Sachbearbeiter/-in (M/w/d) Zur Erstellung Eines

Die Stadt Münster profitiert als offene, tolerante Stadt der Vielfalt vongroßem bürgerschaftlichem Engagement im Bereich der Chancengleichheit und der Antidiskriminierung. Münster ist bereits im Jahr 2009 der Europäischen Charta für die Gleichstellung von Frauen und Männern auf lokaler und regionaler Ebene beigetreten, verfolgt das Ziel, den Haushalt gendergerecht aufzustellen und versteht Gleichstellung aller Geschlechter als ganzheitliche zukunftsgerichtete Querschnittsstrategie.

Das Amt für Gleichstellung ist dem Oberbürgermeister direkt zugeordnet und nimmt eine zentrale Stellung für die Koordinierung und Weiterentwicklung der gesamtstädtischen Verantwortung für Gleichstellung ein.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt, vorbehaltlich der Genehmigung der Haushaltssatzung durch die Bezirksregierung Münster, für das Amt für Gleichstellung in Teilzeit (19,5 Std./Woche für Tarifbeschäftigte bzw. 20,5 Std./Woche für Beamtinnen und Beamte) und zunächst befristet auf zwei Jahre ab Stellenantritt eine/n

Sachbearbeiter/-in (m/w/d) zur Erstellung eines Aktionsplans LSBTIQ* für die Stadt Münster

Ausschreibungsnummer 12-024/23

Sie arbeiten in einem multidisziplinären Team schwerpunktmäßig an der konzeptionellen Erarbeitung eines LSBTIQ*-Aktionsplans für Münster. Ihre Aufgabe ist die Weiterentwicklung der strukturellen Voraussetzungen für die Integration der Maßnahmen in der Verwaltung und in der Stadtgesellschaft.

**Zu Ihren Aufgaben gehören u. a.**:

- Erstellung eines Aktionsplans LSBTIQ*, dazu gehört:

- Durchführung einer Bestandsaufnahme und Bedarfsanalyse für die Stadt Münster
- Kooperation und Netzwerkarbeit mit den zentralen Akteurinnen und Akteuren in Verwaltungen, NGOs sowie weiteren Personen der Zivilgesellschaft
- Stärkung des öffentlichen Bewusstseins für die Lebenssituation von LSBTIQ*-Personen sowie Bekanntmachung der Hilfe
- und Unterstützungsmöglichkeiten durch die konzeptionelle Entwicklung öffentlichkeitswirksamer Maßnahmen
- Verschränkungen und Synergien zu den Aktionsplänen zur Umsetzung der Istanbul-Konvention und zur Charta der Gleichstellung von Frauen und Männern identifizieren und verknüpfen
- Erarbeitung der kommunalen Strategie zur Umsetzung des Aktionsplans

**Sie bringen mit**:

- ein abgeschlosses Hochschulstudium (Bachelor/ Diplom) in den Fachrichtungen Sozial
- oder Geisteswissenschaften
- alternativ: eine abgeschlossene Ausbildung für den allgemeinen Verwaltungsdienst der Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt, also Bachelor of Laws oder Bachelor of Arts jeweils HSPV (ehem. FHöV) oder den Verwaltungslehrgang II oder Dipl. Verwaltungs(betriebs-)wirt/-in,
- eine mindestens dreijährige Berufserfahrung in Tätigkeiten der Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt bzw. der entsprechenden tariflichen Eingruppierung bzw. entsprechend des abgeschlossenen geforderten Hochschulstudiums
- einschlägige fachliche Kompetenz im Bereich sexuelle und geschlechtliche Vielfalt
- ein Verständnis für die Themenvielfalt der Chancengleichheit der Menschen unabhängig von Geschlecht, geschlechtlicher Identität und sexueller Orientierung, Behinderung, kultureller und sozialer Herkunft, Alter oder Religion
- das Wissen um die Verschränkungen, die Widerstände und Herausforderungen der Chancengleichheitsarbeit

**Ferner verfügen Sie verzugsweise über**:

- Kenntnisse über den Aufbau und die Arbeitsweise einer Kommunalverwaltung
- Erfahrungen im Bereich Öffentlichkeitsarbeit
- Erfahrungen in der Netzwerk
- und Projektarbeit, Kenntnisse der aktuellen gleichstellungspolitischen Fragestellungen und die Fähigkeit, zentrale Kooperationspartner/-innen im Sinne eines erweiterten Gleichstellungsbegriffes (sowohl intern als auch extern) einzubeziehen
- nachgewiesene Kenntnisse im Bereich der Geschlechter
- und Gleichstellungsarbeit
- Praxiserfahrungen in Partizipations
- und Beteiligungsformaten

Sie verfügen außerdem über hohe kommunikative Kompetenzen, arbeiten gern im Team und verstehen sich als Mittler/-in von Gruppen mit zum Teil unterschiedlichen Interessen, verbunden mit der Fähigkeit zu analytischem und strategischem Denken sowie zur zielgruppengerechten und verständlichen Kommunikation von Ergebnissen innerhalb und außerhalb der Verwaltung.

Die Stelle ist bei entsprechender Qualifikation und Eignung mit der parallel ausgeschriebenen Stelle „Sachbearbeiter/-in (m/w/d) zur Erstellung eines Aktionsplans zur Umsetzung der Istanbul-Konvention in Münster“ kombinierbar.

Die Eingruppierung erfolgt nach Entgeltgruppe 11 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD). Die Stelle ist nach Besoldungsgruppe A11 Landesbesoldungsgesetz NRW (LBesG NRW) bewertet.

Beschäftigte erhalten für die Dauer der Abordnung eine Zulage zur Entgeltgruppe 11 TVöD. Für Beamtinnen und Beamte kommt eine Zulagengewährung nach - 59 LBesG NRW frühestens ab dem 13. Monat der ununterbrochenen Wahrnehmung in Betracht, sofern die laufba