Junior) Personalsachbearbeiter

Die Ströer X GmbH ist Teil der Ströer Gruppe und Spezialist für Dialog
- und Direktmarketing. Wir sind in den Bereichen Multi-Channel
- und Telemarketing sowie vertriebsorientierter Außendienst tätig. Für unsere Kunden entwickeln wir integrierte Komplettlösungen entlang der Marketing
- und Vertriebswertschöpfungskette.

Du möchtest den gesamten Recruiting-Prozess gestalten, neue Kollegen für unser Team gewinnen und mit deinem Einsatz zum Erfolg beitragen? Dann bewirb dich jetzt als **(Junior) Personalsachbearbeiter / HR Specialist (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting**
am Standort in **Düsseldorf**

**Das bieten wir**:

- ** Einblicke in die Konzern-Welt**: Arbeite in einem Unternehmen das wächst und sich neu erfindet - und du bist mittendrin
- ** sicherer Arbeitsplatz**: unbefristete Festanstellung in Vollzeit (40h)
- ** Schnittstelle**: Arbeite mit dynamischen, kreativen Teams zusammen, die deine Ideen wertschätzen und dich unterstützen.
- ** Flache** **Hierarchien**: Profitiere von kurzen Entscheidungswegen und einem offenen Austausch.
- ** offene Kultur**:Transparente Kommunikation & Zusammenarbeit auf Augenhöhe
- ** gemeinsame Erlebnisse**: regelmäßige Team
- und Firmenevents
- ** attraktive** **Vergünstigungen**: Mitarbeitervergünstigungen für Events, Onlineshops, Reiseportalen, u.v.m. Möglichkeit zur Nutzung eines Jobrad/Dienstrad

**Deine Aufgaben**:

- ** Verantworte** den gesamten Recruiting-Prozess - von der Stellenanzeige bis zur erfolgreichen Einstellung.
- ** Übernehme** die Ansprache von Bewerbenden und **managen** die Auswahlprozesse, einschließlich Telefoninterviews, Einstellungstests, Vorstellungsgesprächen und Informationsrunden.
- ** Erschließe** neue Recruiting-Kanäle in enger Zusammenarbeit mit deinem Team.
- ** Setze** die Personalanforderungen des Standortes effizient und zielgerichtet um.
- ** Organisiere** Social Media Sourcing-Kampagnen zur Ansprache potenzieller Talente.
- ** Führe** externe Recruiting-Aktivitäten durch, wie Messebesuche, Hochschulmarketing, Vorträge und Netzwerktreffen.
- ** Erstelle** qualitative Reportings und Statistiken zur Erfolgskontrolle und Prozessoptimierung.
- ** Pflege** das Kandidatenmanagement und die Datenbank zur Sicherstellung eines strukturierten Bewerbermanagements.
- ** Arbeite** eng mit internen und externen Schnittstellen zusammen, um reibungslose Abläufe zu gewährleisten.
- ** Optimiere** kontinuierlich Rekrutierungswege und Verfahren, um die Effizienz zu steigern.
- ** Unterstütze** die operative HR-Arbeit am Standort und **bringe** dich aktiv ins Team ein.

**So bist Du**:

- erste Erfahrung in der operativen HR-Arbeit und/oder Recruiting
- abgeschlossene Ausbildung oder ein wirtschaftsnahes Studium
- hohe Dienstleistungsorientierung und sehr gute Deutschkenntnisse
- gesundes Maß an Überzeugungs
- und Kommunikationsfähigkeit
- Interesse an den neuesten Sourcing-Techniken, -Trends und -Tools
- souveränes Auftreten und exzellente kommunikative Fähigkeiten
- Entscheidungsfreude und ein sicheres Standing
- strukturierte, selbstständige und konsequente Arbeitsweise

Wenn dich diese interessante Aufgabe anspricht und mit deinem fachlichen und persönlichen Profil übereinstimmt, dann sende uns deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe deiner **Gehaltsvorstellung** sowie deines möglichen **Eintrittstermins**.
Bei Fragen steht dir **René Bach** unter der Telefonnummer **+49 172 846 2645**zur Verfügung. Wir freuen uns auf dich
- Sämtliche Bezeichnungen richten sich an alle Geschlechter._