden.
- **Attraktive Vergütung mit zusätzlichen Benefits**: Neben einem wettbewerbsfähigen Gehalt profitieren Sie von vielfältigen Zusatzleistungen, die Ihre berufliche und private Lebensqualität unterstützen.
- **Flexible Arbeitszeitmodelle für eine ausgewogene Work-Life-Balance**: Nutzen Sie moderne und flexible Arbeitszeitmodelle, die Ihnen ermöglichen, Beruf und Privatleben bestmöglich zu vereinbaren.
- **Individuelle Fort
- und Weiterbildungsangebote**: Wir fördern Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch maßgeschneiderte Schulungen, Seminare und Qualifizierungsprogramme.

**Ihr Profil als Personalleiter (m/w/d) im Raum Detmold**
- **Erfolgreich abgeschlossenes Studium** im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- **Umfassende Erfahrung im Personalmanagement im Gesundheitswesen**: Sie verfügen über mehrere Jahre Berufserfahrung im Personalwesen einer Klinik oder eines Unternehmens im Gesundheitssektor und sind mit den spezifischen Herausforderungen dieser Branche bestens vertraut.
- **Fachkenntnisse in Arbeitsrecht und Betriebsratsverhandlungen**: Sie bringen fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht mit und haben bereits erfolgreich Verhandlungen mit dem Betriebsrat geführt. Ihr souveräner Umgang mit tariflichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen ermöglicht eine konstruktive Zusammenarbeit.
- **Expertise in der Personalentwicklung und modernen HR-Strategien**: Sie haben Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung innovativer Personalentwicklungsmaßnahmen sowie in der Förderung einer mitarbeiterorientierten „People & Culture“-Kultur.
- **Strategische Denkweise kombiniert mit einer Hands-on-Mentalität**: Sie haben einen strategischen Blick für die Weiterentwicklung von HR-Prozessen, sind aber gleichzeitig bereit, operative Themen selbstständig anzupacken und pragmatische Lösungen zu finden.
- **Starke Führungspersönlichkeit mit Empathie und Kommunikationsgeschick**: Sie überzeugen mit ausgeprägten Führungsqualitäten, treten souverän auf und kommunizieren klar und wertschätzend - sowohl mit Mitarbeitenden als auch mit Führungskräften und externen Partnern.

**Ihre Aufgaben als Personalleiter (m/w/d) im Raum Detmold**
- **Strategische Gestaltung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse**: Sie analysieren bestehende HR-Strukturen, identifizieren Optimierungspotenziale und setzen nachhaltige Strategien zur kontinuierlichen Verbesserung um.
- **Unterstützung und Beratung der Geschäftsführung sowie der Führungskräfte**: Sie stehen als kompetente Ansprechperson für alle personalrelevanten Themen zur Verfügung und unterstützen bei der Entwicklung einer zukunftsorientierten Personalstrategie.
- **Gesamtverantwortung für das Personalmanagement**: Sie übernehmen die Leitung des gesamten Personalwesens der Klinik, einschließlich Personalplanung, -steuerung und -entwicklung.
- **Förderung einer modernen „People & Culture“-Kultur**: Sie schaffen ein attraktives, wertschätzendes Arbeitsumfeld, das die Mitarbeiterbindung stärkt und die Unternehmenskultur nachhaltig prägt.
- **Sicherstellung eines professionellen Recruiting
- und Onboarding-Prozesses**: Sie entwickeln innovative Strategien zur Personalgewinnung, steuern den Auswahlprozess und gestalten ein effektives Onboarding neuer Mitarbeiter.
- **Entwicklung und Umsetzung innovativer Personalentwicklungsmaßnahmen**: Sie konzipieren gezielte Weiterbildungsprogramme, Talentförderungsmaßnahmen und Karriereentwicklungsstrategien zur langfristigen Mitarbeiterbindung.
- **Verhandlungsführung und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat**: Sie führen konstruktive Gespräche mit dem Betriebsrat, setzen tarifliche und arbeitsrechtliche Vorgaben um und vertreten die Interessen der Klinik in arbeitsrechtlichen Fragestellungen.

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